女性晉升高管職位速度超越男性——《華爾街日報》

賓夕法尼亞大學沃頓商學院最新研究表明，在財富100強企業中晉升至高管的女性往往比男性更快達到這一層級。

該研究分析了40年來財富100強企業每家公司的前10名高管數據，深入考察了其人口統計特徵及晉升路徑。發表於《麻省理工斯隆管理評論》的研究顯示，自2001年起，美國大公司的女性高管突破速度持續超越男性同行，這一趨勢直至2021年仍未改變。

然而這些約佔領導職位四分之一的女性，仍鮮少躋身首席執行官、總裁或首席運營官等最高管理層。研究人員指出，企業迫於內部需求和外部壓力，正加速推動女性進入高管層。

報告稱，以職業年限計算，晉升至企業前10名高管職位的女性比男性快2至4年。這些女性高管從外部空降的比例也顯著高於內部晉升的男性。

對外聘現象的速度和普遍性，沃頓管理學教授彼得·卡佩利（與IE商學院副教授莫妮卡·哈莫里、羅西奧·博內特及沃頓研究員薩米達·桑巴雷共同開展研究）認為意義重大。卡佩利補充道，C級職位的外部招聘表明人才管道並非晉升的唯一途徑。

“企業若有意願，完全可以加速員工的晉升進程，”他表示，“我們似乎陷入了這種觀念，認為必須經歷漫長而不可避免的晉升管道，但事實並非如此。”

2021年整體而言，在《財富》100強企業中，女性擔任首席執行官、人力資源主管或總經理等領導職位的比例約為27%，而1980年這一比例為零。2001年，男女晉升速度開始出現差距，女性進入前十大高管職位平均比男性少用約3.6年。2011年這一差距縮小至2.9年，去年約為1.5年。

卡佩利教授指出，女性比男性更快晉升至領導崗位，部分原因是投資者和客户也在推動這一趨勢。貝萊德集團2018年宣佈，要求其投資的企業實現董事會多元化，明確提出期望“每個董事會至少有兩名女性董事”。納斯達克公司也制定了類似目標，並因此遭到起訴。

卡佩利教授表示，許多企業還發起了一項運動，要求潛在供應商（例如其聘請的外部律師事務所或工程師等其他承包商）在投標過程中分享內部員工多元化數據。他補充説，這促使一些公司更加關注多樣性，並改變了招聘方式。

在《財富》100強企業的最高管理層中，女性佔比仍然很小，包括首席執行官、總裁和首席運營官等職位。擔任這些職務的女性領導者約佔6%，這一比例二十年來未有變化。

過去兩年間，已有數位女性被任命為大公司的最高管理者：沃爾格林博姿聯合公司任命星巴克集團高管羅莎琳德·布魯爾擔任其首席執行官；花旗集團則讓簡·弗雷澤成為其掌舵人，這是華爾街主要銀行首次由女性領導。

同樣引人注目的離職事件也有發生。蓋璞集團的索尼婭·辛格爾在執掌兩年後，於今年夏初卸任CEO一職。而雪莉·桑德伯格近期也辭去了臉書母公司Meta平台公司的首席運營官職務。

某些職位是通往高管辦公室的跳板，但女性往往與這些職位無緣。具有盈虧責任（P&L）的總經理和運營崗位通常能鋪就通往CEO職位的道路。沃頓商學院研究發現，2021年女性擔任的高管職位中，超過半數負責公司內部支持性職能，如人力資源、法務或財務部門——這些職位通常無法提供直達頂層的清晰路徑。

“女性在早期就被灌輸這樣的觀念：那些支持性角色能給予她們更多靈活性，“諮詢公司光輝國際董事會與CEO服務副主席簡·愛迪生·史蒂文森表示。她指出這種認知是錯誤的，首席營銷官、人力資源主管和法務高管同樣需要長時間工作，繁忙的日程會擠佔家庭時間。

光輝國際的研究表明，女性越早進入需對盈虧負責的運營崗位，就越有可能成為首席執行官。

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本文發表於2022年9月1日的印刷版，標題為《女性比男性更快晉升至高層職位》。