谷歌以1.18億美元和解性別歧視集體訴訟案 - 《華爾街日報》

作為和解協議的一部分，獨立專家將審查谷歌的招聘實踐和薪酬公平研究。圖片來源：john g mabanglo/Shutterstock谷歌同意支付1.18億美元以和解一宗訴訟，該訴訟指控這家科技巨頭在薪酬和晉升方面歧視女性員工。

這項和解協議了結了一樁2017年在舊金山高等法院提起的集體訴訟，該訴訟由三名前女性員工發起，她們稱谷歌（Alphabet Inc.旗下子公司）將她們安排在比同等資歷男性員工更低的職位上，導致薪酬更低，並拒絕為這些女性提供晉升或調至其他團隊的機會，而這些機會本可以帶來更好的職業發展。

據本案原告律師稱，和解協議涵蓋約15,500名2013年9月後在谷歌加州分公司就職、涉及236個職位的女性員工。

代理此案的律所Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP和Altshuler Berzon LLP週六發表聲明稱，作為和解協議的一部分，獨立專家將審查谷歌的招聘實踐和薪酬公平研究。

谷歌未承認存在不當行為作為和解條件。和解條款仍需法官批准。

谷歌發言人Chris Pappas表示：“雖然我們堅信公司政策和實踐的公平性，但在近五年的訴訟後，雙方一致認為在不承認責任或調查結果的前提下解決此事最符合各方利益，我們對達成此協議感到非常滿意。”

他表示，公司致力於公平平等地支付薪酬、招聘和晉升所有員工。他説，過去九年來，公司一直進行薪酬公平分析，以檢查薪資、獎金和股權獎勵是否公平。

“我對谷歌作為和解協議的一部分同意採取的行動持樂觀態度，這些行動將確保女性獲得更多公平，”案件中的一位具名原告霍莉·皮斯在法律事務所的聲明中表示。“他們也有機會帶頭確保科技行業女性的包容性和公平性，”皮斯女士説，她在谷歌工作了十多年，擔任過多個管理職位。

科技行業多年來一直面臨公司招聘和對待女性和少數族裔存在不足的指控，而公司一直表示他們正在努力改進其多元化政策和實踐。

2017年對谷歌提起的訴訟於本月達成和解，此前勞工部在當年早些時候對谷歌進行審計時提出了歧視指控。勞工部的指控在去年的一項和解中得到解決，谷歌同意向超過5500名當時在職的女性和亞裔員工及求職者支付超過380萬美元，勞工部認為這些人在招聘過程中處於不利地位。谷歌當時表示，公司投入大量資源以確保招聘和薪酬流程的公平性。

谷歌還曾受到男性前僱員的批評，他們聲稱公司歧視保守派白人男性，包括前谷歌工程師詹姆斯·達莫爾，他在傳播一份備忘錄後被谷歌解僱，該備忘錄暗示男性比女性更適合某些技術工作。

寫信給帕特里克·托馬斯，郵箱：[email protected]

刊登於2022年6月13日的印刷版，標題為“谷歌和解歧視訴訟案”。