企業擴大CFO職責範圍以在強勁就業市場中留住人才 - 《華爾街日報》

根據Crist Kolder Associates的數據，標普500和財富500強企業的首席財務官平均任職時間約為五年圖片來源：Getty Images/iStockphoto面對激烈的人才競爭和經濟放緩的前景，各公司正在加強首席財務官的職責或提升其職位，以留住高管人才。

由於美國企業面臨股市波動、通脹飆升和利率上升，對財務主管的需求持續高漲。據高管獵頭公司Russell Reynolds Associates的數據，標普500指數成份股公司的首席財務官離職率去年升至18%，高於前一年的15%和2019年的14%。

董事會面臨壓力，要留住這些高管，並幫助他們的公司應對今年晚些時候或明年可能出現的經濟衰退。這與2020年新冠疫情初期的情形類似，當時公司要求首席財務官留任，以幫助應對健康危機帶來的經濟影響。

留住財務高管的一個方法是擴大他們的職責。首席財務官通常是僅次於首席執行官的第二或第三號人物，負責財務決策，但也負責戰略和運營決策，例如潛在的交易、供應鏈問題和信息技術問題。

招聘公司史賓沙全球職能業務負責人喬爾·馮·蘭森説：“公司創造這些更廣泛的角色和頭銜，是為了吸引、認可和激勵最優秀的人才。“馮·蘭森説：“這也反映了首席財務官市場競爭非常激烈。”

包括生物製藥公司艾伯維、消費品巨頭紐威品牌和商業房地產金融企業Walker & Dunlop在內的多家企業，近月來紛紛為首席財務官增設總裁頭銜（需領導公司關鍵部門），或將財務高管晉升為首席運營官。

羅盛諮詢數據顯示，截至6月29日，標普500指數成分股中約6%的CFO同時承擔運營或總裁職責。在這30位財務負責人中，9人兼任運營職責，2人擔任公司副總裁（具備特定業務領域專長）或首席戰略官，19人同時擔任部門首席執行官或總裁。該數字較2020年有所上升——當年標普500企業中僅有7位（1.4%）CFO獲得額外職責。該公司未掌握2021年數據。

高管招聘公司Crist Kolder Associates指出，標普500和財富500強企業的CFO平均任期約五年，該數字近年變化不大。公司董事長彼得·克里斯特表示，企業必須確保CFO保持工作熱情，避免他們在五年任期前後被外部機會吸引。

“優秀CFO價值連城，企業整天都在思考如何留住人才並保持其工作熱情，“克里斯特表示。在當前經濟不確定性下，這些考量已成為企業的核心關注點。

擁有樂柏美(Rubbermaid)、夏普(Sharpie)和艾利丹尼森(Elmer’s)膠水等品牌的新樂柏(Newell Brands)在5月份表示，克里斯托弗·彼得森(Christopher Peterson)將出任公司總裁兼首席財務官。公司稱，他將繼續領導新樂柏的財務運營，並監督供應鏈、採購、信息技術、房地產和全球業務服務。彼得森於2018年12月加入公司擔任首席財務官，2019年6月成為臨時首席執行官，2020年2月被任命為首席財務官兼業務運營總裁。

承擔新職責為彼得森帶來了加薪。新樂柏在提交給證券監管機構的文件中表示，他的基本年薪從2021年的83.5萬美元提高到90萬美元。彼得森還獲得了目標價值為50萬美元的股權獎勵。公司稱，這是對彼得森在新樂柏工作的"當之無愧的認可”，包括應對供應鏈限制和高通脹。

總部位於伊利諾伊州的艾伯維(AbbVie)在6月下旬表示，將羅伯特·邁克爾(Robert Michael)從首席財務官晉升為副董事長兼總裁。邁克爾於2018年10月被任命為首席財務官，並在去年12月兼任財務和商業運營副董事長。

總部位於馬里蘭州的沃克與鄧洛普(Walker & Dunlop)在6月將自2013年4月起擔任首席財務官的斯蒂芬·西奧博爾德(Stephen Theobald)提升為執行副總裁兼首席運營官。沃克與鄧洛普表示，最近的收購以及公司向商業房地產數據分析、經濟適用房債務和股權等新業務領域的擴張，帶來了領導層變動的需求。公司稱，將西奧博爾德調任首席運營官是"順理成章的舉措”。

據招聘公司海德思哲的合夥人艾莉絲·博丁介紹，首席財務官（CFO）的職責範圍長期以來一直在擴展，不僅涵蓋財務領域，還包括運營和戰略層面的責任。博丁女士表示，由於CFO需要全面監管企業從併購到信息技術及房地產等所有財務活動，這一職位自然要求對企業運營具備廣博的認知，使得CFO成為晉升總裁、首席運營官（COO）乃至首席執行官（CEO）的理想跳板。

儘管這類職位變動仍屬少數，但確實有部分CFO正在轉型為CEO。工具製造商史丹利百得公司上月宣佈，現任CFO小唐納德·艾倫將於7月1日接替詹姆斯·洛裏出任首席執行官。艾倫於1999年加入該公司，2008年被任命為CFO，2021年兼任總裁職務。公司聲明稱其是"領導史丹利百得的理想人選”。

根據Crist Kolder Associates的數據，2021年標普500和財富500強企業中，由CFO升任CEO的比例為7.8%，較2020年的6.6%有所上升。

馮·蘭森先生指出，潛在的經濟衰退可能使企業留住CFO變得更為緊迫。“經濟形勢變化可能給CFO人才市場帶來額外壓力，“他補充道，“企業可能會爭搶那些能準確評估經濟下行對財務影響的高端CFO人才。”

**聯繫作者：**詹妮弗·威廉姆斯-阿爾瓦雷斯，郵箱：[email protected]