工人感覺不再像過去那樣強大了 - 《華爾街日報》
Callum Borchers
貝卡·史密斯很快就會重返工作崗位。
這位幾周前被初創公司銷售崗位裁員的印第安納州女性表示,她在領英發布失業動態後已收到超過十幾位招聘人員的問詢。
但自去年夏天這位40歲的母親入職前僱主以來,情況已悄然改變。當時她堅持遠程辦公——並確信能如願以償。在經濟火熱時期,她也有信心加入初創企業。
如今時過境遷。
“這次求職我會優先考慮規模更大、更成熟的企業,“史密斯女士説道。她前東家是風投公司,為節省現金流裁減了約三分之一團隊。她補充説會考慮接受每週部分時間到崗的工作,並希望下份工作銷售的是經濟低迷時客户仍需要的必需品,而非資金緊張時會被削減預算的奢侈品。
儘管勞動力市場依然緊張,許多人仍握有爭取高薪和遠程辦公的籌碼,但部分人已開始為可能轉冷的市場未雨綢繆。隨着失業救濟申請逐步攀升,埃隆·馬斯克等商界領袖試圖重樹線下辦公權威,相比幾個月前,職場人的底氣有所減弱,更傾向於尋求穩定。
這形成了一種矛盾的過渡狀態。對許多人而言,當前工作條件堪稱歷史最佳,白領的抱怨按歷史標準看甚至顯得矯情(試想2019年的你會為每月需到崗幾天而抱怨)。但完全遠程自由的喪失疊加不容樂觀的經濟預期,仍讓勞動者感到話語權正在流失。
一些公司察覺到變化,正重新奪回對員工關懷程度的掌控權。
波士頓地產公司首席執行官歐文·托馬斯表示,租户對辦公室返崗的要求正變得愈發強硬。根據門禁刷卡系統公司Kastle的監測數據,上週全美辦公室使用率達到44%,創下疫情爆發以來的最高值。
僱主們曾擔心強制返崗會導致員工跳槽,這種恐懼正在消退。
圖片來源:蓋蒂圖片社"部分公司正在進行裁員,這迫使人們重返辦公室並更貼近高層領導,“托馬斯先生表示,其公司在多個主要城市都是最大的商業地產商之一。
財政部長珍妮特·耶倫多次強調她不認為美國經濟會再次陷入衰退。但若沒有切實的擔憂,此類安撫本無必要——而且可能不需要提及"衰退"這個詞就足以讓員工恐慌。
職業教練菲爾·羅森伯格表示,他的預約表已被客户填滿,這些人擔心現在不抓住機會獲得理想薪資和靈活性的工作,可能就永遠沒機會——至少短期內如此。
“人們都想在經濟再次下滑前找到歸宿,“他説。
羅森伯格先生的客户之一路易斯·卡巴列羅表示,他如釋重負,因為下個月將開始擔任營銷主管的新職位。
2020年底,他離開了一家大公司,據他估計,獲得的豐厚離職補償足以支撐家人兩年的生活,因此最初並不急於尋找下一份長期工作。他本可以這樣做,因為——
“公司極度渴求高層領導人才,“卡巴列羅先生談到過去12個月創紀錄的離職或跳槽人數時説,“我的幾位朋友當時都能自主選擇理想職位。”
50歲的卡巴列羅去年接受了一份他稱之為短暫"過渡"的工作,但於今年二月辭職。重新求職時,他發現市場"並非傳聞中的金礦”。許多高管職位的薪酬低於預期,或工作量超出預估。
卡巴列羅先生表示,他接受了一份符合期望的錄用通知——但做出了一項重大妥協:為滿足每週需到崗數天的要求,他將從亞利桑那州的家中驅車10小時往返加州辦公室,期間需在外住宿一兩晚。
在經濟下行期換工作可能存在風險。部分企業採取"後進先出"的裁員策略。隨着疫情消退,那些在人們居家期間快速擴張的公司(如Peloton、Netflix和Carvana)可能隨生活正常化而縮減規模——這三家公司今年已進行了裁員。
“如果我是如今的求職者且足夠明智,我會評估企業背景:這家公司是否僅因新冠疫情而興起?”簡歷製作網站ResumeBuilder.com的職業顧問史黛西·哈勒表示。
不過她指出,目前勞動力市場仍對勞動者有利,在某些行業尤其如此。
馬薩諸塞州劍橋市Tango Therapeutics人才招聘主管讓·薩巴蒂尼表示,生物技術領域的人才爭奪依然激烈,候選人通常能在多個錄用通知中挑選。
洛杉磯某人力資源軟件初創公司創始人艾倫·瓊斯稱,科技從業者也享有可觀的議價能力,儘管近幾個月該行業股市波動劇烈且風險資本池萎縮,讓部分人收斂了鋒芒。
他表示,過去兩年大部分時間的招聘態勢都"瘋狂至極”;求職者常帶着近乎傲慢的自信參加視頻面試,當聽聞瓊斯的公司Bambee實行辦公室中心制時還會嗤之以鼻。
最近,談話基調已然改變。
“現在候選人會詢問公司是否具備度過經濟衰退的財務實力,“他説,“這很能説明問題。他們更看重穩定性而非靈活性。”
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本文發表於2022年6月16日印刷版,標題為《勞動者不再像過去那樣強勢》