5月招聘需求保持強勁 - 《華爾街日報》

美國勞工部關於五月招聘需求與人員流動的數據顯示，隨着職位空缺減少、主動離職人數下降及裁員增加，美國勞動力市場在春末雖有所降温但仍保持強勁。

勞工部週三公佈，經季節性調整後五月職位空缺數為1130萬，較上月修正後的1170萬有所下降。這是自三月創下歷史新高後連續第二個月下降，但仍接近五月595萬失業求職者人數的兩倍。

主動離職人數從上月小幅下降至430萬，而五月裁員和解僱人數從120萬上升至140萬。

週三發佈的這些數據進一步證明，儘管勞動力市場仍異常緊張，但在經濟增長放緩的跡象下已開始鬆動。

多項經濟指標表明，在物價上漲和美聯儲為抑制四十年最快通脹而加息的雙重壓力下，美國經濟增長正失去動力。五月消費者支出與工業產出同步放緩，住宅建設量亦出現下降。六月製造業和服務業採購經理人最新調查同樣指向美國經濟放緩。

美聯儲官員在週三公佈的會議紀要中表示，他們上個月得出結論認為需要加快加息步伐，因為通脹前景已經惡化。因此，利率需要提高到旨在刻意減緩經濟增長的水平。

儘管5月份有所緩解，但勞動力市場依然強勁。5月份僱主增加了39萬個工作崗位，這是一個強勁的增長，但低於去年月均就業增長速度，失業率保持在3.6%的低位。像特斯拉公司和Robinhood Markets公司這樣的企業最近宣佈了裁員，但5月份全國裁員總數仍遠低於新冠疫情前2019年的平均水平。

勞工部將於週五發佈6月份的就業數據；《華爾街日報》調查的經濟學家認為，上個月僱主創造了25萬個工作崗位，失業率保持在3.6%。

“這些歷史上罕見的緊張勞動力市場狀況實際上可能會持續相當長的時間，”招聘網站ZipRecruiter的首席經濟學家朱莉婭·波拉克説。

另外的私營部門估計顯示，對工人的需求一直持續到6月中旬，ZipRecruiter估計有略多於1130萬個職位空缺。同樣，招聘廣告公司Bayard Advertising根據職位發佈和活躍廣告認為，截至6月中旬有1090萬個職位空缺。

根據勞工部的數據，職位空缺在2021年全年上升後，於3月份達到了創紀錄的1190萬，這是自2000年以來的最高紀錄。與此同時，2021年工人辭職的次數也大幅上升，11月份達到了創紀錄的450萬次。

波拉克女士表示，科技和房地產等正在縮減招聘規模的行業，主要是由於利率上升和股市動盪才這樣做。美聯儲上個月將基準利率上調了0.75個百分點。

諸如Netflix公司、Redfin公司和Compass公司等企業一直在成本上升的情況下裁員，但科技行業的裁員規模仍然有限。

“雖然有一些備受矚目的裁員事件，但這並不一定意味着裁員現象普遍存在，“招聘網站Glassdoor的高級經濟學家丹尼爾·趙表示。

根據其他私營部門的估計，上個月中旬對工人的需求也保持強勁。圖片來源：Joe Raedle/Getty Images美國勞工部表示，5月份專業和商業服務類職位空缺降幅最大，減少了32.5萬個。製造業的職位空缺也有所減少。而休閒和酒店業的職位空缺則有所增加。

由於對經濟衰退的擔憂，一些求職者開始表現出悲觀的早期跡象。

ZipRecruiter最近對求職者關於獲得理想工作能力的調查顯示，求職者總體上仍保持信心。但他們對未來勞動力市場狀況的短期預期在6月份顯著下降。

“你現在開始看到這種不確定性和信心不足正從其他市場滲透到勞動力市場，求職者變得有些緊張，”波拉克女士説。

Vision酒店集團總裁兼首席執行官米奇·帕特爾表示，這家在八個州運營41家酒店的酒店管理公司仍需要員工，主要是客房清潔崗位。

他説由於保潔人員短缺，酒店經理有時需要親自打掃房間。為吸引新員工，公司提高了工資並增加了簽約獎金。他還計劃按日支付小時工工資。

“我們目前尚未看到任何業務放緩的跡象，”帕特爾先生説。“我們對未來趨勢保持關注，但今年夏天我們正創下業績紀錄，秋季及之後的情況還有待觀察。”

帕特爾先生表示市場需求一直強勁，隨着美國人展現出夏季旅遊的強烈意願，他預計整個夏季都將保持這種態勢。在做出招聘或福利調整決策前，他將密切關注預訂數據和其他指標。

俄亥俄州哥倫布市Middle West Spirits釀酒廠首席執行官瑞安·朗表示，這家擁有72名員工的公司目前有約12個職位空缺，涉及運營、財務、人力資源、銷售和市場等部門。

Middle West Spirits正在接收簡歷，許多申請人似乎希望轉換當前職業軌道。

“他們要求的靈活性遠超我們作為製造企業通常能提供的範圍，”朗先生表示。

寫信給布萊恩·梅納，郵箱：[email protected] 和麗娜·托爾欽斯基，郵箱：[email protected]

刊登於2022年7月7日印刷版，標題為《美國勞動力市場保持強勁》。