老闆們承諾提供帶有令人垂涎福利的工作：界限 - 《華爾街日報》

漢娜·撒切爾自2020年初以來已為她的工程團隊招聘了兩名員工。她表示，在面試過程中已明確告知他們應使用累積的休假時間、下班後收起工作設備，並且無需羞於申請心理健康日。

“我喜歡儘早明確我的期望，“撒切爾女士説。“他們的休假時間屬於自己——這一點會得到尊重。”

許多員工正將更多注意力轉向家庭和非工作追求，部分求職者試圖破譯招聘啓事中的流行語，以識別那些可能導致職業倦怠的危險信號。一些老闆正在告訴員工，工作只是工作，這沒什麼。

部分僱主在招聘信息中承諾尊重工作與生活的界限，一些管理者表示他們將工作與生活平衡的討論作為招聘初期的優先事項。

華盛頓州交通部高級環境工程師撒切爾女士稱，她的管理理念源於自己早期作為地質學家的職業生涯。那時她在油田輪班12小時，即使名義上休息也隨時待命。

“我花了很長時間才明白…週末不是獎勵，“她説。“這就是我希望能為其他人做到的。”

環境工程師漢娜·撒切爾在招聘過程中明確表示，員工的休假時間"屬於他們自己——並將得到尊重”。圖片來源：漢娜·撒切爾撒切爾女士的部門提供彈性工作制選擇，比如每週工作4天每天10小時，或隔週週五休假但平日延長工作時間。在團隊成員休假前，她會安排交接會議，確保項目進展、截止日期和待交付成果等事項在其缺席期間得到妥善處理。

佐治亞州薩凡納附近人力資源機構Priority VA的創始人兼首席執行官特里維尼亞·巴伯最近為一位企業家招聘行政助理。

招聘啓事寫道：“您將獲得前所未有的尊重與賞識。“巴伯夫人表示，這份啓事收到數百份申請，數十名候選人因這段表述而積極爭取面試機會。

巴伯夫人透露，在發佈含這些承諾的招聘前，她嚴格考察了僱主弗蘭克·莫塞裏諾能否兑現承諾：是否會在深夜10點或凌晨4點聯繫助理？是否要求度假時攜帶筆記本電腦？手機是否需要安裝Slack？所有答案都是"不”，這讓她有信心發佈這則廣告。

莫塞裏諾先生2015年創立公司時專注於健康理念，並希望將其延伸至員工管理。其公司Ohm Store是銷售冥想金屬碗並組織相關研討會的電商——或許這種人文關懷並不令人吃驚。他表示察覺到人們普遍認為行政助理需要超時工作。

“他們理應在下午4點或5點完成工作。他們理應在與家人共進晚餐、與朋友外出或哄孩子入睡時，不必查看手機或電腦，”伊利諾伊州馬倫戈的莫塞裏諾先生表示。

伊利諾伊州西卡莫爾的凱蒂·柯克帕特里克最終獲得了這份工作，並於本週入職。她表示自己尋求的是具有靈活性的遠程職位，以便照顧最近被診斷出1型糖尿病的女兒。起初她認為職位描述好得令人難以置信，但表示與新老闆的面試讓她感到安心。

“這對我來説是完全不同的節奏，”柯克帕特里克女士説。

承諾平衡是一回事，但候選人在入職前無法瞭解任何特定職位的實際情況。有些老闆可能無法兑現承諾，而許多工作——尤其是在難以完全配備人員的市場中——需要長時間工作、額外任務以及在朝九晚五之外響應客户需求。

對招聘平台Glassdoor上數千條員工評價的分析顯示，2019年至今年間，關於界限的提及增加了近30%。根據Glassdoor的數據，關於僱主如何處理界限的評論中，有四分之三是負面的。

高管教練、軟件市場AppSumo前首席執行官艾曼·阿卜杜拉表示，他建議高管客户在面試過程中儘早明確期望。他補充説，用“工作與生活平衡”和“界限”等術語吸引候選人，卻只提拔那些經常在週末工作的人，這是不公平的。

高管教練艾曼·阿卜杜拉表示，在招聘時使用"工作與生活平衡"這樣的術語，卻只提拔那些在週末加班的人，這是不公平的。圖片來源：布蘭登·威爾斯"最糟糕的情況就是對應聘者進行誘餌調包，“阿卜杜拉先生説。

今年四月，查琳·霍爾德和丈夫在喬治亞州羅馬市開設了一家LaVida按摩加盟店。她在招聘按摩治療師時，談到了自己作為按摩師的經歷。她説，曾有位老闆會在下班前臨時增加客户預約，迫使她超時工作，還安排孕婦按摩服務——這項服務她明確表示過不願提供。

LaVida最近的招聘啓事寫道：“你將為一個理解你身體承受壓力、懂得你對療愈的熱忱、尊重你的界限並珍視你個性的人工作。”

今年初夏，莎莉莎·鄧肯在蒙大拿州米蘇拉市為她的精品店Golden Leaf Studios招聘員工時，就明確告知新零售團隊成員可以——而且應該——設定工作界限，並表示自己會全力支持。

她表示在面試過程中就告知應聘者：非值班時段不必查看工作通訊軟件，感到疲憊或焦慮時也無需勉強上班。

“在店裏的時間就是工作時間，“鄧肯女士説，“私人時間就是私人時間。”

寫信給林賽·埃利斯，郵箱：[email protected]

刊登於2022年9月20日印刷版，標題為《這些老闆能接受界限》。