標普500指數公司董事會性別多元化：有所進展，但前路漫長 — 《華爾街日報》ESG洞察

通用汽車首席執行官兼董事長瑪麗·博拉是標普500指數成分股公司中少數幾位身兼兩職的女性之一。圖片來源：朱莉婭·尼金森/美聯社近年來，文化、立法和公司治理因素影響了董事會的性別多樣性，使得美國上市公司中的女性董事比例逐步上升。2021年，美國證券交易委員會批准了納斯達克的一項規定，強制要求企業每年披露董事會層面的部分多元化指標。根據《華爾街日報》ESG研究團隊使用截至2022年4月的FactSet數據進行的分析，目前標普500指數成分股公司的董事會成員中女性約佔31%。這一數字高於一年前的27%和2015年約20%的比例。

只有4%的標普500指數成分股公司實現了性別均衡，即女性董事佔比達到或超過50%。服務業和消費品行業處於領先地位，其董事會中的女性比例平均比標普500指數成分股公司的平均水平高出2%至6%。研究還顯示，女性約佔首席獨立董事的13%（略高於去年的11%），約佔董事長的6%，而一年前這一比例為4%。身兼首席執行官和董事長兩職的女性佔比為3.8%，與一年前的3.1%相比幾乎沒有變化。

儘管過去幾年取得了一些進展，但這些數字仍未能反映美國的人口結構。根據美國勞工部的數據，2020年女性佔美國勞動年齡人口的51.6%。如果過去三年的增長速度保持不變，標普500指數成分股公司的董事會中，身兼首席執行官和董事長兩職的女性比例大約要到2087年才能實現性別均衡。

自《同工同酬法案》明確禁止美國僱主對工作條件相似、崗位所需技能、努力和責任感相當的男女員工支付不同薪酬以來，已過去近60年。根據國家教育統計中心數據，自1986年起，美國每年授予的碩士學位中女性數量持續超過男性。2021至2022年間，全美53.6%的博士學位和61.9%的碩士學位由女性獲得。儘管如此，更高的高等教育機會和法律保障的同工同酬仍未能實現企業高層職位的性別平等。

《華爾街日報》ESG研究團隊分析顯示，標普500指數成分股中，由女性擔任董事長的公司平均比男性領導的公司多出10%的女性董事和3%的獨立董事。同樣，由女性同時擔任董事長和CEO的公司，其女性董事比例平均高出10%，獨立董事比例高出6%。埃森哲與通用汽車是少數由女性身兼雙職的典型案例。這兩家公司的女性董事佔比（分別為50%和54%）遠超標普500企業的整體水平。

核心發現

• 行業差異：採掘與礦物加工行業（涵蓋油氣、金屬採礦、鋼鐵製品等領域）董事會女性代表嚴重不足，平均僅27.8%的董事為女性，且標普500成分股中該領域無女性董事長。相比之下，服務業（女性董事平均佔比37.4%）和消費品行業（女性董事佔比32.8%，董事長女性比例達16%）的女性代表最為突出。

• 會議室裏的唯一女性：雖然自2019年以來標普500指數公司中不再存在全男性董事會，但仍有12家公司董事會中僅有一位女性成員。其中八家屬於科技與通信行業。Monolithic Power Systems自三年前任命首位女性董事後，董事會性別多樣性再無進展。Charter Communications與Fleetcor Technologies也各自僅有一位女性董事。這些公司未就其董事會性別多樣性問題回應置評請求。

• 男女比例均衡：約15%的標普500企業（73家）的女性董事佔比介於40%-60%之間，其中14家屬於消費品行業。Ulta Beauty和Hasbro以54%的女性董事比例位居榜首。儘管科技與通信行業是董事會女性代表最少的領域，該行業仍有14家公司實現了董事會層面的性別均衡。美光科技與歐特克的董事會男女代表比例各佔50%。

• 其他無形壁壘：性別並非標普500董事會面臨的唯一天花板。《華爾街日報》ESG研究團隊報告顯示，在披露董事會族裔構成的207家成分股公司中，非白人董事平均佔比22%，與2020年基本持平。約40%在紐交所上市的標普500企業未公佈董事會成員族裔信息，而納斯達克該比例升至54.5%。LGBT羣體在董事會代表性和薪酬平等方面同樣面臨挑戰。LGBT領袖組織Out Leadership估算，標普500公司董事會席位中LGBT成員佔比不足0.5%。權益組織人權戰線基金會近期研究發現，基於2021年5-6月對1.5萬名接觸LGBT媒體及組織的美國成年人的調查數據，LGBT勞動者收入約為美國全職勞動者收入中位數的89%。

• 披露要求：企業披露多元化和包容性數據的壓力與日俱增。去年，美國證券交易委員會批准了納斯達克的一項規定，要求在其交易所上市的大多數公司至少每年披露一次董事會成員在性別、種族與民族以及性取向方面的多樣性統計數據。納斯達克表示，該規定將於8月8日生效。到2023年8月，董事會必須至少有一名女性成員、自我認同為LGBT或屬於代表性不足的種族或族裔羣體。在2025年至2026年期間，此類董事應至少增加至兩名。未遵守規定的公司必須説明未達標的原因。紐約證券交易所採取了一種倡導多樣性的方法，但沒有設定披露要求或多樣性目標。

聯繫作者 Guadalupe Ruiz，郵箱：[email protected]

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