企業正在削減產假和陪產假福利——《華爾街日報》

許多僱主正在縮減他們提供的帶薪產假和陪產假週數。

人力資源專業協會——人力資源管理協會對3000家僱主進行的調查顯示，新數據顯示，今年提供超出法律要求的帶薪產假的僱主比例從2020年的53%降至35%。包括Hulu和一些中小型企業在內的公司正在削減新父母的福利週數，因為一些僱主面臨通貨膨脹，預期經濟衰退，並試圖重新建立疫情前的常態。

公司還縮減了陪產假計劃。人力資源管理協會的調查發現，提供帶薪陪產假的僱主比例從2020年的44%降至2022年的27%。

據人力資源管理協會稱，這種下降可能源於公司在疫情期間為員工提供更多育兒福利後，將休假政策改回2019年的水平。在過去15年中，產假和陪產假大多有所增加，期間在2008-09年經濟衰退時有所下降。今年，與2007年相比，提供帶薪產假的美國公司數量幾乎翻了一番。在疫情期間，許多公司為在職父母提供了額外福利，這一水平幾乎是三倍。

在2020年疫情爆發前的兩年裏，許多公司面臨招聘短缺問題，並推出了包括延長休假時間在內的豐厚福利，以吸引新人才。在新冠疫情期間，許多僱主意識到在職父母面臨的壓力，擴大了帶薪休假等福利。

如今，部分僱主正將提供給新手父母的帶薪休假時長縮減至法定最低標準，根據地區不同，休假時間從零到八週或十二週不等。包括加利福尼亞、馬薩諸塞和紐約在內的11個州通過立法要求大多數僱主為新手父母提供帶薪休假，但仍有39個州未作此要求。根據美國聯邦法律，符合條件的員工在子女出生後可享受最長12周的無薪休假。

大多數僱主都意識到育兒假對於招聘和留住員工的重要性。當部分企業削減休假福利時，另一些企業卻在擴大福利待遇，這加劇了職場中能否獲得育兒支持員工之間的差距。根據美國人力資源管理協會（SHRM）的調查，今年僱主重視程度排名中，休假福利與退休儲蓄及規劃福利並列，82%的僱主認為這些福利"非常重要"或"極其重要"。只有佔比88%的醫療福利排名更高。

德文·裏奇是迪士尼集團旗下流媒體平台Hulu駐德克薩斯州的用户體驗專員，他表示在與妻子權衡生育成本時，育兒假政策一直是他考量的重點。Hulu近期將全薪育兒假政策從20周縮短至8周。但根據公司政策，結合員工個人情況（包括居住州份和短期傷殘福利資格等因素），員工在12個月內仍可享受最長24周的育兒假期。

隨着目前帶薪陪產假的減少，裏奇先生表示，這對夫婦將需要更早開始支付全職托兒費用。

“如果我的工作正在削減我的育兒假，如果我的工資不增加，我怎麼能負擔得起托兒費用？“他説。

托兒服務，包括保姆、學前班和幼兒園，是大多數美國家庭最大的開支之一。日託中心和夏令營的工人短缺導致了服務的減少和關閉，這常常讓在職父母手忙腳亂，或者完全退出勞動力市場。

某些行業的僱主比其他行業提供更多的帶薪休假。根據人力資源管理協會（SHRM）的數據，超過一半（54%）的專業、科學和技術行業的僱主提供超出法定要求的帶薪產假，高於2020年的52%。大約三分之一的建築、公用事業、農業和礦業以及政府和教育行業的僱主提供帶薪產假福利。

相比之下，人力資源管理協會的數據顯示，幾乎所有接受調查的僱主（99%）都提供帶薪休假，高於2020年的98%。同樣，96%的僱主提供帶薪病假，高於同期的95%。三分之二的僱主（67%）表示，他們提供涵蓋兩者的帶薪休假銀行，高於兩年前的66%。

一些公司正在擴大福利以脱穎而出。擁有700多名美國員工的生物製藥公司Ferring Pharmaceuticals今年夏天表示，將把帶薪育兒假延長至26周；此前，美國員工有資格享受8周的假期。

諮詢公司美世(Mercer LLC)的高級合夥人Rich Fuerstenberg表示，近年來他見證了許多公司提供的育兒假福利持續增長。在美世近期對451家員工超500人的僱主調查中，70%表示計劃在2023年提供帶薪育兒假。他指出，若面臨經濟下行，多數企業會優先削減其他福利，例如401(k)匹配計劃。

美國人力資源管理協會(SHRM)數據顯示，在2008年經濟衰退前，18%的受訪企業提供帶薪產假。到2009年，這一比例降至14%，其中7%的僱主表示計劃在未來一年減少或取消帶薪產假。

聯繫記者Kathryn Dill，郵箱：[email protected]；Angela Yang，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年8月23日印刷版，標題為《企業縮減育兒休假福利》。