《華爾街日報》：《紐約時報》工會發現績效評估中存在種族差異

《紐約時報》工會記者關於種族差異與績效評估的新報告更新了2020年的調查結果。圖片來源：angela weiss/法新社/蓋蒂圖片社《紐約時報》工會記者的分析顯示，多年來該媒體有色人種員工的績效評估平均得分低於白人同事。

工會發現，在時報六級評分體系中，黑人員工獲得前兩檔評分的概率比白人低39%，而落入後兩檔的概率高出60%。西班牙裔員工獲得高評分的可能性低44%，獲得低評分的可能性高74%。亞裔員工獲得高評分的概率低26%，落入後兩檔的概率高37%。

這份報告發布之際，代表1300名時報員工的工會正與資方談判，以續簽2021年3月到期的五年期合同。時報記者兼工會官員史黛西·考利表示，工會計劃在接下來的談判中討論該報告，並繼續推動加薪。

該報告是對2020年時報工會績效評估種族差異分析的更新版本。考利稱，會員們對2020年的發現感到不安，因此決心深入調查。

“我們今年確實投入了數百小時進行研究，“她補充説，工會"希望絕對確保我們的統計方法可靠，這確實是個問題，我們現在確信如此。”

《紐約時報》一位女發言人在聲明中表示：“建立一個公平的績效評估體系是我們確保以公正方式培養和支持員工成長的最重要手段之一。“她補充説：“我們致力於建立公平公正的績效評估體系，並一直在努力持續改進。“該發言人表示，時報正在審查工會的調查結果。

根據報告，在工會2020年發佈報告後，時報聘請了顧問進行獨立分析，並告知工會其發現績效評級存在微小且不一致的差異，但沒有系統性問題的證據。

報告顯示，工會在8月17日向時報管理層提交了更新後的調查結果。公司兩天後作出回應，表示致力於"建立公平公正的績效評估體系”，同時批評工會沒有給予更多時間審查調查結果。

工會表示績效評估影響員工薪酬，因為其用於決定獎金髮放。報告指出，獲得最高評級的員工多數獲得1.9%的獎金，被評為"符合所有期望”（相當於六級制中的第三級）的員工獲得1.5%的獎金。而獲得兩個最低評級的員工則完全沒有獎金。

報告顯示，2021年佔工會總人數10%的黑人員工，在當年最低第二評級中佔比近18%，而他們僅獲得6%的最高評級。相比之下，佔工會68%的白人員工在最低第二評級中佔71%，卻獲得了81%的最高評級。

擁有80多年曆史的時報工會（隸屬於新聞工會）表示，正推動改革績效評估流程。根據工會報告，時報同意成立由三名工會成員和三名管理層代表組成的委員會，共同探討改進方案。工會還要求時報採用多種方法分析其績效體系，而非沿用其認為存在缺陷的現行方式。

工會報告稱，雙方均表示支持建立績效評估申訴程序。

“目前尚不清楚種族失衡是績效評估體系本身的問題所致，還是該體系僅僅暴露了公司有色人種員工面臨的晉升障礙，“工會在報告中寫道。

近年來，媒體機構工會一直致力於推動企業改善多元化、公平與包容性舉措。

今年早些時候，時報還捲入另一起勞資糾紛，當時其數百名技術員工試圖組建工會遭到抵制。該羣體於三月投票通過成立工會。

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本文刊載於2022年8月24日印刷版，標題為《工會發現紐約時報績效考核存在種族問題》。