經濟低迷為科技自由職業者帶來機遇 - 《華爾街日報》

自由職業平台Freelancer.com上軟件開發者招聘數量第三季度同比增長54.7%。圖示：6月佛羅里達州森賴斯市招聘會現場。圖片來源：Joe Raedle/Getty Images招聘機構和行業分析師表示，面對經濟逆風，企業正通過僱傭自由職業軟件開發者、程序員和其他高技術工人來填補信息技術團隊的缺口，同時減少全職員工的招聘力度。

自由職業平台Freelancer.com本週報告顯示，該平台上軟件開發者招聘數量第三季度同比增長54.7%，是該平台跟蹤的2000多項工作相關技能中增幅最大的。

該公司稱，自由職業程序員的需求量增幅排名第二，達45.5%，其次是後端開發人員，增長37.7%。

相比之下，根據IT行業組織CompTIA的數據，美國僱主上個月發佈的全職IT崗位新招聘信息較8月份下降12%，至約30萬個。

然而僱主們表示，除了削減成本外，他們還在應對人工智能等領域具備細分技能的IT自由職業者人才庫不斷擴大的情況，這些人才可用於特定的短期企業技術任務。

會計師事務所德勤的董事總經理Balaji Bondili表示：“你要尋找的是高度專業化的技能，如果不是因為某個特定項目，你通常不會專門招聘這類人才。“德勤是CIO Journal的贊助商。

邦迪利先生表示，德勤比疫情前或疫情期間更加依賴IT自由職業者。他説，與大多數公司一樣，德勤會招募具備人工智能和分析等一系列特定技能的自由職業者。

邦迪利指出，這些工作者中有許多人越來越傾向於先參與高級數字化項目，然後轉向其他工作，而非受僱於單一僱主。他表示，為保持競爭力，“企業需要獲得這些專業自由職業者的服務”。

CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示，除了被獨特的技術挑戰吸引外，越來越多的IT自由職業者更青睞疫情期間養成的彈性工作時間和遠程辦公模式。

赫伯特稱：“疫情以及近期經濟動盪，促使僱主和員工對更高勞動力靈活性的需求激增。“他表示，如今更多IT工作者選擇自由職業是"將其視為首選工作模式，而非最後選擇”。

Freelancer.com副總裁塞巴斯蒂安·西塞萊斯表示，自由職業還能讓IT求職者——尤其是年輕工作者——降低依賴單一僱主的風險。西塞萊斯指出，疫情期間僱主適應遠程辦公的做法，為僱傭更多自由職業者"打開了窗口”。

全球人力資源公司Robert Half Inc.數據顯示，約60%的技術高管計劃在下半年增加部門內的合同工數量。該公司地區總裁梅根·斯拉賓斯基表示：“當前我們看到，數字化轉型、數據分析及網絡系統升級是企業增加合同用工的主要原因。”

Gusto公司（一家基於雲的薪資、福利和人力資源管理軟件製造商）的經濟學家盧克·帕杜表示，自2020年初新冠疫情爆發以來，科技行業內部自由職業者的使用量增長了近20%。

“科技公司越來越多地將合同工作為人才來源，”帕杜先生説，“企業主看到了在特定項目或時間框架內，利用高技能工人補充現有員工工作的好處，”他補充道。

自由職業者——也被稱為獨立承包商或零工工人——通常比全職員工更便宜，因為僱主不需要提供健康保險等福利或支付工資税。

美國國税局通常將自由職業者、獨立承包商和零工工人歸為一類，將其定義為從事“付款方僅有權控制或指導工作結果，而非具體內容和方式”的工作。

美國勞工部週二提出了新規定，將改變勞動法對獨立承包商的界定，此舉可能影響數百萬零工和合同工人。該機構表示，提案將採用“多因素經濟現實測試”來判定自由職業者是否真正自主經營，還是被錯誤歸類為僱員。

這項擬議變更旨在打擊為經濟利益故意模糊僱員與非僱員界限的僱主，預計將影響跨行業的數百萬勞動者。

許多依賴零工經濟的科技公司，如優步科技公司、Lyft公司和DoorDash公司，過去曾反對類似的舉措。該提案宣佈後，優步股價收盤下跌10%，Lyft下跌12%，DoorDash下跌近6%。

更正與補充

本文早期版本中，Freelancer.com的名稱被錯誤地寫為Freelance.com。（已於10月13日更正）

聯繫作者安格斯·洛滕，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年10月14日印刷版，標題為《經濟低迷助推科技自由職業者》。