勞動力短缺阻礙小企業招聘——《華爾街日報》

圖片來源：賈斯汀·萊恩/EPA/Shutterstock儘管美國小企業主仍保持着歷史性的強烈招聘意願，但8月份就業崗位再度減少。這是根據全美獨立企業聯合會今日稍晚將發佈的最新月度就業報告得出的結論。

在全美經濟活動放緩的同時，小企業主仍計劃在未來幾個月進行強勁招聘，這進一步加劇了美國勞動力市場異常緊張的矛盾局面。全美獨立企業聯合會首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格指出：

將勞動力質量視為首要經營問題的小企業主比例仍處於高位。但裁員企業比例比增聘企業高出8個百分點。每家企業平均員工變動數為減少0.03人（含未調整用工規模的企業），較7月份的減少0.14人有所改善，但仍為負值。

…小企業主報告的職位空缺數仍處於歷史高位，招聘計劃依然非常強勁。

通常人們會將就業下滑與經濟困境中僱主用工需求下降聯繫起來。但小企業仍迫切希望招聘，只是似乎找不到合適員工。鄧克爾伯格補充道：

49%（經季節性調整）的企業主報告當期存在無法填補的職位空缺，與7月持平，較5月創下的48年最高紀錄（去年9月也曾達到）下降2個百分點。當前未填補職位數量遠超23%的48年曆史平均水平。

他補充説，“所有技能水平都有大量職位空缺”，建築、製造、運輸和零售行業的職位空缺尤其常見。

有人可能認為，招工困難和近期下滑的GDP會讓小企業主擱置擴張計劃。但令人驚喜的是，儘管面臨阻力，小僱主們仍保持招聘模式。NFIB報告稱：

企業主填補空缺職位的計劃仍處於高位，經季節性調整後淨21%的業主計劃（希望）在未來三個月內創造新工作崗位，較7月份上升1個百分點…

經季節性調整後，淨46%的受訪者表示增加了薪酬，較7月份下降2個百分點，僅比1月份創下的48年曆史高點低4個百分點。淨26%的業主計劃在未來三個月內提高薪酬，較7月份上升1個百分點。這些不斷上升的勞動力成本將通過創紀錄速度上漲的銷售價格轉嫁給消費者。

鄧克爾伯格先生補充道：

對於許多無法找到合格應聘者填補空缺職位的小企業主來説，勞動力狀況仍然令人沮喪。業主們正在儘可能調整業務運營，以減輕因人員短缺而錯失的銷售機會。

儘管勞動力市場對小企業來説仍然充滿挑戰，但強勁的用工需求意味着，對於各種技能水平的美國人來説，現在仍是加入或重返勞動力市場的絕佳時機。

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詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐協助編輯《最佳網絡》。）