微軟宣佈新騷擾政策 回應內部審查 - 《華爾街日報》

週二發佈的獨立報告建議微軟繼續努力提升女性在領導崗位的比例。圖片來源：Chona Kasinger/彭博新聞微軟公司宣佈加強相關政策，表示旨在防止性騷擾和性別歧視，此前一項獨立審查概述了這家軟件巨頭需要改進的領域。

新政策於週二公佈，同時公佈的還有負責審查的律師事務所出具的一份50頁的報告。此前維權股東在去年取得了意外的勝利，在公司的年度投資者會議上通過了一項提案，要求提高性騷擾問題的透明度。

該公司當時表示將進行內部審查，並公佈過去調查結果的摘要，涉及公司如何處理針對包括聯合創始人比爾·蓋茨在內的高管的指控。

由ArentFox Schiff律師事務所撰寫的報告稱，儘管微軟努力遵循最佳實踐，但仍需考慮對現有政策、流程和實踐進行某些改進。

報告建議包括：繼續努力提升女性在領導崗位的比例，並建立一個更好的系統，讓一定級別以上的管理者和董事會成員披露與其他微軟員工的自願關係。

微軟表示，將加強相關問題的培訓和透明度，並完善調查數據管理流程，承諾在明年6月前分階段實施13項改革措施。

例如，該公司稱將修訂利益衝突政策，明確親屬和戀愛關係的界定標準，併為新任高管增設專項培訓。微軟還承諾提高騷擾與歧視投訴調查的數據透明度，包括每年公開投訴數量及處理情況的年度報告。

“培育讓每位員工都能充分發揮潛能、蓬勃發展的企業文化，是微軟最重要的責任，"微軟首席執行官薩提亞·納德拉在公司博客中談及這些措施時表示。

最初要求微軟提高騷擾政策透明度的股東維權團體指出，其訴求源於對蓋茨事件調查所暴露的公司政策隱患的擔憂。

據《華爾街日報》去年援引知情人士報道，微軟董事會成員2019年曾對蓋茨與一名女員工的過往戀情展開調查。調查期間，部分董事認為這位執掌公司數十年的創始人已不再適合擔任董事職務。

蓋茨先生於2020年從董事會卸任。在《華爾街日報》的文章中，蓋茨的一位發言人表示，這段關係在近20年前就已友好結束，他離開董事會的決定與任何調查無關。

在新報告中，ArentFox表示審查了微軟之前的調查，但討論細節或試圖進一步調查超出了報告的範圍。

聯繫作者 埃裏克·貝爾曼，郵箱：[email protected]

刊登於2022年11月16日印刷版，標題為《微軟加強反不當行為政策》。