大型交易所的風險與合規部門員工遭遇加密貨幣行業裁員潮——《華爾街日報》

加密貨幣交易所Coinbase在6月表示將裁員約18%，並已創建了一個"人才中心"來幫助被裁員工尋找新工作。圖片來源：Cfoto/Zuma Press直到不久前，加密貨幣行業還是金融界的明星：機構和個人投資者紛紛湧入資金，人才也蜂擁而至，以期分享其增長紅利。

如今，隨着加密貨幣價格迅速下跌，這些公司的命運幾乎在一夜之間發生了改變，導致裁員。包括Coinbase Global Inc.和Gemini Trust Co.在內的一些最大的加密貨幣交易所已經裁員，包括風險管理和合規部門的員工。

儘管金融服務公司通常在經濟低迷時期會削減合規人員——因為合規通常被視為與成本相關而非創收的職能——但合規專家表示，加密貨幣公司削減此類員工可能會帶來監管和聲譽風險，因為該行業在美國繼續面臨監管審查。

“合規專家加入一家公司是為了薪水、職位，也是為了良好的合規文化，“專注於受監管行業的全球招聘公司Hamlyn Williams Inc.的金融服務高管招聘主管Will Brown表示。“如果[公司]在市場艱難時削減合規人員的名聲在外，你會擔心加入合規團隊的持久性。“他補充説，這可能導致合規職能的人員流動率更高。

Coinbase在6月表示將裁員1100人，約佔員工總數的18%，稱公司擴張過快且潛在的經濟衰退"將導致新一輪加密貨幣寒冬”。該公司創建了"人才中心"幫助被裁員工尋找新工作，登記信息者包括合規分析師、營銷法律助理、調查分析師、金融犯罪調查分析師以及印度反洗錢合規經理。

根據該中心信息，這家加密貨幣交易所還撤銷了多個崗位錄用通知，涉及客户身份核驗專員和合規助理等職位。

“Coinbase對安全合規的承諾永不妥協，並持續在全球招聘相關崗位，“發言人通過郵件表示。公司預計第二季度末將擁有約5000名全職員工，較2020年底約1250人的規模增長四倍。該發言人表示當前風險與合規團隊規模"較2021年底顯著擴大”，但拒絕透露具體數據。

加密貨幣交易所Gemini6月裁員10%，歸因於市場低迷影響。知情人士透露，其近期剛卸任副首席合規官的商業情報運營總監及風險主管已於近月離職。

Gemini代表拒絕置評。在6月宣佈裁員的博客中，創始人Winklevoss兄弟表示這是對加密貨幣市場"收縮期"的應對，公司將集中資源發展核心產品。

行業觀察人士表示，兩家交易所的裁員不太可能對其合規職能產生重大影響，因為這些公司迅速組建了這些團隊，員工應該能夠承擔額外職責。“他們能在一定程度上抵禦衝擊，“布朗先生説。

儘管出現裁員，但招聘人員表示加密貨幣公司對法律和合規人才的需求仍在持續，尤其是在初創企業中，因為這些企業需要在不斷變化的監管環境中前行。根據專注於區塊鏈行業的網站Cryptojobslist.com為《華爾街日報》整理的谷歌趨勢數據，6月份美國發布了261個與加密貨幣相關的法律和合規職位招聘廣告。

尋求合規人員的公司包括金融科技公司MoonPay和巴哈馬加密貨幣交易所FTX旗下的FTX US等加密貨幣公司，以及摩根大通等傳統金融機構。

這些招聘廣告面向各類候選人，從初級到高管級別不等。數據顯示，加密貨幣交易所Kraken開放的法律職位數量最多，在6月23日至6月期間發佈了31個新職位，6月總共發佈了112個法律職位。Kraken的職位包括24箇中高級職位和7個總監級職位。

布朗先生表示，儘管加密貨幣行業面臨的監管標準與傳統金融機構不同，但這些企業仍需建立合規能力。“這些公司面臨很大壓力，“他説，“即使在低迷時期，你仍然需要招聘——這一點不會改變。”

高管獵頭公司Major, Lindsey & Africa的法律招聘專員布萊恩·伯蘭特表示，他認為近期加密貨幣行業的裁員潮是對這個新興行業的一次調整，此前一波炒作導致投資者大量湧入資金。

伯蘭特先生今年曾為一家加密貨幣交易所和一家Web3基金物色總法律顧問人選，他表示，合規職位的候選人可能會更謹慎地選擇公司，包括更仔細地審視它們的商業模式。

“聰明的公司正在吸納那些聲譽最佳的人才；他們扮演着獨特的角色，幫助塑造未來幾年的監管環境，”他説。“監管機構需要這些人的意見。[這些公司]不會袖手旁觀；他們會希望團隊中最重要的人物能發揮影響力。”

**聯繫作者：**孫夢琪，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年7月20日的印刷版，標題為《加密貨幣公司裁減風險與合規人員》。