微軟將公佈所有美國職位招聘的薪資範圍 - 《華爾街日報》

微軟公司表示將很快開始在美國所有招聘信息中公佈薪資範圍，成為首批在地方政府薪酬透明度新規下采取此類措施的大型僱主之一。

這家軟件巨頭在週三的博客文章中宣佈，將於2023年1月前在全國範圍內公開內部及外部招聘職位的薪資區間。上月該公司為爭奪人才，承諾今年將提高績效加薪和股票獎勵額度。

此舉源於其總部所在地華盛頓州今年早些時候通過的一項法律，該法律要求從明年起在招聘信息中披露薪資。這項適用於15人以上企業的新規還強制要求列明求職者可獲得的福利及其他補償。

科羅拉多州2021年已實施類似法律，其他州也相繼出台相關規定。紐約市通過的類似法案預計將於11月生效。

“企業非常關注如何遵守各州和地方政府日益繁雜的法規，“明茨律師事務所就業法律師珍·魯賓表示，“如今在後疫情經濟時代，企業可能在50個州都有員工，要遵守所有法律在行政上是個巨大挑戰，微軟某種程度上正在引領這波薪資透明化法律的浪潮。“魯賓女士所在的律所並非微軟代理方。

一項正在加州立法機構審議的法案要求，員工人數在15人及以上的公司必須在招聘公告中列出薪資範圍。該法案已於上月在加州參議院獲得通過。法案還要求僱主提交一份薪酬數據報告，按種族、民族和性別列出每個職位類別的薪資中位數和時薪；隨後，州政府會將眾多僱主的報告公開發布。

支持者表示，這些法律旨在解決性別薪酬差距問題，提高薪酬透明度。一些商業團體則反對這些要求，認為在緊張的就業市場中會增加負擔。

該計劃是微軟週三宣佈的多項企業舉措之一，其他舉措包括減少在美國員工僱傭協議中使用競業禁止條款，以及聘請第三方公司對其勞動力政策和實踐進行民權審計。

魯賓女士表示，這些政策與員工、政府機構和投資者對企業實踐（包括公司如何管理其勞動力）日益增長的透明度要求相吻合。“股東們要求僱主提供內部信息，以便他們瞭解戰略、規劃和管理等方面的情況，“她説。

截至2021年6月30日，微軟擁有181,000名員工，其中103,000人在美國。根據公司最新的委託書申報，上一財年其員工薪資中位數為177,000美元。微軟已達成協議收購擁有近10,000名員工的視頻遊戲製造商動視暴雪公司。

微軟承諾今年將增加績效加薪和股票獎勵，以爭奪人才。圖片來源：Steven Senne/美聯社Chip Cutter對本文有貢獻。

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本文刊登於2022年6月10日印刷版，標題為《微軟將公佈美國職位薪酬數據》。