哈珀柯林斯出版社員工因合同問題罷工——《華爾街日報》

週三，哈珀柯林斯出版社的員工在紐約辦公室外舉行遊行。圖片來源：傑弗裏·A·特拉亨伯格/華爾街日報由於與代表約250名員工的工會合同談判破裂，哈珀柯林斯出版社的員工於週三發起為期一天的罷工。

原合同覆蓋編輯、銷售、宣傳等部門的員工，已於12月31日到期，但在雙方繼續協商新協議期間被延長。

代表工人的美國汽車工人聯合會2110分會主席奧爾加·布魯達斯托娃表示，提高會員薪資是工會的首要目標。她指出，工會成員平均年薪為5.5萬美元，而最低薪資員工收入為4.5萬美元。

“現有薪資無法體現我們成員的貢獻，“她説，“通過罷工，我們正在傳遞一個信號。這是達成公平合同過程中的一步。”

哈珀柯林斯發言人表示出版社不對談判置評。“我們希望繼續在談判桌上進行討論，“她説。

與哈珀柯林斯一樣，《華爾街日報》也隸屬於新聞集團。

哈珀柯林斯員工的另一目標是在合同中增加關於多元化和包容性工作的具體條款。他們還要求哈珀柯林斯承諾，未加入工會的員工仍需繳納費用，以支付集體談判相關成本。

罷工於早晨約8點30分在哈珀柯林斯出版公司位於曼哈頓下城的辦公室外開始。約75至100名員工遊行示威，高呼口號要求籤訂新合同。有人手舉自制標語，如"出版業多樣性至關重要"和"野獸家園裏的低收入者”。現場還分發了傳單。

“我參與罷工是因為相信出版業能提供更合理的生活工資，“助理編輯斯蒂芬妮·格爾丹表示，“我熱愛工作，但現有薪資無法支撐可持續的職業發展。“她透露除現場抗議者外，部分遠程辦公同事也加入了停工行動。

哈珀柯林斯報告顯示，截至2021年6月30日的財年，其收入增長19%至約20億美元，創下利潤紀錄。該財年部門息税折舊攤銷前利潤增長42%至3.03億美元。但在2022年3月季度，收入增長5%的同時部門EBITDA下降了16%。

聯繫記者傑弗裏·A·特拉亨伯格，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年7月21日印刷版，標題為《哈珀柯林斯因合同談判遭遇一日罷工》。