你的同事年薪超過20萬美元嗎？現在你可以查到了——《華爾街日報》

想在紐約年收入超過20萬美元？選擇可能比你想象的要多得多。

從高露潔-棕欖公司的內容總監，到梅西百貨公司的多元化、公平與包容業務經理，提供超過20萬美元年薪的職位涵蓋了廣泛的行業，這是紐約市新薪資透明法帶來的早期發現之一。

該措施於週二生效，要求幾乎所有紐約僱主在招聘廣告中列出薪酬，包括內部調動或晉升機會。城市官員表示，招聘可以想象在紐約完成的遠程職位的公司也必須遵守該法律，並列出最低和最高薪資範圍。

結果是一些全國最知名僱主更新了大量的職位列表，為求職者、現有員工和僅僅是好奇的人提供了難得一窺大公司薪酬實踐的機會。

根據列表，一些僱主，如亞馬遜公司，有數十個職位的最高薪酬超過20萬美元。該公司亞馬遜音樂部門的首席產品經理職位在紐約的年基本工資為197,900至267,800美元。領導力和組織發展負責人的年薪最高可達321,700美元。

亞馬遜發言人奧古斯特·阿爾德博特-格林表示，公司致力於薪酬公平，即使在沒有強制要求的情況下也會公佈部分職位的薪資。

紐約州法律不要求企業公佈福利、獎金或股票類額外薪酬信息。圖片來源：Amir Hamja/華爾街日報薪酬專家表示，企業須在週二凌晨0點01分前公佈的薪資區間，能幫助人們瞭解企業如何設定薪酬——這一過程長期以來讓求職者和員工都感到困惑。薪資數據也可能引發員工對某些職位薪酬遠高於其他職位的疑問。

薪酬諮詢公司Compensation Advisory Partners合夥人、資深薪酬顧問蘇珊·施羅德説，薪酬"將呈現巨大差異"，“多年來這一切都是在幕後操作的”。

高管和顧問們表示，薪酬的確定方式也變得更加複雜。施羅德稱，許多大公司內部有大約15個薪資等級或寬泛的薪酬區間；人力資源部門隨後會嘗試將不同部門的類似職位與這些級別相匹配。企業通常會購買列出競爭對手或整個行業薪資的數據集，試圖以他人為基準制定薪酬標準。

紐約州法律不要求企業公佈福利、獎金或股票類額外薪酬信息。許多僱主在招聘信息中註明，基本工資可能因地點、技能和其他因素而異。高管們表示，儘管法律要求僱主公佈"誠信"區間，但其實際含義仍有待解讀。

在目前已發佈的職位中，初級崗位的薪資範圍通常較為狹窄。相比之下，部分公司為高級職位列出的薪資差距超過20萬美元。例如，CVS健康公司一個涉及機器學習平台的助理職位，公佈的薪資範圍是18.94萬至41.67萬美元。CVS健康的一位女發言人拒絕置評。

一項新規要求幾乎所有紐約僱主在招聘信息中列出薪資範圍，同時包括內部調動或晉升機會。圖片來源：Amir Hamja/華爾街日報一些就業律師表示，某些薪資範圍過於寬泛，對求職者而言基本沒有參考價值。薪資處理公司ADP的薪酬主管Nancy Boston指出，發佈寬泛薪資範圍的僱主可能是為了表明該職位可考慮從資深到初級的各類候選人。

“企業需要確保當它們要招募某個領域的頂尖專家時，能夠吸引到這種級別的人才，“她説。

高露潔的全球內容總監職位要求10年工作經驗，薪資範圍為17.2萬至25.305萬美元。招聘信息顯示該職位主要負責"貫穿整個營銷漏斗的內容”。其皮膚健康與個人護理領域的研究與創新總監職位最高薪資為22.575萬美元。

一些公司還在招聘信息中明確標註了不同地區間的薪資差異。例如，會計與諮詢業巨頭普華永道（PricewaterhouseCoopers LLP）的税務總監職位顯示，科羅拉多州的基本薪資範圍為14.4萬至36.8萬美元；而紐約州的同一職位薪資則標註為15.84萬至43.4萬美元。普華永道發言人未立即置評。

薪酬專家指出，各州薪資差異可能源於生活成本的不同。科羅拉多州的薪資透明法已於去年生效，而加利福尼亞州和華盛頓州等地區將從明年1月起強制要求公佈薪資範圍。違反紐約市新規的企業可能面臨罰款或其他處罰。

梅西百貨的多元化、公平與包容業務經理職位標註的基本薪資為14.208萬至23.7萬美元。圖片來源：Richard B. Levine/Zuma Press招聘信息顯示，薪酬事務已複雜到相關顧問通常也能獲得六位數年薪。德勤（Deloitte）的職位架構經理崗位（為客户提供薪酬策略諮詢）公佈的薪資範圍為14.5萬至26.8萬美元，並註明"德勤通常不會以薪資範圍上限或接近上限的待遇聘用人員”。擁有CNN和HBO的華納兄弟探索公司（Warner Bros. Discovery）招聘的薪酬顧問最高年薪達18.746萬美元。

其他與職場相關的職位同樣提供超過10萬美元的薪資。在梅西百貨，支持公司首席多元化官的多元化與包容性職位，其基本薪資範圍列為142,080美元至237,000美元。

ADP的波士頓女士建議瀏覽職業網站的求職者記住，總薪酬可能與基本工資不同，並表示她鼓勵僱主準備好清晰地闡明薪酬決策是如何做出的。

“我可以預見會有很多困惑，”她説。

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