調查顯示：明年春季畢業生將迎來大量工作機會——《華爾街日報》

經濟衰退的前景並未減弱許多企業對新畢業大學生的熱情。

根據全美大學與僱主協會的調查顯示，企業計劃明年加大校園招聘力度，該調查通常被視為春季招聘季的早期風向標。調查結果表明，2023屆畢業生可能將進入一個與今年畢業生同樣強勁的就業市場。

在接受NACE調查的246家僱主中，半數表示計劃春季招聘的新畢業生人數將比2022屆更多。約6%的僱主表示將減少招聘。NACE於8月和9月收集的數據顯示，總體而言，僱主計劃招聘的新晉專業人士數量較今年增加近15%。

該協會執行董事肖恩·範德齊爾表示，金融、保險、房地產、計算機和電子製造行業的僱主對新畢業生的需求尤為迫切。而科技、零售、化工及製藥製造等領域的企業則表示將減少校園招聘，不過這些下降並未完全抵消整體預期的增長。

當然，明年春季還很遙遠，若經濟惡化企業隨時可能取消招聘計劃。但這一招聘前景反映出許多公司面臨的不尋常挑戰——勞動力市場緊張與增長放緩、高通脹以及對經濟衰退日益加劇的擔憂並存。

許多僱主表示，疫情期間開始的大規模勞動力短缺問題仍然存在，這使得他們不願削減員工數量或放棄吸納新員工的機會。

“目前有大量職位空缺，僱主們仍在努力尋找人才，”範德齊爾先生表示。

審計與諮詢公司畢馬威會計師事務所稱，計劃將2023屆畢業生招聘規模較今年擴大10%。2022年該公司招聘了超過8,000名畢業生和實習生。

德克薩斯州普雷裏維尤農工大學管理信息系統專業大四學生達維奧內·米拉姆在校園招聘會後投遞了簡歷。面試時，她向招聘人員詢問了公司應對經濟衰退的措施。

經過視頻篩選、Zoom面試和休斯頓市中心的現場面試後，她上週接受了一家技術諮詢公司的職位，將於六月入職。

“我如釋重負，”21歲的米拉姆説，“現在只需專心通過期末考試。”

維拉諾瓦大學職業發展辦公室負責人凱文·格拉布表示，今年秋季該校發佈的職位和實習信息較去年增長約25%。即使在微軟公司和Meta平台公司等科技企業裁員的背景下，約半數完成實習的計算機科學專業學生已獲得全職offer。

“面向在校生和應屆畢業生的招聘信息如潮水般湧來，”他補充説，今秋各公司正將更多活動轉為線下以吸引潛在人才。

投資管理公司T. Rowe Price早期人才項目負責人莉亞·斯圖爾特稱，2023屆畢業生招聘規模將較2022屆略有縮減。該公司已向2022年148名實習生中的70%提供全職崗位，但今年秋季未在校園大規模擴招。

達拉斯管理諮詢公司Sendero Business Services LP的人才管理負責人梅洛迪·馬托克斯表示，夏末時公司業務有所放緩。馬托克斯稱，公司將部分2022屆新員工的入職時間推遲到了明年。

馬托克斯表示，今年秋季面向應屆畢業生的招聘崗位數量將縮減四分之一，總計減少約10個職位。

她指出，若本學年客户需求回升，公司將在春季進行補招。最近幾周業務已有所好轉。

“雖未恢復至原有水平，但我們看到了積極跡象，“她説。

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