在Slack上建立人脈成為求職新途徑，但需付出努力——《華爾街日報》

Slack上的社交論壇已成為快速尋找新工作的沃土。加入合適的專業羣組並適應其動態可能需要一些努力。

作為一款流行的職場溝通工具，Slack正逐漸成為職業社交和招聘領域的重要力量。近年來，許多行業和專業團體在該平台上成立，使營銷、網絡安全等領域的從業者能夠交流職業建議和工作機會。這些僅限邀請的社區成員經常互相介紹各自公司的招聘經理，讓他們快速獲得職位空缺信息。

但求職者首先需要獲得訪問權限。一些Slack社交羣組可能像尷尬的派對，成員們表示：偶爾有幾個人出現，但大家都沒什麼可説的。

為了在求職中充分利用這些私人論壇，瞭解如何找到能為你打開職業大門的人脈，以及如何適應每個羣組的社交規範非常重要，資深的Slack用户表示。例如，就像在傳統的見面會上一樣，在請求幫助之前，明智的做法是自我介紹並表現出友好態度。

亞歷克西斯·斯科特尋找那些用户會互相回答問題的羣組。照片：基利·漢弗萊當亞歷克西斯·斯科特尋求職業轉型時，這位39歲的女士表示她正在優化自己的Slack社交策略。她成功爭取到加入多個職業女性線上社羣的邀請。其中一些是她通過其他專業論壇的Slack分支發現的，比如女性職業社交與發展平台"Ladies Get Paid"。

在她加入的10個羣組中，她已掌握如何快速評估成員活躍度及職位發佈質量的方法。她表示會優先選擇用户間能積極互答問題的社羣。“如果有人發帖，要看是能得到回應還是石沉大海”，她強調道。

斯科特女士表示，如果羣組過於冷清，除偶爾查看外她不會過多停留。

以下是她與其他Slack用户分享的更多技巧：

尋找合適的社羣

許多羣組成員和創建者表示，找到專業領域的Slack羣組後，加入並不困難。但要找到合適的羣組可能需要下功夫。隸屬Salesforce.com公司的Slack科技表示，其平台上的社交羣組數量難以統計。

“這有點像內部俱樂部”，內容營銷人員Slack羣組Superpath聯合創始人吉米·戴利説，“多數情況下，人們發現秘密後才會邀請你加入”。

吉米·戴利的建議包括向職業社交組織諮詢相關Slack羣組信息。照片：凱利·戴利36歲的戴利先生建議向職業社交組織諮詢相關的Slack羣組，並通過谷歌搜索“Slack社區”加上你的職業領域——例如“工程師”。他説，Superpath約8500名成員中，有人是通過偶然看到一條推文或博客文章列出相關Slack論壇而發現這個羣體的，其他人則是通過口口相傳。

一些新近成立的Slack羣組會通過社交媒體直接進行推廣。該羣組創始人之一吉安娜·惠特弗表示，2020年網絡安全營銷協會在Slack上成立時，其創始人向該領域的人發送了領英消息，敦促他們加入。

並非所有Slack羣組都同樣有用

洛杉磯初創公司創始人胡安·楊最近退出了五個Slack羣組，包括一個面向營銷人員的羣組和另一個面向企業家的羣組。他説，隨着時間的推移，他注意到羣組成員在推銷自己和自己的業務，而不是支持同行。他加入了八個羣組，但只在其中幾個羣組中保持活躍。

胡安·楊表示，小羣組中的人可能更願意提供幫助。照片：胡安·楊他説，不要嚴格根據羣組規模來判斷。大型社區覆蓋範圍更廣，但小羣組通常更親密。35歲的楊先生説，這些羣組中的人可能更願意提供幫助並分享他們的專業知識。

許多團體都設有專門的Slack頻道用於新人介紹，這一功能幫助加州利弗莫爾的莎拉·坎普判斷哪些團體適合自己。這位33歲的女士表示，在加入某個社區後，她很快發現遇到的許多成員來自世界其他地區，因此與工作相關的聊天並不那麼相關。

別忘了遵守規則

成員們表示，這些論壇中存在着明示和默示的規則來規範人們的言行。

例如，當用户加入面向LGBTQ科技工作者的Out in Tech Slack論壇時，他們必須同意遵守某些規則。其中包括：用户被敦促不要超過兩次推廣活動，只能招聘有償職位，並尊重成員的隱私。

該團體的領導者加里·戈德曼表示，該團體有50名版主，其超過24,000名成員可以標記違反行為準則的帖子。他説，這些報告會被髮送給一小部分團體領導者，由他們決定是否應該對發帖人進行警告或要求其離開。

Slack社區成員建議新成員表現得像在面對面專業社交論壇中一樣：分享專業知識和回答問題可以留下良好的第一印象。而直接要求工作或推薦則不會。

寫信給林賽·埃利斯，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年6月28日的印刷版，標題為《更智能的Slack社交從這裏開始》。