《華爾街日報》："隱性偏見"培訓讓我丟掉了護士工作

德克薩斯州大學城

今年我因拒絕參加"隱性偏見"培訓而失去了護士工作。在39年平等對待所有病患、不分種族的職業生涯後，我反對這種基於"白人即種族主義者"理念的強制課程。我擔心很快每位醫療從業者都將被迫做出與我相同的痛苦抉擇：要麼違心承認自己種族歧視，要麼離開醫療行業。

這場磨難始於2021年9月，當時我的僱主貝勒斯科特懷特健康中心發佈了臨牀教育者年度培訓模塊，其中包含《克服無意識偏見》課程。看完互動內容後，我聯繫主管要求與護理總監和人力資源總監面談。前者派了代表，後者根本未出席。兩次會議後，他們明確表示不會給予豁免。主管對我説：“我不希望你在這件事上殉道。”

但我確實這麼做了。隱性偏見理論的核心觀點是白人會區別對待非白人羣體，這是"覺醒主義"認為醫療等社會領域存在"系統性種族主義"的推論。按照這個邏輯，我必須根除自己所謂的隱性偏見——即"根深蒂固種族主義"的委婉説法，甚至要以優待非白人羣體取而代之。我無法理解用我根本不存在的種族主義來合理化真正的種族歧視。

儘管早有預感，但二月份收到解僱通知時我仍深受打擊。從六位數年薪瞬間變成零收入，被辭退當天我就賣車維持生計。當我試圖尋找新工作時，沒有醫療機構願意聘用我——只要他們聯繫前僱主，就會知道我離職的真正原因。

各州越來越多地將隱性偏見培訓作為獲取醫療和護理執照的先決條件。截至7月，肯塔基州護理委員會要求所有註冊護士參加關於隱性偏見的繼續教育課程。今年7月，我以新聞調查為目的，花費5美元報名參加了肯塔基州護士協會推薦的課程。護士們被告知"隱性偏見會致命"，白人特權是種族主義的"隱蔽"形式。課程引導護士們認識自己可能對"職場現代私刑"的貢獻。

6月，密歇根州開始要求所有專業執照持有者接受兩小時的隱性偏見培訓。這包括從醫生、護士到牙醫和諮詢師的所有從業人員。每次執照更新時都必須接受培訓，這傳遞出種族主義本質上永久存在且無法治癒的信號。馬薩諸塞州也在6月強制要求醫生接受隱性偏見培訓，將醫生所謂的種族主義與對少數族裔患者較低質量的護理聯繫起來。馬里蘭州將於10月1日對"所有醫療從業者"實施該規定。

沒有任何州立醫學或護理委員會能提供充分證據支持"所有白人都存在隱性偏見"的説法，而大量學術研究表明隱性偏見測試存在缺陷。政策制定者似乎沒有考慮這些強制要求的意外後果。指責我和同行存在種族主義將加劇職業倦怠，導致許多人離開醫療行業。像我這樣的人肯定會被迫退出。患者，尤其是少數族裔，將受到最大傷害。他們的護理人員正被要求承認無意識的種族主義。你會去看一個據説討厭你並會損害你健康的醫生嗎？

更多的州級強制措施必將接踵而至，紅州也不例外。對政策具有重大影響力的各州醫學會大多已接受一種觀念——認為其成員本身存在種族偏見。德克薩斯州護士協會宣稱醫療領域存在"種族偏見"，並支持對護士進行隱性偏見培訓。美國各州醫學委員會聯合會敦促各州委員會在解決其所謂"根植於"美國醫療體系中的"系統性種族主義與結構性不平等"方面發揮更大作用。

在被解僱前，我曾致信貝勒斯科特與懷特醫療集團管理層：“公平尊重地對待患者、同事、家人及上級，是我39年護理職業生涯始終踐行的準則。“與我共事的大多數醫療專業人員亦是如此。若有更多州將我們斥為騙子和種族主義者，無論對我、同行還是患者都毫無益處。

摩根女士是註冊護士，現為"不傷害"組織項目主管。

圖片來源：Getty Images/iStockphoto出現在2022年10月1日的印刷版中，標題為《‘隱性偏見’培訓讓我失去了護士工作》。