多元化培訓公司為阻止佛羅里達州《停止覺醒法案》喝彩 - 《華爾街日報》

共和黨人、佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯於四月簽署了《停止傷害我們的孩子和員工法案》（正式名稱為《停止覺醒法案》）。圖片來源：丹尼爾·A·瓦雷拉/邁阿密先驅報/美聯社企業多元化培訓項目的組織者對法官阻止佛羅里達州一項法律部分條款的裁決表示歡迎，該法律限制了工作場所中關於種族的討論方式。

美國塔拉哈西地區法官馬克·沃克於週四發佈初步禁令，阻止佛羅里達州共和黨州長羅恩·德桑蒂斯力推的《停止覺醒法案》的執行。法官表示，該法律可能違反了美國憲法對言論自由的保障。

加州諮詢與戰略公司ReadySet的首席執行官伊馮·哈欽森表示，她對此決定表示歡迎。

ReadySet的伊馮·哈欽森圖片來源：喬伊·羅薩多“我們已經看到這類法律如何對工作場所的討論產生寒蟬效應，並侵犯員工的言論自由，實際上對職場文化造成了損害，”她説。

德桑蒂斯先生於四月簽署了這項正式名稱為《停止傷害我們的孩子和員工法案》的法律。他表示，該法律的推動力是他所稱的強制“灌輸”批判性種族理論，他將其描述為一種“國家認可的種族主義”。

但由奧巴馬總統任命的沃克法官表示，佛羅里達州無法通過"壓制反對者聲音"來贏得關於美國種族關係現狀的辯論。

該法律禁止佛羅里達州企業強制員工參加支持特定理唸的培訓：例如，起訴該法律的本傑瑞特許經營商表示，他們被迫停用包含"主導羣體"和"白人特權"等術語的培訓內容。

《如何與上司談論種族問題》的作者哈欽森女士指出，其公司的培訓材料雖已合規，但客户仍擔憂可能違反這項被法官稱為"含糊不清"的法案條款。她表示不清楚政府將如何執行該法律。

“我認為政府不應干涉職場培訓內容的限制，“她説道。

DEI Collective LLC的凱莉·瓦格納圖片來源：斯坎迪亞·謝弗紐約諮詢培訓公司DEI Collective首席執行官凱莉·瓦格納認為，僱主應有權自主決定希望員工秉持的價值觀。

“確實存在某些從業者告訴白人’你們是壞人，畢生使命就是消除美國曆史上的種族主義’，“她説，“但這並非我們的做法。”

北卡羅來納州多元化培訓機構SAIR Collective創始人科裏·威廉姆斯表示，她認為政客們將"多元化"和"覺醒"等詞彙武器化了。她希望這項裁決能為深入審視《停止覺醒法案》等立法的真實意圖爭取時間，這類法案試圖"擴大原本友善鄰里之間本已存在的裂痕”。

沃克法官指出，現行反歧視法已明文禁止企業開展對白人員工造成敵對工作環境的培訓項目。

紐約多元化招聘與留任公司PowerToFly的戰略培訓師法爾津·法爾扎德認為，佛羅里達州這項法律"從根本上違背了美國立國之本的言論自由原則”。

PowerToFly公司的法爾津·法爾扎德圖片來源：Critical Equity Consulting LLC法爾扎德指出，自1964年《民權法案》通過以來，美國企業就在不同程度上處理種族問題，但2020年明尼阿波利斯警察謀殺喬治·弗洛伊德事件後，多元化培訓與諮詢業務呈現爆發式增長。

法爾扎德表示，《停止覺醒法案》針對的職場和學校兩大領域，正因批判性種族理論遭遇某種"反文化反彈”。該學術理論認為白人至上主義仍深植於現代社會。

“當你看到……那些侵蝕自由與解放核心的事物時，確實令人深感憂慮，”他説道。

除多元化培訓外，各企業還致力於增加女性和來自少數族裔羣體的人士進入董事會。根據招聘諮詢公司史賓沙的數據，標普500企業在2021年新增董事人數創下自2004年以來最高紀錄，其中近四分之三的新任獨立董事為女性或屬於少數種族/族裔羣體。

致信 理查德·範德福德，郵箱：[email protected]