部分MBA學生尚未入學即獲工作邀約——《華爾街日報》

對部分學生而言，僅僅是被商學院錄取就已為職業生涯帶來助力，他們甚至在MBA課程開始前就收到了諮詢公司的工作邀請。

貝恩公司和麥肯錫等主要諮詢公司表示，他們正在向今年秋季才入學的商學院學生提供2023年實習機會。部分邀請還附帶2024年畢業後直接轉正的承諾。

這種提前招聘引發思考：當僅憑錄取通知就能獲得工作機會時，為何還要攻讀昂貴的商學院學位？

招聘人員表示，這些邀約反映了企業認可商學院的教育價值——那些擁有良好就業記錄的MBA項目能讓學生獲得企業期待的知識儲備。錄用決定需經過面試、職業指導及候選人職業目標溝通等環節。他們指出，許多企業面臨業務擴張需要增員，即便經濟下行也會保留這些崗位。

“我連學生證都還沒拿到，就可能先收到紐約大學的錄用通知了，“將於今秋入讀紐約大學斯特恩商學院的Nate Hudson説道，他此前在專業服務公司擔任顧問職務。

這類邀約多通過MBA預科項目發出，這些項目通常由僱主或非營利組織為商學院中女性、少數羣體及其他代表性不足的學生羣體設立。招聘人員稱，多元化人才競爭尤為激烈，因此部分公司選擇在候選人另做選擇前先行鎖定人才。

學生們通常會在商學院開學前的幾個月結束工作或休息一段時間。現在，他們表示正在練習案例面試，觀看關於面試流程的網絡研討會，如果不能親自與公司會面的話。

照片插圖：DAISY KORPICS/華爾街日報，GETTY(2)一些學生表示，在開學前與公司接觸可以讓他們在學年開始時專注於課程學習並建立關係。然而，學校表示，在探索其他機會之前就找工作可能會限制他們的選擇，一些人擔心早期接受工作機會的學生可能會在其他機會出現時反悔，這可能會損害校園與招聘方的關係。

本月，哈德森先生計劃參加一個為期多天的“遠足”活動，前往芝加哥，與“Reaching Out M.B.A.”——一個為LGBT商學院學生提供獎學金的非營利組織——一起，與當地公司建立聯繫。他説，他想做好準備，以防介紹會帶來面試或加速實習機會的尋找。

貝恩公司全球顧問招聘負責人基思·貝文斯表示，看到其他公司也在這樣做，今年貝恩正在擴大其針對實習和工作的MBA前招聘範圍，面向更多學生。以前，它夏季招聘主要針對黑人、拉丁裔和原住民學生的獎學金項目學生。現在，來自這些人口羣體的任何即將入學的全日制學生都有資格申請為期一週的MBA前項目，他説。

企業對於尚未入學的商學院學生"會稍微更友善温和一些，管理學研究生聯盟首席執行官彼得·阿蘭達表示。該組織致力於推動黑人、西班牙裔和美洲原住民在商界的發展。本月初，該機構在年度迎新活動後為全美即將入學的MBA學員舉辦了專場面試日。

今年擔任貝恩夏季助理的泰瑞斯·布魯因頓，去年秋季剛進入弗吉尼亞大學達頓商學院就獲得了實習和全職工作機會。通過導師推薦的貝恩MBA預科項目，他分析了調研數據並向多位合夥人進行成果彙報。

數日後，貝恩即向他發出2022年夏季助理邀約。入學達頓數週內，公司又提前鎖定明年畢業的全職職位。據學院諮詢俱樂部統計，布魯因頓約10%的同窗都在入學前獲得了暑期實習機會。

這位曾為工程師的MBA新生表示，提前落實工作讓他能專注學業並拓展人脈。當十一月其他同學忙於求職時，他已與幾位同樣提前獲錄的同學體驗了跳傘運動。

麥肯錫美國校園招聘副總監克里斯汀·阿爾滕堡透露，公司去年啓動提前招聘，因發現部分目標人選已被競爭對手鎖定。目前近400人蔘與的麥肯錫多元化MBA預科項目中，學員可選擇夏季或常規MBA實習季的1月進行面試。她表示今年各地區將自行決定是否同步發放全職與實習錄用通知。

一些公司會等到最後一刻才向即將入學的新生髮放全職錄用通知。波士頓的L.E.K.諮詢公司去年夏天為2022年實習生安排了即將入學的MBA學生，但該公司人才招聘總監Lauren Klikuszowian表示，在提供畢業後工作機會之前，公司管理層和實習生會互相評估。

即將在秋季進入埃默裏大學Goizueta商學院的Raghav Ginodia，今年夏天報名了四家諮詢公司關於公司文化和麪試流程的網絡研討會。這些項目對所有即將入學的MBA學生開放，而不僅限於特定人羣。在印度，Ginodia先生每週幾次在下班後，通常是午夜之後，登錄這些即時會議。

“我不想錯過任何機會，”Ginodia先生説，“雖然我參加這些會議並不是為了被注意到，但總有機會。”

聯繫Lindsay Ellis，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年6月15日的印刷版，標題為《MBA學生在開學前就收到錄用通知》。