我們能建成嗎？密歇根州的現行工資規定下不行——《華爾街日報》

密歇根州蘭辛市

與我合作的建築商早已習慣密歇根州政府為工會傾斜政策。但我們從未料到格雷琴·惠特默州長竟會公然踐踏法律——她單方面對州內最大規模建築項目實施現行工資強制令，儘管州議會早在2018年就已正式廢止該政策。我所代表的非工會建築公司從此無法公平公開競標這些項目。而我們並非唯一受害者，惠特默女士的違法行為同樣在損害納税人利益。

當年議會廢除現行工資法時我就在現場。該法生效期間，密歇根州強制規定建築公司投標時必須滿足的工資福利下限。這明顯是給工會輸送利益，直接將佔行業80%的非工會建築公司排除在競標門檻之外。更荒謬的是，密歇根州竟將薪酬標準置於安全記錄、工程質量、施工效率及納税人成本之上。

廢除現行工資法歷經艱難。雖然共和黨州長裏克·斯奈德2013年簽署了使密歇根成為工作權州的法案，但他對解決這個問題興趣寥寥。最終由非工會建築公司依據密歇根憲法發起公民倡議，我們徵集數萬簽名將議題直送議會。立法者們以壓倒性票數站在納税人一邊，繞過州長終結了全州範圍內的現行工資制度。

我原以為事情就此結束。誰會支持那種倒退政策的迴歸？當我挨家挨户收集簽名時，總是向人們講述同樣的故事。我問他們建一座本地圖書館需要多少錢，他們表示不清楚，我也坦言自己同樣不知情。這正是為什麼政客們應該讓工會和非工會公司平等競標項目——只要承包商符合安全和質量標準，就應該選擇報價最低的競標者。

人們總是點頭贊同。他們不會選擇報價最高的承包商來修繕自家屋頂，自然也不希望政客們在地方項目上揮霍超出必要範圍的税款。

但惠特默州長的決定與經濟常識毫無關聯。儘管州法律已明確廢止，她仍在10月宣佈重啓現行工資法。如今只要涉及5萬美元以上的項目，官員們選擇非工會企業的概率就更低了。

密歇根州有5000多家建築公司未加入工會，平均每家企業僱傭50至60名工人。這意味着數萬名密歇根工人更可能被排除在競標之外，而法律本應賦予他們平等的參與權利。

毫不意外，惠特默女士毫無改變主意的跡象，似乎也不願解釋其決策依據。我的組織於四月提交了公開記錄申請，要求提供證明其行為合法性的文件。至今我們未收到任何文件，只得到延期回覆。因此在麥基諾中心法律基金會的協助下，我們已[提起訴訟](https://www.mackinac.org/archives/2022/Complaint substitute.pdf)，要求州法院廢除現行工資法。

密歇根州法律明確規定：現行工資標準理應廢除。我的團隊只想以對納税人最經濟的成本建造當地圖書館。但在實現這一目標之前，法官需要嚴懲惠特默州長。

格林先生是密歇根州聯合建築商與承包商協會主席，該協會代表該州非工會建築公司。

2021年9月15日，密歇根州州長格雷琴·惠特默在弗林特市宣佈首輪密歇根移動出行資助平台撥款。圖片來源：傑克·梅/美聯社