招聘：律師助理起薪：視紐約哪家律所而定——《華爾街日報》

紐約市的薪酬透明法於11月1日生效，旨在幫助消除薪酬不平等，但它還帶來許多其他影響，其中之一是：紐約人首次可以比較多家公司同一職位的薪資水平。

現在求職者可以發現，在精英律所蘇利文克倫威爾擔任紐約訴訟助理的基本年薪為55,000美元。而在規模較小的凱易律師事務所和明茨律師事務所，相同職位的起薪分別至少為70,000美元和80,000美元。小律所要求候選人具備五年以上經驗，而蘇利文克倫威爾的招聘廣告註明法律經驗優先但不強制。

行政助理的薪資也因行業而異。摩根士丹利招聘的行政助理崗位年薪為75,000至120,000美元。對沖基金Two Sigma類似職位的年薪區間為100,000至150,000美元。紐約市立大學皇后學院招聘的機要行政助理年薪約70,000至79,000美元。華納兄弟探索公司列出的人才行政助理崗位年薪區間約為60,000至111,000美元。

這些公開的薪資範圍揭示了企業制定薪酬標準的決策過程，這一直是求職者和員工難以窺見的黑箱。

摩根士丹利正在招聘一名行政助理職位，薪資高達12萬美元。圖片來源：《華爾街日報》Elizabeth Bick“這有助於未來的職業發展，”紐約一家營銷機構的客户總監卡倫·德爾加多表示。德爾加多女士今年秋天接受了這份工作，下個月將從加利福尼亞搬到紐約市。“即使是在公司內部調動，你也可以利用其他招聘信息中的數據來協商更高的薪資，”這位30歲的女士説道。

一些僱主為某些職位發佈單一薪資。紐約市一家Panera餐廳的總經理基本工資為83,500美元，而非一個薪資區間。在麥當勞，總經理的年薪在58,500美元至80,000美元之間，而星巴克門店經理的年薪則在64,400美元至97,200美元之間。

Ann Taylor的母公司正在為其曼哈頓總部招聘一名營銷運營經理，薪資範圍為85,000美元至100,000美元。在上城區，蒂芙尼公司正在尋找一名市場運營專員，預計年薪在72,000美元至97,000美元之間。

求職網站Indeed的首席經濟學家斯文賈·古德爾表示，個人應謹慎對待看似相似甚至相同的職位的薪資範圍，不要過早下結論。

“這些範圍取決於特定技能和你的經驗。每一項因素都會使薪資範圍上下浮動，”古德爾女士説。例如，對於高管職位，管理全球預算的工作比管理國內預算的工作價值更高。她補充説，許多工作的期望和細微差別不會出現在在線招聘信息中。“這不是一門精確的科學。”

曼哈頓一家投資銀行公司的客户服務分析師巴斯特·達爾最近一直在查看與自己職位類似的招聘信息。他並不打算離職——他的工作是為公司員工提供計算機支持——但想了解自己約3.5萬美元的年薪是否與其他公司的類似職位相當。25歲的達爾表示，由於他是通過勞務派遣機構簽約的外包員工，其薪資可能低於正式僱員。

他表示，自己查詢了客户服務分析師、技術分析師、IT顧問和桌面工程師等職位，發現這些崗位的薪資水平基本相當。

這項新法律要求幾乎所有在紐約市有員工的僱主在招聘信息中公佈薪資標準，同時需註明內部調崗或晉升機會。市政府官員稱，招聘遠程崗位且該崗位可能由紐約員工擔任的企業也須遵守該法律，列明最低和最高薪資範圍。

紐約市法律不強制要求企業公佈福利、獎金或股票期權等額外薪酬信息。許多僱主在招聘信息中註明，基本工資可能因工作地點、技能等因素存在差異。高管們表示，雖然法律要求僱主發佈"誠信"薪資範圍，但具體執行標準仍存在解釋空間。

在多地發佈相同職位招聘的企業有時會列出不同薪資區間。以保險公司美國國際集團為例，該公司為紐約地區高級薪酬經理開出的年薪為14萬至17.5萬美元，而對僅隔哈德遜河、同樣要求公佈薪資範圍的新澤西州澤西市，該崗位薪資則低7%至12%。

AIG拒絕置評。

在線招聘平台ZipRecruiter的首席經濟學家Julia Pollak表示：“地區薪資差異一直存在，但過去大多數員工沒有太多機會進行直接比較。生活成本較低的其他地區的員工薪資較低，但過去這一點並不那麼透明或容易察覺。”

聯繫記者 Lauren Weber，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年11月14日印刷版，標題為《紐約求職者可對比薪資》。