老闆們提供年中加薪以留住員工，通脹壓力下——《華爾街日報》

普華永道1月份加薪5%，本月還將提供額外加薪。圖片來源：Richard B. Levine/Levine Roberts/Zuma Press這是美國許多大公司的加薪之夏。

為了應對通脹，並在許多高管所説的勞動力市場依然嚴峻的情況下留住員工，一些大型僱主正在提高工資或發放特別獎金。埃克森美孚公司在6月向美國員工發放了一次性款項，相當於其工資的3%。普華永道會計師事務所表示，將在7月發放加薪，以反映其剛剛結束的財年業績。微軟公司今年春天告訴員工，計劃將其基於績效的全球加薪預算幾乎翻倍。

這些往往提前數月計劃的舉措，出現在美國企業的一個不尋常時期。最近幾周，一些高管對可能的經濟放緩表示擔憂，加密貨幣交易所Coinbase Global公司和Netflix公司等企業最近裁員。即便如此，許多企業領導人表示，業務強勁，需要提高工資以獎勵員工績效，跟上競爭對手的薪酬水平，並反映員工在汽油、雜貨和其他日常開支上的支出增加。

“市場已經發生了變化，”資產管理公司T. Rowe Price Group Inc.人力資源主管米歇爾·斯旺寧伯格表示，這是企業現在調整薪酬的原因之一。

上個月，T. Rowe向數千名員工發送電子郵件，宣佈將從7月1日起為約85%的員工加薪4%。該公司擁有超過7,500名全職員工。

斯旺寧伯格女士稱，儘管公司財年要到12月才結束，但高管們注意到員工流失率上升（尤其是技術崗位和部分初級員工），同時考慮到通脹因素，決定提前加薪。部分新入職員工也獲得加薪，這意味着有些人工作僅數週就獲得了漲薪。

“今年夏天我們進行了大量討論，瞭解到員工面臨困境、離職率攀升後決定採取行動。我們希望確保公司始終是求職者的首選僱主，”斯旺寧伯格表示。這4%的加薪是在公司仍計劃提供的年度終薪調整之外的額外舉措。

總部位於華盛頓州雷德蒙德的微軟公司表示，計劃將全球績效加薪預算提高近一倍。圖片來源：彭博社薪酬諮詢公司Pearl Meyer於5月對300多家大型企業進行的調查顯示，2022年迄今美國企業平均基本工資漲幅達4.8%，約三分之一僱主正在考慮或計劃實施年中加薪。

多年來，許多公司將年度加薪幅度維持在3%左右，但珀爾梅耶調查業務部門副總裁麗貝卡·託曼表示，老闆們已感受到調整薪酬的巨大壓力，主要是為了留住員工。

託曼女士指出：“勞動力短缺加上通貨膨脹形成了完美風暴，我們看到基本年薪漲幅超過歷史水平，各公司也在考慮採取更多措施。”

埃克森美孚6月發放的3%獎金打破了公司年度評估週期慣例。首席執行官達倫·伍茲在4月底與投資者的電話會議中表示，此舉旨在保持公司競爭力。該公司還宣佈將股票授予資格員工數量擴大三倍。

近年來大幅加薪的一些中小企業正在評估是否需要進一步調整。賓夕法尼亞州蘭斯代爾倉儲物流公司總裁W·保羅·德爾普表示，為應對通貨膨脹及卡車司機、倉庫工人等崗位的緊缺，該公司在2020年夏季加薪8%-12%，2021年又進行了同等幅度的調薪。

今年夏天，這家約65人的公司正在發放即時獎金——以25或50美元的Wawa加油站便利店禮品卡形式發放。德爾普稱，在最近一次會議上，主管們討論了一位員工的優異表現後決定"他值得一張Wawa卡"。

蘭斯代爾管理層現在每季度監測當地生活成本指數，確保工資足以讓四口之家維持舒適生活。“我們密切關注着，“德爾普先生強調。

美國通脹率在5月同比加速至8.6%創41年來新高。當月失業率穩定在3.6%——接近疫情前低點——儘管招聘速度較近幾個月有所放緩。

大型僱主表示他們現在幾乎持續監控薪酬數據。普華永道美國主席蒂姆·瑞安表示，該公司已取消年度薪資審查，轉而定期分析包括新員工薪資預期在內的多項數據指標，據此快速響應並在必要時調整薪酬。

該機構1月已加薪5%，本月又追加了調薪幅度。“我們的員工將再次大幅加薪以保持競爭力，“瑞安先生説。

研究薪酬趨勢的專家指出，若經濟惡化，企業可能會更有選擇性地聚焦加薪對象。Pearl Meyer諮詢公司的託曼女士表示，許多考慮年中調薪的企業正選擇優先給高績效員工或關鍵崗位人員加薪。

“企業正在實施精準施策，“她表示，“高績效者將率先獲得漲薪。”

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本文發表於2022年7月6日印刷版，標題為《年中加薪以留住員工》。