紐約市招聘廣告薪資範圍寬泛 求職者無所適從——《華爾街日報》

隨着企業根據紐約市新法規公佈職位空缺的薪酬細節，一些公司列出的最高薪資是最低薪資的兩倍多，某些職業的薪資範圍甚至拉大至數十萬美元。

西奈山醫療系統的創傷外科醫生年薪可能在38.4萬至80萬美元或更高，該醫院的招聘廣告顯示。普華永道會計師事務所的税務高管年薪可達15.84萬美元——或接近其三倍。美國電話電報公司（AT&T）的首席雲架構師年薪可能是20.6萬或10.3萬美元。

“這簡直令人沮喪，”紐約的用户體驗設計師徐航（音譯）説，他一直在尋找新工作，看到許多職位的薪資範圍相差數萬美元讓他感到惱火。“從談判的角度來看，這完全沒用。”

週二，紐約市成為美國最大的要求僱主在招聘廣告中列出薪資範圍的就業市場。支持者希望該規定能讓員工在薪資談判中佔據優勢，而歷史上僱主在談判中擁有大部分籌碼。經濟學家和立法者預測，紐約的法律以及未來幾個月將在加利福尼亞州和華盛頓州生效的法律將減少員工羣體、職位和行業之間的薪酬差距。

Glassdoor的首席經濟學家丹尼爾·趙表示，薪資範圍過大往往無助於員工瞭解情況。“如果差距超過10萬美元或翻倍，那就開始變得過大，以至於用處不大，”趙先生説。

根據西奈山醫療系統的招聘廣告，該系統的創傷外科醫生年薪可能在38.4萬至80萬美元或更高。圖片來源：Luiz C. Ribeiro/Zuma Press紐約最大醫院網絡之一的西奈山醫療系統，在史坦頓島招聘創傷外科醫生的職位，基本薪資範圍標註為38.4萬至81萬美元（不含獎金福利）。布魯克林中木區西奈山醫院放射科醫師的招聘廣告顯示，該職位年薪最高可達52.5萬美元——最低約為26萬美元，僅為最高值的一半。

“疫情給醫療行業帶來了獨特且持續的用工壓力，這會影響薪資標準設定，“西奈山發言人表示，並補充説明確定薪酬時會綜合考慮從業經驗等因素。

紐約市議員賈斯汀·布蘭南作為最新薪資透明法案的聯合提案人，對如此寬泛的薪資區間表示失望。他表示將與市議會同僚深入研究該問題，並可能"在近期"推出補充立法，防止企業發佈過度寬泛的薪資區間。

布蘭南稱，雖然具體細則尚待完善，但新立法可能設立機制禁止企業發佈最高值為最低值兩倍的薪資區間（例如6萬至12萬美元）。“精準立法至關重要，“他強調。

高管和薪酬專家表示，企業公佈寬泛的薪資區間是為了適應應聘者在技能、經驗或其他因素上的差異。怡安集團總裁埃裏克·安德森表示，當這家保險經紀和諮詢公司在外部招聘某些高級職位時，公司在搜索初期並不總是清楚理想候選人的確切條件。他説，薪資區間需要足夠大，才能涵蓋不同的薪酬預期。

薪酬專家稱，目前展示的薪資區間也可能發生變化。如果招聘廣告吸引的申請者太少，或者公司在內部調整薪酬標準（可能是看到競爭對手的廣告後），薪資範圍可能會逐漸縮小。

自動數據處理公司副總裁兼管理顧問海倫娜·阿爾梅達表示：“公司完全有可能在習慣了看到申請者對其薪資區間的反應後進行調整。”

許多僱主在招聘廣告中給出的薪資區間較窄。世達律師事務所表示，高級人力資源專員的起薪為11.5萬至13萬美元。索尼集團公司表示，網絡服務經理職位的薪酬在13萬至13.5萬美元之間。

一些求職者表示，任何薪資信息都是有幫助的。擁有約30年經驗的商業房地產律師帕特里克·瓦倫蒂諾上週花了一部分時間瀏覽紐約公司內部法律顧問職位的招聘信息。他説，即使是相差20萬美元的薪資區間也很有用。

“對我這樣資歷較深的員工來説，現在終於知道自己能爭取到什麼薪資水平了，”他説。瓦倫蒂諾先生表示，他會通過查看職位的最高薪酬來篩選工作；如果薪資低於他的期望，他會立即放棄。

職場分析平台Syndio Inc.戰略計劃副總裁克里斯汀·亨德里克森表示，如果候選人獲得的薪資低於薪資範圍的上限，他們可能會對工作產生猶豫，而現有員工也可能提出質疑。

“那些薪資範圍非常寬泛的僱主，這並不是一張免罪金牌，”亨德里克森女士説。“這將會引發與候選人和員工更多的對話。”

她表示，僱主面臨的挑戰是找到一個既能反映該職位的合理薪酬、吸引求職者，又能為僱主保留一定靈活性的數字。

“這真的有點像金髮姑娘的情景，”亨德里克森女士説。“範圍不能太大，也不能太窄。不能太高，也不能太低。”

薪酬專家表示，如果紐約市招聘廣告中展示的寬泛薪資範圍吸引的申請者太少，可能會收窄。圖片來源：ed jones/Agence France-Presse/Getty Images寬泛的薪資範圍不僅適用於高薪員工。新聞集團旗下的《紐約郵報》在一則招聘廣告中表示，將為具有一兩年經驗的在線體育記者和製作人提供每小時15美元（相當於全職年薪約31,200美元）至年薪125,000美元的薪資。

“我們公佈寬泛的薪資範圍，是為了吸引不同經驗和技能水平的潛在應聘者，”《紐約郵報》發言人表示，“我們不希望因預設薪資過高或過低而錯失優秀人才。”

上週紐約數十家大型企業在招聘網站發佈的崗位中，該四倍薪資差位列最高區間。新聞集團旗下還擁有《華爾街日報》出版商道瓊斯公司。該集團其他職位的薪資範圍同樣寬泛，例如道瓊斯音視頻受眾發展與營收副總裁崗位的薪資標價為14萬至45萬美元。

道瓊斯公司發言人拒絕置評。

部分企業在招聘廣告中納入了新規未強制披露的薪酬內容，如獎金和福利。另有僱主告知應聘者，實際底薪可能與廣告所列存在差異。

西奈山醫療系統在醫生招聘啓事中註明，經驗、專業方向、歷史績效等因素都會影響薪酬。“因此實際薪資可能接近區間任一極值，特殊情況下甚至可能超出標定範圍，”廣告中寫道。

聯繫記者：西奧·弗朗西斯 [email protected]；奇普·卡特 [email protected]