尋找下一份工作，別再用在線簡歷平台——《華爾街日報》

就業市場令人困惑。經理們表示他們仍在苦苦尋找合適的人選，而求職者則抱怨在線申請簡歷如同將簡歷射向外太空，徒勞無功。

許多老闆向我反映，他們使用的求職者篩選軟件效果不佳。許多簡歷光鮮的候選人在面試中表現欠佳，因為他們缺乏軟技能。

與此同時，想換工作的人告訴我，只要能和他們未來的老闆談一談，他們就能成為優秀的員工。

這裏有個想法：人際聯繫。一些公司和求職者正重新關注面對面的招聘和推介，他們認為，邁入門檻、握手和麪對面交談可能是解決這種脱節的方法。

那種讓你獲得第一份工作（比如裝雜貨或挖冰淇淋）的“直接上門”策略，或許也能幫你找到下一份工作。商業團體表示，從內華達州的裏諾到俄亥俄州的辛辛那提，再到馬薩諸塞州的海恩尼斯，辦公室和商店門口重新出現了“入內申請”的貼紙邀請——這些在數字人力資源門户網站時代已經過時，在疫情期間也不切實際——面向白領和技術工種。

“你很棒嗎？因為我們正在招聘，”本月田納西州查塔努加經典街機彈球博物館的門上貼着這樣的告示，他們需要一名助理經理。“入內申請！”

老闆戴夫·阿爾弗森告訴我，這個職位並不複雜，工資一般，但需要很強的人際交往能力——他對在線申請系統感到失望，這些系統無法評估人們的交談能力和營造友好氛圍的能力。因此，他迴歸傳統方式，尋找一位對七八十年代遊戲充滿熱情的人。他掛出告示招攬上門應聘者，面試了幾位有潛力的候選人，上週終於招到了一位他認為能與顧客建立良好聯繫的人。

僱主們表示，面對面的自我介紹能評估簡歷上無法體現的特質——比如應聘者是否可靠，或者是否可能在工作幾天後就"玩失蹤"。美國商會小企業政策副總裁湯姆·沙利文指出，會員企業最關心的是如何找到能堅持到第二週的員工，而非入職不久就離職的人。

員工流動性激增反映出人們普遍認為另謀高就很容易，儘管對經濟衰退的擔憂正開始動搖部分員工的信心。另一些人則發現求職比預期更困難。

猶他州的36歲求職者妮可·奧爾雷德表示，她提交的約100份遠程項目管理職位在線申請全部石沉大海。她懷疑問題在於自己過去作為空軍預備役軍人及六年全職媽媽的經歷，無法被篩選簡歷的軟件系統有效識別。

這位來自猶他州的女士表示，下一步可能會帶着簡歷直接拜訪當地企業。

“其實你只需要獲得一個展現學習熱情和能力的機會，“她説，“我認為關鍵就是：讓我直接和人對話，而不是面對冷冰冰的線上系統。”

隨着部分企業縮減招聘規模，主動上門求職的應聘者可能比僅點擊"提交"按鈕的在線申請者更具優勢。教育、木工、零售和酒店等行業的幾位招聘經理告訴我，他們會考慮那些令人印象深刻的直接到訪者，即使這些候選人並不完全符合所有要求且會被軟件系統篩除。

在亞特蘭大新開的温德姆度假酒店，招聘主管大衞·科恩四個月來一直試圖填補銷售、營銷和運營部門的120個全職職位。他表示，典型薪資約為7.5萬美元，優秀的銷售專業人士通過佣金可賺取六位數收入。儘管公司採用數字化申請系統，但他補充説：“我非常樂意與任何直接上門求職的人面談。”

辛辛那提老年護理機構俄亥俄利文蘭費爾的執行董事安·羅勒表示，由於數字招聘平台未能提供足夠合格的候選人，且部分新員工入職不久就離職，該機構今年初推出了"週三免預約面試日”。她表示這一舉措已吸引新員工加入——其中一些人通過背景審查後當場獲得了工作機會。

部分公司正在對軟件開發等更高級職位嘗試"即到即聘"的變體形式。

英特爾計劃通過元宇宙招聘會模擬這種傳統招聘方式。科技從業者——以及希望轉行科技領域但背景非傳統的人士——將佩戴虛擬現實頭顯，選擇虛擬形象向英特爾自我推薦。

“具體細節仍在制定中，但我猜人們會以外星人之類的形象出現，“英特爾發言人切爾西·休斯説道。她表示此舉旨在防止有缺陷的算法和潛意識偏見篩掉優秀候選人。

該公司還將在面試中使用變聲器——但願不會讓每位應聘者聽起來都像動作片裏的綁匪。

“我在想我能不能成為死侍，“當我和有抱負的軟件開發者肯尼·黑茲利特談起英特爾用虛擬形象代表求職者的想法時，他這樣説道。這位南卡羅來納州的男子認為，以漫威漫畫角色示人或許能帶來好運。

29歲的黑茲利特先生估計，自5月從編程訓練營畢業後，他已在線申請了400個科技崗位但均未成功。這位前汽車銷售員正試圖轉行，並希望獲得與經理見面並贏得認可的機會——無論是在元宇宙中還是面對面。

這招曾奏效過。他説幾年前自己就是穿着西裝挨家挨户走訪經銷商，不斷求職直到成功，由此進入了汽車銷售行業。

“那時候我連車都沒有，“他説，“我就這麼徒步走着，一家家去握手求職。”

如今有些人正在嘗試這種方法，而且是在非常規場合。幾周前，弗吉尼亞州的格蕾絲·奧利維亞·克洛森正在後院查看露台和涼亭的施工進度，突然有個穿polo衫配卡其褲的男子走進了她的院子。

“他直接走到我的承包商面前説，‘嘿，我看到外面停着你們的卡車，不知道你們需不需要工人’，“克洛森女士回憶道。她説承包商雖然顯得驚訝，但還是詢問了男子的工作經歷並留下了聯繫方式。

40歲的教育行業招聘專員克洛森女士被這種大膽的求職方式所震撼，她在領英上分享了這段經歷並附上邀請：“如果你是#言語治療師 #學校心理學家或#特殊教育#教師，歡迎直接來我家後院應聘。”

寫信給卡勒姆·博徹斯，郵箱：[email protected]

刊登於2022年7月21日印刷版，標題為《那些通過親自到場申請工作的人》。