這些人辭去高薪工作以追求更好的工作與生活平衡通貨膨脹正在考驗他們的決心——《華爾街日報》

疫情期間數百萬換工作的人中，許多人正格外強烈地感受到通貨膨脹的壓力，而一個常被忽視的原因是——他們主動選擇了降薪。

總體而言，對美國工人及其收入能力（如果不是消費能力的話）來説，這是一段好時光。勞動力短缺推高了工資，許多搶手的員工辭去工作，轉而從事薪酬更高的工作。

然而，新研究顯示，在新冠疫情期間，相當大比例的跳槽者接受了降薪。在對2300多名工人的調查中，自2020年初以來換工作的人中有32%表示，他們因此賺的錢變少了。

許多人是自願放棄更高薪水的。根據委託開展這項研究的保德信金融集團，在那些現在收入減少的跳槽者中，近三分之一的人表示他們是被前僱主解僱的，約25%的人為了更好的工作與生活平衡而接受了降薪。其他人表示，他們接受低薪工作是因為想追求激情、遠程工作或在新地方工作，或者找到一家更符合自己價值觀的僱主。

從食品、住房到度假，所有東西的價格都在上漲，這正在考驗着這些決定，促使許多人在選擇低薪工作時已經縮減的預算進一步收緊。一些跳槽者表示，他們正在尋求額外的工作——即使他們最初的目標是減少工作。

包括38歲的梅·辛格曼在內的許多人都表示，他們仍然不後悔。

“我犧牲了當下的儲蓄，以換取更平衡的生活，”辛格曼女士説道。去年秋天，她辭去了非營利組織運營總監的職位，轉而在另一家機構擔任薪資較低的行政職務。

這個決定源於某個深夜她突發闌尾炎，從急診室給同事發消息告知住院時，還表現得若無其事。“我意識到自己完全被工作綁架了，”她反思道，“現在回想，凌晨三點給同事發郵件圖什麼呢？”

康復後，她選擇了一份能陪伴兩個幼子、照顧患痴呆症母親的新工作。代價是薪資驟降35%。由於丈夫有工會保障且年薪穩定增長，辛格曼表示家庭生活方式無需大調整：他們住在租金穩定的公寓，幼子也不再需要日託。但隨着其他開支上漲，他們削減了部分支出，比如停繳401(k)養老金計劃。她認為這樣的取捨很值得。

“很難想象在我這個人生階段還會回到從前，”她説。

許多像辛格曼這樣主動降薪轉崗的美國人，如今正尋求兼職。近期對千餘名職場人的調查顯示，38%已尋找第二份工作，14%有此計劃。

調研機構Qualtrics數據顯示，近三分之二受訪者認為生活開支比一年前更難負擔。當前通脹率逼近40年峯值，汽車維修、理髮等日常消費成本持續攀升。

32歲的新澤西州北部居民克里斯托弗·多蘭表示，相比一年前在輔助生活機構擔任護理總監時，他現在的收入減少了20%。他坦言，在意識到工作嚴重損害了與親友的關係及心理健康後，自己選擇轉行到醫院從事護理工作。

“我不斷錯過教堂活動、朋友聚會和家庭晚餐，節假日也必須工作，根本沒有享受生活的機會，“他説，“整個人都被掏空了。”

多蘭稱雖然滿意現在的選擇，但經濟壓力如影隨形。由於油價高漲，他減少了外出頻率。“以前我會買更健康的食品，“他補充道，“現在根本負擔不起。”

為彌補收入差距並償還信用卡債務，多蘭主動申請醫院加班。他表示雖然工時和壓力比從前少，但額外工作仍佔據大量時間。

“我正犧牲休閒時光來償還信用卡，“他説，“這依然在蠶食我渴望擁有的個人時間。”

對許多失業者而言，降薪是無奈之選。38歲的金伯莉·艾倫在疫情期間多次換工作，薪資隨之起伏。2020年她離開非營利組織，降薪從事招聘工作。一年後轉投科技公司擔任人才尋訪專員，薪資翻倍。但數月後合同到期，她再次失業。

“我邁出了信仰的一躍，”住在印第安納州舍勒維爾的艾倫女士説。

此後，艾倫女士找到了一份合同制的招聘工作，但薪水比上一份工作低了10%。與此同時，從學習用品到運動隊費用，再到接送家人往返的汽油費，一切都比以前更貴了。艾倫女士表示，她和丈夫已經限制了孩子們可以參加的活動數量，並削減了娛樂開支。

“我們正在想辦法用低預算的方式，讓全家今年甚至明年都能在家裏玩得開心，”她説。

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