小企業招聘熱潮 - 《華爾街日報》
James Freeman
圖片來源：Robert F. Bukaty/美聯社美國獨立企業聯盟今日將發佈的最新月度就業調查顯示，上月美國小企業主掀起招聘狂潮，並持續提高薪酬以吸引和留住稀缺勞動力。
值得注意的是，NFIB數據顯示，儘管小企業主對未來經營狀況的悲觀程度已創至少48年來新高，這種強烈的招聘意願依然存在。無人知曉這種"經營者對未來心存恐懼卻仍在當下積極擴張"的局面將持續多久。目前美國勞動力市場仍處於歷史罕見的緊張狀態。
NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格指出：
小企業持續通過加薪來留住員工，填補歷史高位的職位空缺。23%的企業表示勞動力質量是首要經營難題，與五月持平，仍僅次於通脹問題。8%的企業將勞動力成本列為主要經營問題，較五月下降4個百分點。勞動力短缺持續制約小企業發展，僱主們正展開激烈的人才爭奪。
與上月報告類似，今日NFIB數據顯示裁員企業數量仍多於增員企業，部分原因在於員工主動離職率處於歷史高位。但成功實現增員的企業擴張勢頭強勁。NFIB調查發現，整體平均每家企業（含未調整用工規模的企業）員工數強勁增長0.27人。
尋找新員工很少像現在這樣困難。鄧克爾伯格先生指出：
季節性調整後，50%的企業主報告稱當前時期存在無法填補的職位空缺，較上個月創下的48年曆史高點（同樣出現在9月）下降了1個百分點。未填補職位數量遠超23%的48年曆史平均水平。全美範圍內，職位空缺數持續超過失業工人（正在求職者）數量，導致勞動力市場緊張並推高工資壓力。
建築、製造業和零售業是勞動力尤其短缺的行業。整體經濟中，小企業主仍期待增加招聘，儘管對未來悲觀情緒可能開始影響擴張計劃。NFIB報告顯示：
企業主填補空缺職位的計劃仍處高位，經季節性調整後淨19%計劃（希望）在未來三個月創造新崗位，但較5月份下降了7個百分點。
鄧克爾伯格先生補充説，儘管工資增速跟不上通脹，但仍在持續上漲：
經季節性調整，淨48%的企業報告提高了薪酬，較5月下降1個百分點，但僅比1月創下的48年曆史峯值低2個百分點。淨28%企業計劃在未來三個月加薪，較5月上升3個百分點。這些增加的勞動力成本將通過創紀錄速度提價轉嫁給消費者。
隨着更多人結束觀望重返職場，勞動力參與率正緩慢上升。無論是退休收入受通脹擠壓還是難以拒絕的薪酬待遇，這種增長都是積極信號。
工資增長表現良好，但通脹速度更快，實際可支配收入因此下降。消費者正在動用儲蓄，但這無法無限期支撐消費。總體而言，月度就業增長持續縮小與2020年2月水平的差距。若就業參與率再保持幾個月的良好增長，總就業人數有望恢復至2020年水平…
鄧克爾伯格先生希望就業能在"普遍預期的經濟衰退來臨前"達到該水平。
但願衰退根本不會到來。
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致亞歷山大·鮑里斯·德·菲佛爾·約翰遜的俳句
醜聞致揮霍；
派對門引發黨派恨：
何等菲佛爾。
--匿名
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詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者
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（麗莎·羅西協助編輯本欄目）