疫情期間被裁掉的所有工作崗位現已恢復，但並非在原行業——《華爾街日報》

建築業是就業人數已超過疫情前水平的行業之一。圖片來源：DANIEL SLIM/AGENCE FRANCE-PRESSE/GETTY IMAGES6月份私營部門就業人數超過了疫情前水平，僅用了兩年多時間就填補了2020年春季疫情造成的2100萬個就業缺口，並在此過程中重塑了勞動力市場。

根據對勞工部數據的分析，自新冠疫情開始以來，運輸和倉儲業的就業崗位在主要行業羣體中增長最快，這得益於電子商務的繁榮。該行業的就業人數現已遠超2020年初的水平。

白領辦公室工作高度集中的行業，如專業和技術服務、技術密集型的信息和金融行業，6月份的就業水平也高於2020年2月的水平，這有助於推動更廣泛的經濟復甦。而製造、運輸和銷售商品的行業——包括製造業、建築業和零售業——已經完全恢復了失去的工作崗位。

與此同時，由於公立學校、醫院和交通系統人員補充緩慢，政府部門的就業仍然低迷。在疫情初期受到重創的休閒和酒店業，仍有很大的恢復空間。

“疫情造就了大贏家和大輸家，“ZipRecruiter的首席經濟學家朱莉婭·波拉克説。“現在，這些轉變中有許多似乎不是週期性的轉變，也不僅僅是暫時的疫情轉變。它們似乎是美國人生活、購物、學習、鍛鍊和工作方式的永久性改變。”

以下是美國疫情復甦中就業領域的領跑者與落後者及其未來趨勢跡象：

運輸倉儲業

電子商務轉型推動運輸倉儲業就業增長，該行業6月仍保持強勁招聘勢頭。上月該行業僱主新增約3.6萬名員工。與2020年2月相比，2022年6月倉儲就業人數增長約38%。同期，提供包裹上門服務的快遞公司也實現了兩位數的人員編制增長。

但部分運輸崗位復甦明顯滯後。例如出租車、豪華轎車和校車司機崗位較2020年2月減少超18%。

白領職位

2022年6月，專業和商業服務領域的白領僱主較2020年2月增加88萬個崗位。會計師、管理顧問和科學家在此期間就業增長最為顯著。

辦公室職位勞動力短缺問題日益嚴峻。世界大型企業聯合會調查顯示，2022年3月有84%招聘專業和辦公室職位的僱主認為招才困難，較2021年4月的60%大幅上升。這種短缺推高了薪資水平，6月專業和商業服務工作者薪酬同比上漲5.8%，高於私營部門員工5.1%的平均薪資漲幅。

零售業

疫情爆發後，家居用品商店、大型連鎖零售商及電商表現強勁，因許多美國人居家隔離轉而購買商品而非服務。截至今年1月，零售業就業已恢復至疫情前水平。

但自2月以來，零售業整體就業人數有所下降，因為消費者再次將支出轉向旅行和其他線下體驗。

建築業

今年春季建築業就業已完全恢復至疫情前水平，其中住宅領域單槍匹馬推動了增長。而工業和商業建築崗位在2020年春季大幅削減後增長極為緩慢。

2020至2021年的低抵押貸款利率刺激了購房需求，許多困在家中的美國人開始着手改善居住環境。因此今年6月住宅承包商崗位較2020年2月增加了5.6%。但增長勢頭正在減弱：5月至6月住宅承包就業停滯不前，住宅建築崗位甚至減少，這可能是房地產市場放緩的早期信號。隨着美聯儲加息以抑制通脹，住宅建築崗位可能面臨更嚴重的萎縮。

製造業

製造業就業目前略高於疫情前水平。自疫情開始以來，半導體、化工和電器製造商以極快速度吸納勞動力。汽車工廠也恢復到了2020年2月的用工規模。

但製造業用工需求正開始放緩：勞工部數據顯示5月製造業招聘崗位減少，這與美聯儲衡量的製造業產出下滑趨勢一致。

標普全球市場財智首席商業經濟學家克里斯·威廉姆森在近期報告中指出，通脹正在抑制消費者對工業製成品的需求。同時由於利率上升和經濟前景黯淡，企業開始縮減資本投資。部分經濟學家估算今年春季經濟產出已連續第二個季度收縮。

政府機構

今年政府部門的就業人數基本停滯不前，6月份比疫情前水平減少了約66萬，儘管各州擁有來自更高税收和與新冠相關的聯邦援助的充裕資金。

地方公立學校的就業崗位比2020年2月減少了4%，部分原因可能是教師短缺，因為許多人因疫情壓力而離職。

一些經濟學家表示，政府機構在提高工資方面行動較慢，這是公共部門就業增長落後於私營部門的原因之一。勞工部數據顯示，經季節性調整後，州和地方政府工作崗位的工資在第一季度上漲了0.9%，而私營部門工人的工資上漲了1.3%。

餐廳、酒吧和酒店

休閒和酒店業（包括餐廳、酒吧和酒店）的就業人數仍比2020年2月的水平低近8%，而在疫情爆發的前兩個月，該行業的就業人數下降了近50%。

游泳池、日間營地和冰淇淋店難以服務顧客，甚至在某些情況下因為工人太少而無法在夏季開業。

自2021年初以來，該行業每月都在增加就業崗位，6月份增加了6.7萬個。許多經濟學家預計，休閒行業將在未來幾個月推動就業增長，因為它有更大的復甦空間，並可能受益於持續的旅行和夏季假期需求。

安東尼·德巴羅斯對本文有貢獻。

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