隱性偏見培訓的真正意義——《華爾街日報》

圖片來源：蓋蒂圖片社在《“隱性偏見”培訓讓我失去了護士工作》（10月1日《橫跨美國》專欄）中，勞拉·摩根揭露了一種陰險的做法。宣稱我們天生都是種族主義者，是對這個國家極其悲哀且黑暗的看法。更糟糕的是，它被包裝成事實而非觀點，用於教育並最終迫使人們接受這種對我們民族性格的扭曲看法。

作為一名有色人種，我讀過羅賓·迪安傑洛的《白色脆弱性》，認為其中的觀點只是有趣的學術探討，應侷限於學術界。當以隱性偏見培訓要求的形式應用於現實生活時，這些觀點完全是錯誤的。

你不能繼續讓無辜、正派、非種族主義者在負罪感中卑躬屈膝，卻不承擔後果：要麼造就一代殭屍，要麼引發抗議浪潮。或許摩根女士就是這場抗議的開端。

羅克珊·道森

內布拉斯加州林肯市

雖然我同情摩根女士的遭遇，但我堅決反對將參加隱性偏見培訓視為承認種族主義的説法。毫無疑問，摩根女士的僱主安排此培訓是為了防範潛在的種族訴訟。這類訴訟常指控管理層未採取足夠措施防止歧視。

在我近十年前，經常被強制要求參加各種培訓，大多顯得相當荒謬。例如，我記得有個30分鐘的視頻教如何填寫考勤卡，而書面説明本就清晰簡單。這種培訓令人感到被侮辱。但儘管不喜歡，我還是完成了培訓——過程輕鬆且基本無礙。我從未認為參加培訓等於承認自己不會正確填寫考勤卡。

邁克爾·基亞里託

南卡羅來納州薩默維爾

刊登於2022年10月8日印刷版，標題為《隱性偏見培訓的真正意義》。