《華爾街日報》：你得到了夢寐以求的工作機會如果不想要怎麼辦？

你夢寐以求的良機近在眼前：一份新工作、一項挑戰性任務、或是調往海外大辦公室的機會。

但如果你突然不想要了呢？

我們的職業志向正在改變。有人重新審視與工作的關係，將生活置於職場晉升之上；有人擔憂潛在的經濟衰退，害怕成為最後入職卻最先被裁的對象。

“長久以來我們都缺乏掌控感，“職場父母諮詢公司CEO黛西·道林表示，該公司客户涵蓋從律師事務所到體育聯盟的各類機構。“現在人們真切地想着：‘見鬼，這次我要為自己做決定，再不被環境推着走了’。”

然而，拒絕自己曾主動爭取的機會，或是放棄曾經的夢想，與拒絕無意義的瑣事或又一場清晨六點的會議截然不同。這涉及如何措辭的難題，有時還會引發身份認同危機。

道林女士提到客户的困惑：“難道我不是適合調往倫敦的人選？我失去進取心了嗎？如果放棄這次機會，未來還能扳回一城嗎？”

產生這些疑慮完全正常。但別讓上司或招聘經理陪你糾結。一旦做出決定，就要立場堅定且情緒平穩。道林建議這樣説：“經過深思熟慮，出於個人原因我需要退出。這個選擇並不適合我。”

如果你願意，可以分享一些細節——比如你需要留在一個地方直到孩子高中畢業，或者你的伴侶最近被診斷出健康問題。然後轉換思路，道林女士建議道。你如何能平穩過渡或幫助解決這位領導的問題？也許你不能全職搬到洛杉磯，但你可以每月飛過去一次，幫助新客户入職。

2020年初，勞爾·洛倫扎納告訴自己，是時候升職並賺更多錢了。儘管他喜歡他在路易斯安那州管理餐廳的工作，但他還是報名參加了公司的培訓計劃，成為一名總監，這是一個更企業化的角色，需要頻繁出差。

新冠疫情來了。被困在家裏的洛倫扎納先生髮現，在多年忙碌、非傳統的餐廳工作時間後，與現在3歲和13歲的女兒們共度更多時光的快樂。

“那一年讓我們意識到——讓我意識到——我們需要的多麼少就能擁有幸福的生活，”他説。“在那之前，總是驅車-驅車-驅車，推動-推動-推動。但從來沒有一個最終數字，從來沒有一個目標。只是更多。”

一家人仔細計算了他們真正需要的生活費用。洛倫扎納先生退出了培訓計劃。他們搬到了休斯頓，以便更接近大家庭。在那裏，洛倫扎納先生拒絕了幾份工作，選擇了一份比其他工作少20%-30%薪水但時間安排更靈活的工作。

他請一位招聘人員出去喝茶，婉拒了工作機會，解釋説這是一個與家庭有關的艱難決定，而不是機會的問題。他隨後給公司聯繫人寫了一封正式信函，讚揚了招聘流程和招聘人員與他的互動。

目前，他並不後悔放棄這次晉升機會。

“其實我對此感到害怕。如果我爬得太高，別人對我的期望會是什麼？我該如何兼顧家庭？“他説。

加利福尼亞州卡爾斯巴德的招聘顧問保羅·龐培建議，如果可能的話，在求職流程早期就退出，或者提前表明你的猶豫。提出顧慮可能會讓你失去候選資格，但坦誠相待也有可能促使公司調整職位描述，使之成為你的理想工作。他説，最糟糕的結果是在多輪面試後突然拒絕，這很可能會讓你與該公司甚至整個行業的關係破裂。

多年前，當一位候選人拒絕克里斯汀·阿萊曼尼在科技公司提供的營銷職位時，她最初感到惱火。但這位女士坦率地表達了轉行帶來的內心矛盾，阿萊曼尼女士表示她欣賞這種誠實。她説這建立了彼此間的信任，因此她保持了機會開放，告訴候選人如果改變主意可以聯繫她。

後來這位候選人確實回心轉意了，阿萊曼尼女士也欣然接受了她的"同意”。阿萊曼尼女士説，兩人隨後共事了數年。如今她在紐約經營着自己的營銷公司。

當拒絕一個機會意味着粉碎長期夢想時，這種決定可能令人痛苦。媒體研究教授兼製片公司創始人費拉米·伯吉斯多年來一直渴望在其他機構擔任高管職位。在疫情期間花費大量時間照顧患有阿爾茨海默病的母親後，她於今年春天開始求職。很快，她就進入了賓夕法尼亞州某非營利組織管理職位的第四輪面試。

“這是一個高管領導職位。我能勝任，”她對自己説。但隨着她準備演示文稿並從紐約的家中出發與董事會會面，她開始擔心搬到新州的可能性、職業倦怠以及照顧母親的靈活性降低。

上個月，她給董事們起草了一封信，告訴他們她無法繼續這一進程。她説，當她按下發送鍵時，她開始顫抖，然後哭泣。這樣的機會還會再來嗎？目前，她堅信職業暫休並無不妥。

“將心理健康和幸福置於金錢、職位和義務之上是可以的，”她説。“我們當然可以自由改變主意。”

聯繫雷切爾·費因茨格，郵箱：[email protected]

刊登於2022年8月15日印刷版，標題為《如何拒絕夢想工作》。