如何在經濟衰退時保住工作或找到更好的工作——《華爾街日報》

就業市場依然非常火熱。但對經濟的擔憂讓許多人開始懷疑自己的工作是否足夠穩定以維持生計。

過去一週，特斯拉宣佈將裁減10%的白領員工，奈飛、Carvana和Robinhood等公司也出現了裁員與招聘凍結或放緩。多家大型銀行CEO警告稱經濟衰退可能即將來臨。員工和招聘人員表示，現在部分職場人正從要求加薪升職迅速轉變為主動承擔額外任務，以防市場形勢惡化。

職業顧問指出，沒有任何方法能確保工作無憂。但招聘經理和職業顧問表示，你可以通過增加與同事的面對面交流、付出更多努力來掌握主動權，其中多位顧問建議遠程辦公者考慮多去辦公室上班。

職業教練泰莎·懷特曾在聯合健康集團和Vivint Solar等企業從事人力資源工作20年，她表示現在會建議客户不要主動要求加薪，並保住現有工作而非跳槽尋找新機會。

專注於幫助員工規劃職業發展的Job Doctor公司創始人懷特女士説：“主動權正再次回到僱主手中。”

她表示，與幾周前相比，客户們的心態發生了巨大轉變——當時許多人還覺得自己可以爭取更高薪資和持續遠程辦公，或者乾脆辭職另謀高就。

“現在不是換工作的好時機，除非你實在厭惡當前工作，因為最後入職的人往往最先被裁，“懷特女士説道。

科技營銷初創公司的客户主管安蒙·穆斯爾曼稱，自己開始注重考勤了。過去他常在早上8:10左右遲到幾分鐘到崗，如今會計算通勤時間確保8點整打卡。這位居住於猶他州歐瑞市的27歲年輕人最近還主動請纓培訓新員工。

“當我開始研究經濟走勢時就在思考：未來幾個月甚至幾年裏，我該如何為公司發展做更多貢獻？又該如何讓自己更出類拔萃？“他説道。

企業仍在努力填補數百萬職位空缺。《華爾街日報》委託SurveyMonkey在6月初對近5000名成年人開展的調查顯示，勞動者對前景仍持相對樂觀態度，41%的遠程工作者表示相比半年前，現在更有信心能找到新的遠程工作。

部分職業顧問認為，現在是增加辦公室出勤頻率的好時機。照片：蓋蒂圖片社對於許多經歷過以往經濟低迷的年長員工來説，股市下跌和招聘放緩等跡象令人擔憂。（聯邦數據顯示，55歲以上人羣成為長期失業者的比例往往高於年輕羣體。）一些職場資深人士建議現在就為可能出現的轉折做好準備。

21世紀初經濟惡化時，邁克·威廉姆森還是卡特彼勒公司的重型設備機械師。雖然他的機械師職位得以保留，但公司一度削減了他的薪資和工時，因此他重返校園學習成為電工。

他認為是學習新的高技術技能幫助他在2008年經濟衰退裁員期間，成功轉型並保住了叉車公司電工的新工作。

“我的建議是：如果有機會，就回學校提升技能，“現年48歲的威廉姆森説。他住在辛辛那提，目前是一家可再生能源公司的客户經理。

居住在休斯頓地區、從事客户支持工作的26歲埃博尼·威廉姆斯幾個月前報名參加了培訓課程，學習一項IT服務管理平台，她認為這將有助於她在尋找新科技工作時脱穎而出。

“我的重點是嘗試專攻某個領域，“她説。

她希望這些專業技能能讓她在獲得新職位後不易被裁員。“我最關心的是爭取一份高薪工作，並確保它儘可能不受經濟衰退影響。”

一些招聘人員表示，儘管就業市場可能開始降温，但在混合辦公或彈性工作時間方面，求職者仍掌握着相當大的主動權。

“要明確你對僱主的需求和期望，“勞拉·馬祖洛説，她在創辦自己的公司East Side Staffing之前做了多年的招聘工作。例如，她表示，無論市場如何，靈活的工作安排可能會繼續成為工作機會討論的一部分，因為員工和公司對這些福利的期望已經發生了根本性的變化。

“雖然機會可能比繁榮的市場少，但你不應該把這看作是妥協或降低自我價值的時候，“她説。

她建議求職者在面試過程中對新職位的穩定性提出關切。詢問2020年發生了多少裁員，組織在市場變化時有什麼計劃，以及他們過去是否招聘過度，她説。

“你可以説’我幾乎要接受你們的offer了，但我擔心的是市場一旦變化，我是否會被裁員。你們有什麼計劃來留住我？你們有預算來維持我的職位嗎？’“她説。“僱主現在會非常準備好回答這類問題。”

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本文發表於2022年6月22日的印刷版，標題為《經濟衰退時如何保住工作》。