迪士尼CEO鮑勃·查佩克曾支持彼得·賴斯，直到他不再支持——《華爾街日報》

華特迪士尼公司首席執行官鮑勃·查佩克上週決定解僱其高級副手彼得·賴斯的公司通用娛樂內容部門負責人職務，據知情人士透露，這一決定已醖釀數月。

然而據賴斯身邊人士稱，就在不到一年前，查佩克還通過鉅額獎金和一份延續至2024年的新多年合約，對賴斯的領導能力表示認可。

據熟悉會議情況的人士透露，與大多數緩慢發酵的高管戲劇性事件一樣，這並非由某個突發瞬間導致，而是一系列或微妙或激烈的事件累積，最終在那場不足十分鐘的談話中，以賴斯被解僱告終。

賴斯曾是公司最高層管理者之一，負責掌管每年100億美元的預算及約300檔電視節目。該部門為迪士尼旗下ABC電視網、Freeform等有線頻道，以及Disney+和Hulu流媒體平台開發內容。

在迪士尼某些角落，賴斯被視為一個對同事居高臨下的不滿者，其行事作風更像經營個人封地而非恪守企業規則。部分高管表示，他們認為賴斯在資金分配方面未能達到期望的透明度。

另一些人則反駁稱，賴斯是為創意團隊奮勇抗爭的熱血高管，敢於挑戰現狀。據這些人士透露，他願意越過同僚直接向CEO據理力爭，且對自己業務部門的運作始終保持公開態度。

在高風險的娛樂行業，你的價值往往取決於上週的電視節目或電影表現，因此看似穩固的高管突然被解僱並不罕見。穩定性並非好萊塢就業的標誌。

迪士尼董事會支持解僱賴斯先生的決定，董事長蘇珊·阿諾德在解僱後發表聲明支持查佩克先生。

據熟悉內情的人士透露，在最近的合同續簽中，公司將賴斯先生的薪酬削減了500萬美元，降幅達20%。這一調整反映了迪士尼希望將2019年收購21世紀福克斯娛樂資產（交易額713億美元）時引入的高管高額現金薪酬，逐步向迪士尼更為適中的薪資水平靠攏。知情人士表示，他的年薪仍維持在2000萬美元左右。

接近賴斯和其他迪士尼高管的人士稱，賴斯到任後立即掀起波瀾——撤換數名迪士尼元老並提拔福克斯系高管，此舉令部分資深員工感到不安。

當時羅伯特·艾格仍擔任迪士尼董事長兼首席執行官，查佩克先生則主管迪士尼主題公園部門。

當時在場的一些人士表示，在艾格領導下，賴斯擁有相當大的自主權。而當查佩克2020年接任首席執行官後，他對迪士尼娛樂業務進行了重組，這一舉措意味着賴斯的決策權將受到更多制約。

彼得·賴斯手下的得力干將達娜·沃爾登被提拔執掌娛樂部門。圖片來源：Steve Granitz/WireImage/Getty Images賴斯的新角色還需要與龐大的迪士尼帝國中其他部門和高管進行大量協作，而這正是賴斯面臨的挑戰加劇之處。現任和前任迪士尼高管表示，賴斯並非迪士尼的元老級人物，其他部門負責人對他持懷疑態度。

知情人士稱，賴斯與包括迪士尼媒體和娛樂發行部門負責人卡里姆·丹尼爾、曾任Disney+流媒體服務負責人現主管國際內容運營的麗貝卡·坎貝爾以及首席財務官克里斯汀·麥卡錫在內的其他高管關係緊張。這些人還表示，賴斯偶爾也與迪士尼前高管凱文·梅耶爾發生衝突。

一些人士透露，去年當賴斯的節目預算有結餘時，他希望將部分未使用的資金用於少數幾部劇集的營銷和宣傳，包括ABC喜劇《小學風雲》以及Hulu限定劇《成癮劑量》和喜劇《大樓裏唯一的謀殺案》。

