《華爾街日報》：亞馬遜員工申請在紐約州北部舉行工會選舉

紐約史坦頓島的一處亞馬遜倉庫。亞馬遜工會正尋求在全美範圍內組織各設施成立工會。圖片來源：GABBY JONES/華爾街日報今年早些時候成為美國首個成功在亞馬遜公司(Amazon.com Inc.)倉庫組建工會的勞工團體，已申請在紐約州奧爾巴尼附近的一處公司設施舉行選舉。

根據美國國家勞工關係委員會(National Labor Relations Board)一位發言人的説法，與亞馬遜工會(Amazon Labor Union)有關聯的一羣工人週二申請在奧爾巴尼附近的一處公司倉庫舉行選舉。亞馬遜工會於4月份贏得了代表史坦頓島工人的權利。

如果美國國家勞工關係委員會批准工人投票，這將是今年亞馬遜設施舉行的第四次工會選舉。到目前為止，這個新興的勞工團體取得了喜憂參半的結果。

“員工們認識到他們擁有權利，並且能夠利用這些權利組建工會，發出響亮的信息，表明他們不必再被控制，”該設施的僱員希瑟·古德爾(Heather Goodall)説，她領導了紐約州北部該設施的工會組織工作。

亞馬遜的一位發言人表示，公司認為工會沒有必要。“我們的重點仍然是直接與我們的團隊合作，繼續使亞馬遜成為一個工作的好地方，”這位發言人説。

今年早些時候，史坦頓島亞馬遜JFK8配送中心的工人們正在為工會選舉投票。圖片來源：BRENDAN MCDERMID/REUTERS古德爾女士表示，倉庫員工選擇加入亞馬遜工會是因為該組織由現任和前任亞馬遜員工發起。工會支持者正發起運動，要求提高該設施內的工資水平並完善安全措施。古德爾稱，該設施長期存在安全隱患。聯邦勞工數據顯示，亞馬遜工傷率一直高於全美平均水平。公司解釋稱這是因為其工傷上報標準比同行更嚴格。亞馬遜還實施了員工安全操作培訓計劃。

根據提交給國家勞工關係委員會的請願書，名為ALB1的配送中心約有400名員工。申請選舉的團體通常需提供至少30%員工的支持證明。古德爾稱組織者已收集到120個支持簽名。若獲通過，選舉可能於今年內舉行。

亞馬遜工會在史坦頓島獲勝後，一直試圖在全美範圍內組織亞馬遜設施成立工會，但在擴張過程中遭遇阻力。該工會五月份在史坦頓島第二家倉庫的選舉中落敗，由於就首次選舉結果與亞馬遜陷入法律糾紛，其他組織工作也陷入停滯。

2月，工會組織者在紐約史坦頓島一家亞馬遜設施分發宣傳冊。圖片來源：Michael Nagle/Bloomberg News亞馬遜對該次投票提出異議，稱工會組織者威脅員工投票支持工會，並對美國國家勞工關係委員會(NLRB)在投票前不久提起的一項訴訟的時機提出質疑，該訴訟指控該公司非法解僱了一名史坦頓島工人。今年夏天，NLRB就該案舉行了為期數週的聽證會。聽證會官員關於是否舉行第二次投票的建議可能會在未來幾周內提交。

亞馬遜工會(Amazon Labor Union)的組織者一直希望取得像星巴克(Starbucks)員工那樣的成功，星巴克的員工已投票決定在全國範圍內將數十家門店工會化。

儘管在亞馬遜和星巴克取得了一些成功，但在過去幾十年裏，美國工人加入工會的比例大幅下降。根據喬治亞州立大學(Georgia State University)和城市研究所(Urban Institute)的研究，去年約有10.3%的美國工人是工會成員，低於1964年的29.3%。一些員工羣體似乎正在努力改變這一趨勢。今年上半年，提交請願書的工作場所數量比2021年同期增加了69%。

然而，在亞馬遜組織工會可能很困難。員工通常在孤立的環境中工作，而且該公司許多設施的流動率很高，這使得獲得員工支持變得更加困難。亞馬遜已花費了數百萬美元來阻撓工會的嘗試，並解僱了一些組織者。該公司表示，這些工人因違反亞馬遜的政策而被解僱。

史坦頓島JFK8倉庫的成功難以複製的部分原因在於，該設施僱用了亞馬遜工會的幾位高層領導，他們利用自己在同事中的地位傳播信息並獲得支持。在史坦頓島的第二棟建築中，這項任務變得更加困難，因為該組織在設施內部沒有同樣的存在感，而且倉庫僱用了許多兼職員工，這些員工更難組織起來，因為他們對公司事務的參與度較低。

根據採訪，支持ALU的亞馬遜員工表示，他們受到該組織為工人爭取權益的頑強精神和熱情的鼓舞。反對工會的人則表示，他們對亞馬遜的福利感到滿意，包括15美元的最低起薪、401(k)計劃和醫療保健選項。其他員工表示，工會可能過度承諾了能為工人做的事情，而公司的工作在行業內是合理的。

隨着全美各地工人繼續組織起來，亞馬遜可能面臨更多挑戰。工人還試圖在北卡羅來納州和肯塔基州等州組織起來。

聯繫作者 Sebastian Herrera，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年8月17日的印刷版，標題為《亞馬遜面臨紐約工會的競標》。