薪資範圍給求職帶來變化——《華爾街日報》

關於薪酬透明度的新規正在改變招聘與求職的格局。

加州一項要求幾乎所有在該州招聘的僱主在職位發佈中列出薪資範圍的法律將於明年生效，而紐約州長預計很快將簽署類似法案。科羅拉多州自2021年起已開始要求薪酬透明化。包括Indeed.com在內的全國性招聘網站表示，無論職位位於何處，總體上明確標註薪資範圍的招聘信息正變得越來越多。

薪酬專家和研究人員指出，求職者青睞薪酬透明度，因為薪資數據能讓他們的求職目標更明確。公開的薪資範圍還能幫助人們評估自身薪酬是否符合市場水平。許多管理者表示，公開薪資信息節省了與候選人溝通的時間，因為雙方更有可能在薪酬問題上達成共識。

“薪酬範圍透明化法律的好處在於它為候選人設定了絕對底線，使人們不再對公司的薪酬實踐一無所知，“曾領導耐克公司和星巴克公司薪酬體系設計團隊，並撰寫《公平薪酬》一書的David Buckmaster表示。

Buckmaster先生指出，求職者應當意識到，許多公司僅為滿足合規要求而公佈薪資範圍下限，這意味着在某些情況下實際薪資可能比公佈數據更具協商空間。

24歲的帕里斯·克拉克從事客服工作，目前正在尋找新職位。她表示，如果招聘信息不包含薪資範圍，她申請該職位的可能性就會降低。薪資範圍能幫助她篩選掉那些與工作職責或自身經驗水平不符的低薪崗位。這位居住在加州柑橘高地的女士表示，她期望的時薪是18至22美元。

薪資範圍通常設定得較為寬泛。巴克馬斯特先生指出，某些薪資區間可能相差數萬美元，以涵蓋不同教育背景和經驗水平的潛在應聘者。薪酬專家和人力資源高管表示，具體薪資定位取決於公司對個人技能的評價以及崗位競爭程度。

政府強制企業公開薪資範圍的舉措旨在通過確保同工同酬來促進薪酬公平，解決性別與種族工資差距。皮尤研究中心2017年研究發現，25%的就業女性表示收入低於同崗位男性同事；5%的男性表示收入低於同崗位女性同事。薪酬軟件數據提供商Payscale2019年對180萬份薪資數據的分析顯示，在相同職位和資歷條件下，黑人男性每賺1美元，白人男性就能賺到98美分。

人力資源主管和薪酬顧問表示，這些法律能否真正縮小差距尚不明確，因為在寬泛的薪資區間內仍可能存在差異。

巴克馬斯特提醒求職者不應假定公佈的薪資上限不可協商。候選人可以嘗試要求高於底薪的報酬，但需證明自己遠超普通候選人的實力。“超過上限10%以上的要求將很難實現，“他補充道。

哥倫比亞法學院調解診所主任、《要求更多》一書作者亞歷山德拉·卡特表示，薪資披露能激勵員工應聘並留任。她引用人力資源分析公司Visier的最新調查指出，超三分之二員工表示會為選擇薪酬透明度更高的公司而離職（Visier數據顯示，超20%受訪者完全不願公開薪酬）。

“薪酬透明度將迅速成為實施企業的市場優勢，“她強調。

人們常誤以為自己應獲頂薪。薪酬研究機構Payscale 2021年數據顯示，約三分之二求職者自認薪酬低於市場水平，而該報告中51%自認低薪的員工實際薪酬達到或超過市場標準。

波士頓數字營銷公司HubSpot於7月決定公開所有美國職位薪資範圍。其首席人力官凱蒂·伯克稱，公司已培訓經理人解釋薪酬設定依據及員工定薪定位邏輯。

紐約薪酬談判指導初創企業Riva首席執行官本·庫克指出，與盲目採信招聘標註的薪資範圍相比，求職者需做足功課——尤其在當前通脹推高生活成本與薪酬需求的年份。

Riva幫助一位客户成功協商獲得了10%的加薪，當時這位北卡羅來納州的工程師已經接受了新工作邀約——但尚未正式入職新崗位。庫克先生表示，這位剛獲得碩士學位的客户接受了1月制定的薪資標準，但實際入職日期是在6月。在這幾個月間，生活成本已大幅上漲。為使加薪要求合理化，Riva指導他列舉了幾家地區競爭對手近期發佈的類似職位，這些崗位的薪資水平更為優厚。

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