科技工作者面臨新現實：人才爭奪戰轉為裁員潮——《華爾街日報》

今年春天，谷歌灣區員工曾以一場私人Lizzo演唱會慶祝重返辦公室。如今該公司正縮減社交聚會和招聘規模。Meta Platforms公司（曾以免費洗衣等豐厚福利聞名）本週開始裁員11,000人，並宣佈部分剩餘員工需共享工位。

對長期被視為商界最令人豔羨的大科技公司員工而言，境遇急轉直下。習慣了六位數年薪、豐厚股權和優渥福利的他們，如今首次面臨裁員潮，同時隨着科技巨頭股價動盪，個人淨資產也在縮水。

像Charley Betzig這樣的招聘人員表示，正收到大量科技從業者的聯繫信息，表達重新求職意向。他説多年來都是自己主動聯繫對方。隨着Twitter、Lyft、Stripe等公司近日大規模裁員，科技員工紛紛登陸匿名論壇Blind，發佈"裁員裁員裁員"、“大家保重"等互助帖文。有個帖子僅寫着：“想哭”。

“氛圍充斥着不同程度的’糟透了’"，為科技從業者提供職業諮詢的Free Agency公司首席執行官Sherveen Mashayekhi表示。

招聘人員表示，一些科技行業員工正面臨職業生涯中的首次失業，而其他人則在物流和金融服務等更為穩定且不斷增長的領域尋求保障。

Meta本週宣佈將在全球裁員逾11,000人。圖片來源：Getty ImagesMashayekhi稱，目前其公司收到來自大型科技公司員工的職位安置請求數量是六個月前的四倍。他表示在今年之前從未為沃爾瑪（Walmart Inc.）成功推薦過科技人才，更不用説像最近這樣多次成功推薦。

他表示，直到不久前，員工們還向往"熱門光鮮的崗位”，“而現在我們已為許多人安排了老牌知名企業的工作”。

Prashay Deo過去幾年在類似愛彼迎的短租公司Sonder Holdings Inc.工作，之後擔任酒店科技公司Jurny Inc.的拓展運營經理。如今他正在求職。2020年疫情期間，31歲的他因Sonder裁員而離職；今年Jurny同樣裁員時也解僱了他。曾就職於蘋果公司（Apple Inc.）的Deo表示，他正在重新評估下一份工作的期望。

“科技行業將開始帶着更多問號而非感嘆號，“他説。他表示仍有意加入一家有長期投資者支持且具增長潛力的類似初創企業，但也考慮過萬豪國際集團（Marriott International Inc.）或希爾頓全球控股公司（Hilton Worldwide Holdings Inc.）等老牌酒店企業的職位。

從推特到Meta：科技公司裁員數據一覽

圖片來源：josh edelson/法新社/蓋蒂圖片社他表示，現在與公司招聘人員交談時，他的首要問題之一是：“告訴我你們是如何處理裁員的。”

另一位在灣區電子商務初創公司從事產品管理工作的科技行業從業者表示，大量被裁科技員工尋找工作的情況促使她投入更多工作時間。她説，她不害怕失去工作，但她確實覺得自己比幾個月前更容易被取代。

她估計，自2022年初以來，她的淨資產下降了25%，因為她從前一家科技公司僱主那裏獲得的股票大幅下跌。由於今年獎金可能減少，她正在考慮賣掉自己的車。

信息技術貿易組織CompTIA的首席研究官蒂姆·赫伯特表示，房地產銷售、汽車購買等對利率高度敏感的企業平台上的工作崗位受到的打擊尤其嚴重。例如，房地產公司Redfin Corp.週三裁減了13%的員工，並關閉了其房屋翻新部門。

赫伯特表示，然而，許多科技公司仍在發佈招聘信息，尤其是企業軟件、IT基礎設施和網絡安全領域的公司。根據CompTIA的數據，10月份科技行業的職位空缺增加了1萬多個，達到31.7萬個，扭轉了五個月來的下降趨勢，整個行業的就業人數比去年同期增長了28%。赫伯特説，用户體驗設計師（UX設計師）、開發運維工程師、網頁開發人員和移動應用開發人員仍然需求旺盛。

“確實有員工可能面臨裁員，他們可能會非常緊張，”他説，“但另一方面，也有一些人可能完全不受影響。”

風險投資公司Loup Ventures的董事合夥人吉恩·芒斯特表示，工程師仍然供不應求，但銷售和營銷人員可能難以迅速找到另一份工作。

那些躲過裁員的人可能不得不接手離職同事的工作。

“現在有一種用更少的人做更多事的趨勢，”芒斯特先生説。他了解到一位員工在其科技公司裁員後，除了投資者關係工作外，還承擔了戰略發展和合作夥伴關係的職責。

25歲的軟件工程師賈斯汀·德凱雷斯上週被推特裁員，她説她收到了大量來自招聘人員的LinkedIn消息，這些招聘人員來自仍在2021年融資輪中資金充裕的初創公司。

“我確實可以選擇等待，”她説。

風險投資公司Felicis Ventures的創始人艾丁·森庫特表示，他建議手頭現金不足一年的投資組合公司不要加薪或增加員工數量。他説，其他增長較快、儲備較多的公司可能會吸納一些從大公司裁減的人才，但沒有足夠的初創公司來吸收所有的失業人員。

一些非科技公司正在抓住這一時機。丹麥集裝箱航運公司A.P.穆勒-馬士基表示，最近在招聘科技員工方面運氣更好，部分原因是它可以提供更高的工資和較少的股權，在市場波動時這是一種更有利的薪酬組合。AT&T公司的首席技術官傑里米·萊格表示，這家電信公司從初創公司員工那裏收到的申請也比一年前更多。

與此同時，公民金融集團的首席信息官兼技術服務主管邁克爾·拉特利奇表示，該公司的招聘人員近期聯繫了被科技公司裁員的員工，強調這家地區性銀行能提供具有吸引力的職業發展。

“我們提供穩定性，”他説，“我們不提供免費氮氣冷萃咖啡和乒乓球桌。”

聯繫凱瑟琳·賓德利，郵箱：[email protected]；聯繫奇普·卡特，郵箱：[email protected]