跳槽者比留守者賺得更多——《華爾街日報》

經常換工作往往能帶來收益，而現在正是最佳時機之一。

根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，留任者與跳槽者之間的薪資差距正在擴大。截至2022年6月，留任者（即過去三個月未更換工作的人）的工資增長了約4.7%。與此同時，那些跳槽的人獲得了6.4%的加薪。這一差距是二十年來最大的。

工人們正面臨着汽油、食品雜貨、租金和其他必需品價格的快速上漲。研究勞動力市場的工人和經濟學家表示，即使在緊張的勞動力市場中，許多工人目前的工資增長不足以跟上通貨膨脹的步伐。因此，一些美國人正在重新考慮他們曾經認為負擔得起的開支，同時許多人也在尋找一份薪水更高的工作以跟上節奏。

聖路易斯華盛頓大學的經濟學教授Yongseok Shin表示，通貨膨脹以及通過更換公司獲得更高工資的能力正在推動許多人跳槽。根據勞工統計局的數據，過去一年約有4700萬美國人更換了工作。

“我認為工人們現在更加關注了，”Shin教授説。“他們正在將自己的工資增長與總體通脹數字進行比較。”

總體而言，勞動力市場依然強勁。僱主在6月份增加了37.2萬個工作崗位，過去一年半的大部分時間裏，跳槽的人數持續居高不下。研究人員表示，現在有更多人為了更高的薪水考慮跳槽。

30歲的科技公司傳播經理馬特·舒爾曼表示，去年夏天當他與妻子準備從費城搬往紐約時，就開始考慮換工作。

他們知道房租和其他開支的增加會使現有預算吃緊，舒爾曼認為找到新工作——關鍵是獲得新薪水——是緩解經濟壓力的最佳方式。經過三個月求職，他於2021年9月接受了新公司的職位。

新工作的薪資漲幅達30%。

“我終於感到收入達到了應有水平，而之前總覺得在拼命追趕。“他説道。

耶魯大學組織行為學助理教授詹妮弗·丹納爾斯指出，近期的跳槽羣體與往年略有不同。傳統上更多人因對現有崗位不滿而離職。

她表示，如今越來越多人為了更高薪酬跳槽。

伊利諾伊州海蘭帕克的大學顧問亨利·芒克稱，他最近從特許學校跳槽到教育初創公司，既為改善工作生活平衡，也為增加收入。這次跳槽帶來15%的加薪，是其職業生涯中最大漲幅。

“人們最渴望的尊重感，往往只需要一次加薪就能實現。“他説，“這就能讓人保持快樂。”

招聘經理們表示，當前正在招聘的企業幾乎都默認：如今從外部引進人才需要比過去更高的薪資漲幅。有些公司嘗試過遠程辦公等其他激勵措施，但薪酬問題始終最關鍵。

波士頓健康軟件公司1upHealth的人力資源總監艾米麗·拉森表示，企業必須加快行動步伐。

“有些公司確實會開出非常高的薪資，“她説。

對那些為追求更高收入而跳槽的人來説，存在相當大的風險。

在經濟衰退年份——尤其是2008年經濟衰退之後——由於僱主削減崗位且求職機會大幅減少，堅守原職者比跳槽者獲得了更高的工資增長。

亞特蘭大聯儲高級政策顧問兼經濟學家約翰·羅伯遜上週接受採訪時表示，留在原崗位還有其他潛在好處：穩定性、連貫性以及未來晉升領導崗位的可能性。

他指出，有些員工不願用更高薪資來交換其他不確定因素，比如新的工作職責或不同的企業文化。還有人考慮到可能出現的經濟衰退，擔心如果自己是新崗位首批被錄用者，當公司裁員時也可能首當其衝。

申教授表示，即使對那些不跳槽的員工來説，同事離職也能帶來好處。當員工跳槽時，僱主往往會重新評估薪酬體系，有時會通過加薪來爭奪人才。

負面影響在於工資上漲對通脹的推升作用。芝加哥聯邦儲備銀行最新研究表明，僱主為吸引人才提高薪資可能會加劇通貨膨脹。

“這將對那些不願或尚未準備好換工作的人們的工資也施加一定壓力，”申教授表示。

聯繫朱莉婭·卡彭特，郵箱：[email protected]

刊登於2022年7月26日印刷版，標題為《跳槽者正獲得更高薪酬》。