《華爾街日報》：更加多元化的美國開始反對種族優待政策

最高法院即將就大學招生中種族偏好的使用問題聽取辯論。在這一議題上，近年來出現了耐人尋味的民意分化——當公眾立場急劇轉向一方時，學術界卻朝着完全相反的方向狂奔。

以加州為例。1996年加州選民以9個百分點的優勢通過209號提案，這項憲法修正案禁止在公共就業和大學招生中使用種族偏好。隨着該州選民此後逐年左傾，人們普遍認為對該禁令的支持已銷聲匿跡。加州大學系統顯然只受法律條文約束而非其精神約束，其通過降低對客觀考試成績的依賴來實施"全面評估"，實際上更便於隱藏種族偏好的使用。

然而2020年這種假設被打破。當旨在廢除該州種族偏好禁令的16號提案付諸公投時，加州人以14個百分點的優勢否決了它。即便在這個以近2:1比例支持喬·拜登的州，選民仍明確反對種族偏好。如何解釋這種割裂？

當時無人意識到，全美民眾對此類決策中的種族因素已日趨反感。皮尤研究中心2022年民調顯示，74%美國人反對大學招生考慮種族因素。更令人驚訝的是，68%拉美裔、63%亞裔和59%黑人羣體同樣持反對態度。這一趨勢跨越黨派界限，87%共和黨人和62%民主黨人均表示反對。

然而，當公眾試圖對種族偏好政策關上大門時，各大學卻正忙着將其敞開。這種對法律的暗中規避逐漸演變為對"公平"的支持：追求一切事務中的種族比例平衡——儘管最高法院已裁定大學招生配額制違法。為此，許多高校開始放棄在申請中採用考試成績。

隨着校園態度的日益固化，權力不斷膨脹的多元化、公平與包容官僚體系應運而生以實現這些目標。以加州大學伯克利分校為例，該校現設有"公平與包容事務部"，其校園地位與數學物理科學部平起平坐。該部門擁有眾多高薪管理人員：八名主任級官員（其中一位負責"多元化、公平、包容與歸屬感"事務），以及數名助理副校長。全美高校類似的行政機構比比皆是，它們成為推動各類進步事業的主力軍，從社會正義到批判性種族理論再到反資本主義運動。

DEI（多元化、公平與包容）影響力最顯著的體現，是其逐漸掌控了教師聘任權。在加州大學聖克魯茲分校，DEI人員對所有教職申請者進行預審，可以淘汰那些提交的多元化承諾聲明不合其意的申請。2018-19學年，伯克利分校生命科學教職申請者中約75%在此階段遭淘汰。預審導致西班牙裔在最終候選人中佔比59%，而其初始申請比例僅為14%。白人申請者在終選池中的比例從最初的54%降至14%。

這種做法不僅是對教師聘用的非法政治審查，更是對曾令我們大學輝煌的政策的驚人逆轉。幾十年來，教職員工的聘用是由專業人員的判斷驅動的，而非意識形態管理者的意志。誰知道有多少潛在的諾貝爾獎得主可能因為DEI狂熱分子不認同他們的政治觀點而無法進入校園。

這些行政部門不僅僅是守門人；他們還影響着校園內的言論和行為。DEI部門是校園取消文化的主要推手，這限制了大學使命中至關重要的自由探究。雖然校園激進分子早已在人文學科和社會科學領域實現了這種鉗制，但STEM領域曾更具抵抗力。DEI的崛起正是這些領域被納入政治控制的方式。

公眾必須決定這種鬧劇是否還值得他們的税款和學費支持。與此同時，州立法機構可以禁止使用州政府資金支持DEI官僚機構及其所有工作。這可能不會改變激進教職員工的本質，但至少會奪走他們手中的一個重要武器。

埃利斯先生是加州大學聖克魯茲分校的德國文學榮譽教授，也是《高等教育的崩潰：它是如何發生的，它造成的損害，以及可以採取的措施》一書的作者。

照片：Getty Images/iStockphoto出現在2022年10月15日的印刷版中，標題為《更加多元化的美國反對種族偏好》。