《華爾街日報》：名字難唸的人在就業市場付出的代價

總體而言，名字複雜的人在未來一年內獲得學術職位（通常是經濟學博士候選人最理想的去向）的概率要低10%。插圖：泰勒·康裏如果你正在找工作，擁有一個朗朗上口的名字會有所幫助。

最近一份工作論文表明，平均而言，名字難讀的人獲得學術職位的可能性比名字易讀的人低約10%。這是因為，多花一點精力去理解一個複雜的名字，可能會對人們的決定產生不成比例的影響。

“如果你的名字很難讀，它可能會在求職市場上對你不利，因為你可能會被忽視，”斯蒂芬·吳説道。他是紐約克林頓市漢密爾頓學院的經濟學教授，與紐約波基普西市瓦薩學院的經濟學助理教授葛琪共同撰寫了這項研究。

分析

研究人員分析了兩組約1500名經濟學博士候選人，從包括專業網站在內的來源收集了他們的簡歷。這些候選人在2016-2017和2017-2018學年期間正在尋找助理教授、政府和私營部門的工作。

接下來，研究人員利用列出畢業生就業歷史的官方院系網站、個人網站和領英資料，來確定博士候選人是否找到第一份工作及其去向。隨後在控制母國、本科及研究生學歷等其他變量的情況下，研究者比較了名字難發音者與名字易發音者在學術就業市場中的表現差異。

研究團隊採用三項標準判定名字的發音難度：首先從名單中主觀識別難讀姓名；其次通過計時研究助理在線朗讀每個名字所需時長（吳博士表示耗時從1.5秒到近6秒不等）；最後使用計算機算法根據英語字母常見組合對名字難度進行分級。

總體而言，擁有複雜名字的人羣次年獲得學術職位（經濟學博士生最理想的出路）的幾率要低10%。但數據內部存在顯著分化：頂尖博士項目的候選人，複雜名字僅使其學術就業率下降5%；而來自排名較低項目的候選人，這一劣勢擴大到12%。吳博士指出：“這意味着頂尖院校畢業生僅受輕微影響，但普通院校畢業生則面臨顯著的姓名劣勢。”

私營部門

為研究難讀姓名在學術界以外就業市場的影響，研究人員分析了過往研究中使用的公開數據。這些數據並非專門針對複雜姓名，而是涉及整體種族偏見。早前一項研究發現，與擁有白人風格姓名的類似求職者相比，具有典型黑人姓名的求職者獲得面試回覆的可能性要低得多。另一項研究顯示，印度、巴基斯坦或中國姓名者也面臨類似結果。

在這些數據集中，吳博士及其合著者發現針對複雜姓名的偏見依然存在。他表示，在少數族裔羣體內部，相對於該羣體中姓名較易發音的個體，難讀姓名會使獲得面試回覆的幾率降低50%。這意味着複雜姓名者不僅面臨初始的種族偏見，還會因姓名本身遭受額外歧視。

吳博士指出，減少學術界及其他領域偏見的一個可行方案是在簡歷中隱去姓名，使候選人僅憑資質進行比較。至少，招聘經理應當意識到這些偏見。“瞭解其存在或許有助於限制其影響，“他表示。

本文作者Winokur Munk女士是新澤西州西奧蘭治的撰稿人，聯繫方式：[email protected]。

本文發表於2022年9月19日印刷版，標題為《難讀姓名者在就業市場付出的代價》。