他們表示，這種做法並不常見，因為賴斯的節目已經有單獨的營銷和宣傳預算，這一想法遭到了發行和財務部門的反對。他們説，賴斯向查佩克陳述了自己的理由，查佩克批准了這一請求。

這讓公司的一些人感到不快，他們表示，賴斯先生有時會因為未能如願以償而生氣，並會去找老闆。

這些人還説，關於賴斯先生如何分配資源以及他在節目製作上的決策也存在緊張關係。

迪士尼的一位高級官員提到，賴斯先生決定在Disney+流媒體服務上續訂兩部表現不佳的節目——《The Mighty Ducks》和《Big Shot》——作為有問題的交易決策的例子。這位官員表示，這兩部節目的成本都超過了5000萬美元，但都沒有表現出值得續訂的成功。

但熟悉賴斯先生想法的人反駁説，這些節目之所以被續訂，部分原因是新冠疫情使得開發和製作新節目變得具有挑戰性，而且這兩部節目都獲得了良好的評價。

他們還表示，賴斯先生認為平台上的內容穩定性不足，保持一定的連貫性很重要，這樣觀眾才不會因為節目的頻繁更替而感到沮喪。

接近賴斯先生的人士表示，目前流傳的説法是創意部門花錢的高管與財務部門監管資金的高管之間常見的緊張關係的結果。他們還説，賴斯先生在創意高管和製片人中也有自己的盟友，這些人尊重他願意為他們爭取利益，即使冒着疏遠公司業務部門的風險。

彼得·萊斯曾是迪士尼最高層管理人員之一，負責管理每年100億美元的預算。圖片來源：Evan Agostini/Invision/Associated Press萊斯英式的行事風格加劇了這種內在緊張關係，公司內部有人認為這讓他顯得疏離冷淡。

若不是在萊斯名字頻繁出現在媒體報道的背景下——要麼作為其他公司高管職位的候選人，要麼被視為查佩克的繼任者——這些緊張關係或許只會帶來些微不足道的煩惱。

萊斯在好萊塢一直備受推崇，被視為善待人才的管理者，而查佩克則被看作局外人。迪士尼去年夏天與女演員斯嘉麗·約翰遜的高調糾紛強化了外界對查佩克的這種看法，接替備受尊敬的艾格之位也加深了這一印象。

當艾格仍擔任首席執行官時，就有傳言稱萊斯可能執掌迪士尼，不過內部人士認為這種説法純屬無稽之談。

查佩克在約翰遜事件中栽跟頭、對佛羅里達州《父母教育權利法案》公開表態反覆搖擺，加之公司股價下跌，重新點燃了關於萊斯可能出任CEO的討論。

一位迪士尼資深內部人士表示，隨着查佩克陷入困境，這種説法開始變得可信，他補充説，一個毫無根據的謠言突然被外界和華爾街視為可能。

萊斯先生的同事表示，他並未主動爭取首席執行官職位。但部分同事補充説，他也未採取行動平息外界猜測，這損害了他在迪士尼的地位。

熟悉查佩克想法的人士透露，持續在萊斯與其他高管之間充當調解人的挑戰，促使查佩克認為必須做出人事調整。

據知情人士稱，查佩克提拔了萊斯麾下得力干將達娜·沃爾登執掌娛樂部門，認為她更適合該職位。

沃爾登女士本人曾任職福克斯。親近她的人士表示，她在迪士尼期間刻意摒棄鬆散的管理方式，積極與團隊協作。她常開玩笑説在福克斯時"我們是被狼羣帶大的"。

聯繫記者 喬·弗林，郵箱：[email protected]

更正聲明

迪士尼在彼得·萊斯最近的續約中將其薪酬削減了500萬美元（降幅20%）。本文早期版本錯誤表述為基本工資削減5%。（更正於6月13日）

刊載於2022年6月14日印刷版，標題為《迪士尼CEO曾支持萊斯，但最終轉向》