美國9月新增就業26.3萬 勞動力市場顯現降温跡象——華爾街日報

美國勞動力市場在9月份持續呈現緊張態勢有所緩解。圖片來源：olivier douliery/法國新聞社/蓋蒂圖片社受高通脹和利率上升對經濟的壓力影響，美國勞動力市場在9月份雖有所放緩，但仍保持強勁。

就業增長放緩，美國勞工部週五公佈的數據顯示，9月經季節性調整後新增就業崗位26.3萬個。儘管增長依然穩健，但低於8月份的31.5萬增幅以及上半年月均超過40萬的增幅。

上月失業率從8月的3.7%降至3.5%，與7月觸及的半個世紀低點持平。勞動力人口數量在8月增加後，9月出現下降。

由於擔憂就業市場相對強勁的表現將促使美聯儲在下月會議上再次大幅加息，股市下跌，國債收益率攀升。政策制定者正試圖通過提高借貸成本來抑制招聘、消費和投資，以緩解已達四十年高位的通脹。

“我們看到勞動力需求正在降温，“富國銀行高級經濟學家莎拉·豪斯表示，“但要恢復勞動力供需平衡，我們還有很長的路要走。”

9月份平均時薪的年增長率放緩至5.0%，雖然仍處於高位，但低於8月份的5.2%，是自2021年12月以來的最低增速。

經濟學家表示，9月份工資增長的放緩不足以幫助美聯儲實現其通脹目標。“對於2%的通脹目標來説，這仍然過高，但這是朝着正確方向邁出的一步，“豪斯女士説。

本週早些時候，美國勞工部表示，8月份的職位空缺數量出現了自新冠疫情初期以來的最大降幅，而裁員人數略有上升。

美國勞工部稱，上個月休閒、酒店和醫療保健公司僱傭的員工最多。零售商、倉儲和運輸企業則削減了工作崗位。

勞動力參與率，即有工作或正在求職的成年人比例，一直頑固地低於疫情前的水平，這導致了勞動力短缺，繼續給經濟帶來挑戰。由於僱主在爭奪更少的可用工人，這給工資和通脹帶來了上行壓力。

美國勞工部表示，9月份的勞動力參與率經季節性調整後小幅下降至62.3%，低於前一個月的62.4%。25至54歲的黃金年齡女性在9月份參與率下降最多，此前一個月曾出現躍升，延續了自疫情爆發以來女性參與率不穩定的模式。16至19歲的年輕工人也比前一個月退出了勞動力市場。

缺乏兒童保育是工人退出勞動力市場的一個重要原因。

根據美國人口普查局本週發佈的家庭脈搏調查，有480萬人將照顧孩子列為不工作的原因，另有170萬人表示因照顧老人而未就業。

勞動力參與率持續低迷可能使美聯儲對抗通脹的任務複雜化，因為勞動力市場需要更多求職者競爭崗位以抑制薪資增長。

“這份就業報告中唯一讓美聯儲感到遺憾的，可能就是勞動力參與率未能提升，“Glassdoor高級經濟學家丹尼爾·趙表示。

放緩招聘或裁員的公司多集中在科技、房地產等對利率高度敏感的行業。部分在需求激增時期擴張的企業，也因消費偏好從商品轉向服務而縮減規模。

Peloton Interactive公司週四宣佈將裁員約500人，約佔其剩餘員工總數的12%，這是這家健身器材製造商今年第四輪裁員。從Facebook母公司Meta Platforms到Snap公司、史丹利百得等企業都在縮減人手，而亞馬遜和谷歌母公司Alphabet則表示將凍結或收縮招聘規模。

其他行業用工需求仍未減弱。亞裔美國酒店業主協會主席兼首席執行官勞拉·李·布萊克表示，該協會2萬名會員最關切的問題仍是填補職位空缺。

招聘困難導致一些酒店業主實施了自助入住終端，但像清潔房間這樣的角色還沒有自動化解決方案。

“有位會員讓父母退休後重新出山幫忙頂班，純粹是因為人手不足，“布萊克女士説。“我沒聽到任何關於裁員的討論。更多的是他們如何拼命想招到人。”

儘管勞動力市場依然緊張，一些工人仍在利用他們的籌碼，在可能出現的就業放緩之前爭取加薪或更好的福利。

芝加哥市場營銷專業人士卡桑德拉·維蘭德表示，她今年換了兩次工作，並經歷了招聘經理處理方式的變化。

第一次是在1月份，她很快找到工作並要求大幅加薪。第二次是在今年夏天，過程花了更長時間，而且由於初始報價低於她的預期，她不得不為薪水進行更多談判。

36歲的維蘭德女士對前僱主嚴格的疫情規定感到沮喪，於1月在一家小型法律營銷公司找到了新工作。這次跳槽帶來了2.5萬美元的加薪。但當該公司失去市中心辦公空間時，維蘭德決定再次跳槽，並在夏天離職尋找新工作。

在經歷了職業生涯中第一次真正的失業期後，她於9月在一家商業房地產公司擔任傳播專員。她説，與之前的求職相比，僱主們回覆她的時間明顯更長。不過，這次求職最終得到了一份她樂意接受的工作。

“我知道自己的價值，也清楚我能帶來什麼，”維蘭德女士説，“在這方面我有點與眾不同，我不確定其他人是否願意這樣跳槽。”

布萊恩·梅納對本文有貢獻。

致信 加布裏埃爾·T·魯賓，郵箱：[email protected]

刊登於2022年10月8日印刷版，標題為《就業數據顯示降温跡象寥寥》。