《華爾街日報》：Meta管理層被敦促識別並淘汰低績效員工

Meta首席執行官馬克·扎克伯格上月曾表示，公司將密切關注員工生產力問題。圖片來源：Constanza Hevia H. for The Wall Street JournalMeta Platforms Inc.的工程主管要求其經理們找出並上報表現不佳的員工，以便公司能將這些員工裁掉，這是這家社交媒體巨頭緊縮開支的最新跡象。

“每位經理都需要考慮團隊中的每個人以及他們為Meta帶來的價值，“Maher Saba上週五在Meta內部社交網絡中一個僅限工程經理參與的羣組裏發帖中寫道。Saba是Meta遠程辦公與工程部門負責人。

“如果直接下屬懈怠或表現不佳，他們就不是我們需要的人；他們辜負了公司，“Saba寫道。“作為經理，你不能允許任何人對Meta的貢獻是淨中性或負面的。”

該備忘錄此前由The Information報道。Meta的一位發言人沒有立即回應置評請求。

在備忘錄中，Saba要求經理們"找出’需要支持’的人”，並在週一工作結束前通過公司績效工具提交名單。

“理解我們的高標準，並讓你的團隊負起責任，“Saba寫道。“及早發現需要支持的人，與我們的員工關係團隊合作提供支持，並讓那些無法走上正軌的人離職。”

據路透社報道，這是自首席執行官馬克·扎克伯格上月告知員工Meta將淘汰無法達成公司更高績效目標的員工以來，該公司發佈的最具體計劃備忘錄。

報道援引扎克伯格的話稱：“現實地説，公司裏可能有一批人不該留在這裏。”

在備忘錄中，薩巴還要求工程經理確保團隊保持緊迫感，並"設定雄心勃勃但可實現的目標”。

薩巴寫道：“作為管理者，你的職責是確保團隊以Meta成功所需的強度運作。”

隨着經濟衰退擔憂加劇，知名科技公司高管們已宣佈放緩招聘或裁員計劃，有些還警告員工要為更艱難時期做好準備。

推特公司表示已裁減30%的人才招聘團隊，這是科技公司一系列裁員中的最新案例。特斯拉上月底裁員約200人，此前曾表示將削減10%受薪員工——儘管首席執行官埃隆·馬斯克上月也表示，包括藍領工人在內的總人數未來12個月可能增加。奈飛公司因用户流失裁減約3%員工。亞馬遜公司也尋求縮減部分領域招聘，而Unity軟件公司、遊戲驛站等遊戲廠商近期也進行了裁員。

寫信給薩爾瓦多·羅德里格斯，郵箱：[email protected] 和傑夫·霍維茨，郵箱：[email protected]

刊登於2022年7月12日印刷版，標題為《Meta工程經理敦促助手識別並報告低績效員工》。