高盛80位新合夥人成為今日華爾街最幸福的人——《華爾街日報》

高盛集團一直試圖重振其合夥人制度的吸引力。圖片來源：Jose A. Alvarado Jr. for The Wall Street Journal高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）週三晉升了80名銀行家成為合夥人，這是首席執行官大衞·所羅門（David Solomon）自2018年上任以來規模最大的一批合夥人。

近年來，高層逐漸認為合夥人制度的聲望不如從前，所羅門先生一直在努力恢復其吸引力，部分措施是通過減少晉升人數來實現。高盛在2020年晉升了60名新合夥人，2018年晉升了69名。這兩次都是二十年來規模最小的。

不過，去年高盛任命了有史以來規模最大的一批董事總經理，這是成為合夥人之前的最後一個職位。該銀行當時表示，2021年規模較大的晉升部分反映了其在資產管理和消費者業務上的投資。

合夥人每兩年選拔一次，因此2022年的這批合夥人是所羅門先生任內的第三批。

這家華爾街巨頭正在進行重組，這是其多年來努力加強財富管理和資產管理等業務的一部分，這些業務無論市場狀況如何都能產生穩定的費用。這將有助於該銀行減少對高風險、高回報的華爾街業務（如投資銀行和交易）的依賴，這些業務長期以來一直是其核心。

高盛合夥人制度是華爾街最頂級的精英俱樂部之一。合夥人年薪可達百萬美元左右，加上獎金及其他薪酬（多為高盛股票）甚至更高。

約兩年前，該行開始允許合夥人參與公司私募基金利潤分成。

自1999年上市後，高盛合夥人頭銜更多是象徵意義。但這一機制仍是激勵員工、彰顯公司價值導向的重要方式。

高盛表示2022屆是其史上最多元化的合夥人團隊，女性及黑人僱員比例創歷史新高。

新晉合夥人中女性佔比29%（上屆27%），亞裔24%（2020年為17%），黑人9%（上屆7%）。

拉丁裔佔比3%（上屆5%）。

近三分之一新合夥人曾在高盛實習。

80位新合夥人中48人來自交易或投行部門，6人來自消費與財富管理部，3人來自工程部。

相較大盤暴跌，高盛今年股價表現穩健，僅下跌5%，優於標普500指數21%的跌幅。老對手摩根士丹利年內跌幅達15%。

聯繫記者安娜瑪麗亞·安德里奧蒂斯[email protected]

本文發表於2022年11月10日印刷版，標題為《高盛公佈新晉合夥人名單》。