谷歌、Meta等公司可能很快需在加州招聘廣告中披露薪資信息 - 《華爾街日報》

加利福尼亞州可能很快會要求在該州招聘的幾乎所有僱主在職位發佈中列出薪酬，這一舉措可能會影響許多美國大公司。

加州立法機構通過的一項法案規定，所有擁有15名或以上員工的組織必須在職位列表中註明小時工資或薪資範圍。該法案還要求公司向州政府披露更多關於現有員工工資的信息。該法案現已提交給民主黨州長加文·紐森的辦公桌。紐森的代表拒絕置評。

人力資源高管和顧問表示，如果該法案獲得通過，可能會迫使僱主在全國範圍內改變薪酬和招聘做法。目前，已有多個城市和州通過了薪資透明度法律。這樣的法律去年在科羅拉多州生效，而紐約市的一項法律將於11月生效。華盛頓州將從1月1日起要求公司在職位發佈中註明薪資範圍。

加州立法機構週一還通過了一項法案，旨在成立一個政府小組，為該州的快餐工人設定工資。

加州有超過1900萬工人，是蘋果公司、谷歌母公司Alphabet公司、 Meta 平台公司和華特迪士尼公司等企業的所在地，根據該法案，所有這些公司都必須在該州的職位發佈中披露薪酬信息。總部位於加州的公司不需要披露州外職位的薪酬。該措施將適用於總部位於其他地方但希望在加州填補職位的公司。一些加州商業團體反對該法案，稱其過於繁瑣。

顧問們表示，大公司通常傾向於在各州統一招聘標準，因此加州這項法案可能促使部分僱主在全國範圍內所有招聘崗位中公開薪資，以避免各州政策差異帶來的麻煩。

“這很可能成為許多大型僱主考慮全國統一策略的轉折點，“分析平台Syndio負責戰略計劃的副總裁克里斯汀·亨德里克森表示。該平台幫助企業發現並修正薪酬及其他職場差異問題。

微軟公司於6月宣佈，將從1月起在美國所有招聘崗位中公開薪資範圍，部分小型僱主也表示將效仿此舉。

傳統上許多公司不願在招聘信息中註明薪酬，擔心這會增加招聘難度，或導致現有員工將自己的薪資與招聘薪資範圍對比而引發內部問題。格林伯格特勞裏格律師事務所舊金山分所的勞動就業律師菲利普·I·佩爾森指出，部分僱主還擔心操作不當可能招致民事處罰或加州勞工部門的質詢。“這對僱主來説是行政負擔，“他表示。

這項薪資披露措施將適用於總部不在加州但計劃在該州招聘崗位的企業。照片：羅賓·貝克/法新社/蓋蒂圖片社該加州法案於週一在州眾議院、週二在參議院獲得通過。由州參議員莫妮克·利蒙提出的這項法案旨在解決性別薪酬差距問題，並提高工資透明度。

除要求在招聘公告中註明薪資範圍外，該法案還擴大了公司披露現有員工薪酬信息的要求。企業需按種族、民族和性別分類，向加州政府提交各崗位的中位數及小時工資率數據。通過勞務承包商僱傭100名以上員工的企業還須向州政府提交薪酬數據報告。

法案早期條款（現已被刪除）曾要求州政府公開多家公司的薪酬數據報告，此舉遭到行業協會批評。加州商會等商業團體仍反對該法案，認為可能損害僱主招聘能力。但在立法者刪除了"公司薪酬數據報告可被髮布"的條款後，加州商會將其從"就業殺手名單"中移除。

今年早些時候，兩名州法官否決了加州兩項法律，這些法律要求該州僱主在董事會中增加女性和代表性不足羣體成員。保守派法律團體對這些法律提出了質疑。

越來越多的薪酬相關法律正促使一些僱主僱傭專家來關注此類問題，亨德里克森女士表示。當前一則招聘廣告，例如強生公司“全面薪酬—公平薪酬”高級經理的職位，指出該職位需要“並監控全球公平薪酬立法以指導我們的策略”等職責。

致信給[email protected]的奇普·卡特

刊登於2022年8月31日印刷版，標題為“薩克拉門託批准措施要求職位發佈列出薪酬”。