據報道，埃隆·馬斯克發出最後通牒後，推特員工數百人辭職——《華爾街日報》

推特公司週四再次出現離職潮，此前已大幅減員的員工隊伍中，許多人拒絕了埃隆·馬斯克的要求，即他們必須承諾留下來"長時間高強度工作"。

許多員工在過去一天權衡了他們的選擇，週三醒來時收到馬斯克連夜發送的電子郵件，要求他們在美國東部時間週四下午5點前填寫表格，表明是否希望留在公司並願意成為"極端硬核"員工。馬斯克表示，不選擇加入的員工將獲得三個月的遣散費。

週四，員工們開始發佈告別信息，因為他們選擇不簽署協議。一些推特前員工表示，他們懷疑有數百名員工選擇離開公司，但確切的總數尚不清楚。推特尚未披露離職規模。

這一最後通牒是對本月早些時候大規模裁員中已減半的員工隊伍的最新挑戰。圖片來源：勞拉·莫頓/華爾街日報週四截止日期過後，辭職情況變得明顯，推特通過電子郵件通知員工，公司將立即暫時關閉辦公大樓。郵件稱，辦公室將於週一重新開放。

據《華爾街日報》看到的截圖顯示，隨着週四截止日期的臨近，一些員工在內部Slack消息平台上發佈了告別信息。一些人發佈了"敬禮臉"表情符號，許多員工在本月早些時候大規模裁員後將其作為推特前馬斯克時代結束的象徵。

在網上，一些人表示他們帶着沉重的心情，在服務多年後選擇離開。“我今天從推特辭職了。對於過去四年共事過的那些極其友善且才華橫溢的同事，我唯有愛與欽佩，”一位離職員工在該平台上寫道。

在持續的人事動盪中，馬斯克和留下的員工不僅努力維持推特運轉，還在實施他聲稱能改善平台的變革。馬斯克表示，自他完成收購以來推特使用量有所增加——“我們剛剛又創下了推特使用量的歷史新高”，他週四晚間發推文稱——這可能會帶來額外壓力。此外，公司正為週日開賽的足球世界盃做準備，過去這類賽事曾導致平台流量激增。

“最優秀的人都留下來了，所以我並不太擔心，“馬斯克在週四深夜發推文説。他早前還調侃了員工離職可能導致平台服務難以為繼的擔憂。“不想烏鴉嘴，但我們有可能讓推特繼續存活……“他在推文中寫道。

一些員工表示，他們對馬斯克那封提供離職補償的郵件是否具有法律效力存疑**，**指出郵件提供的細節很少。在這種不確定性中，公司週三晚些時候分發了一份文件回應這些問題，包括聲明馬斯克的郵件是公司正式通訊，並補充説：“這不是網絡釣魚嘗試。”

“如你所見，推特正處在一段激動人心的旅程起點，”《華爾街日報》看到的這份文件稱。“我們請你確認是否願意成為這段旅程的一部分。”馬斯克將公司的下一階段稱為推特2.0。

在這一切進行的同時，馬斯克先生於週四在推特上開玩笑説：“如何在社交媒體上賺一筆小錢？從一大筆錢開始。”這距離他提出破產警告已過去一週。

根據文件，最新離職員工獲得的遣散方案某些方面會因地區而異。文件顯示，美國員工（紐約市除外）將獲得兩個月的帶薪休假、健康福利以及額外一個月的基本工資。文件稱，這一般也適用於國際員工，但需符合當地法律要求。

文件顯示，由於當地法律要求，紐約市員工將獲得三個月的帶薪休假和健康福利，比其他地區更多。

一些推特員工表示，他們懷疑許多同事會接受馬斯克先生的離職提議，儘管他們不確定具體有多少人。週四早上，有人表示，在一組約60名員工中，大約50%至75%的人告訴同事他們計劃離職。

然而，一些人表示，其他員工計劃留下，包括出於財務原因或因為他們對公司的新方向感到好奇。

這一最後通牒是馬斯克先生對員工的又一次挑戰，他在本月早些時候以440億美元收購推特並將其私有化後約一週，通過大規模裁員將員工人數削減了近一半。今年年初，該公司約有7500名員工。裁員還導致了辦公室暫時關閉。

員工們還在努力理解馬斯克先生關於未來工作條件的消息，一些人表示這些信息讓他們感到困惑。上週，馬斯克先生表示將取消推特靈活的遠程辦公政策，儘管他表示可能會有特定的例外情況。

據《華爾街日報》看到的一封電子郵件，週四，馬斯克先生告訴員工，獲得遠程工作批准的唯一要求是員工的經理負責確保該員工工作出色。一些員工認為這是試圖和解的表現。幾分鐘後，馬斯克先生在另一封電子郵件中警告説，任何虛假聲稱某人工作出色或重要的經理將被“開除出公司”。

週四選擇辭職的兩名工程師表示，他們對馬斯克先生最後一刻發佈指令的風格感到沮喪，比如他上週給推特員工的電子郵件中，命令在不到一天的通知時間內結束廣泛的遠程工作。

推特還解僱了許多承包商，包括工程、營銷和客户支持部門的人員，熟悉此事的人士表示。

馬斯克先生迅速採取行動鞏固權力，在他收購公司的同一天，即10月下旬，解僱了推特的首席執行官、首席財務官和法律主管。此後，許多其他高管也離開了。本週，幾名推特員工表示，他們在推特或內部Slack上批評馬斯克先生後被解僱。

馬薩諸塞州布魯克林的勞動律師香農·里斯-里奧丹表示，在馬斯克先生連夜發送電子郵件後，週三全天她接到了推特員工的電話，尋求澄清他們的權利。

莉斯-里奧丹女士最近幾周代表近期離職的員工對推特提起了三起訴訟，指控該公司未按法律要求提前發出大規模裁員警告，違反了聯邦和州法律。其中一起訴訟針對全職員工，另一起涉及合同工。在第三起投訴中，一名推特前員工指控該公司解僱殘疾員工，違反了州和聯邦殘疾人法律。

一些推特員工指出，持簽證者的選擇餘地更小。許多科技從業者持H-1B專業職業簽證，通常允許失業後60天內找到新工作，否則將面臨離境。

紐約勞工法律師馬克·齊默爾曼表示，被裁推特員工可能難以證明公司違反《工人調整與再培訓通知法案》，因為馬斯克在最後通牒郵件中表示選擇離職者將獲得三個月遣散費。齊默爾曼稱，該法律要求僱主在大規模裁員前60天通知，除非提供60天的工資和福利。

“這顯然是推特規避訴訟的手段，“齊默爾曼表示，並指出同一法律規定若遇不可預見的商業狀況，僱主可免於提前通知。馬斯克近期發推稱，在一系列廣告商暫停平台投放後，推特遭遇"收入大幅下降”。

考慮離職的推特員工還不得不面對一個現實：科技行業就業市場近期突然急轉直下，其他大型公司也紛紛宣佈大規模裁員。臉書母公司Meta Platforms Inc.、亞馬遜公司和Lyft公司在近期大幅擴招後，都實施了大規模裁員。

聯繫記者Alexa Corse，郵箱：[email protected]；Sarah E. Needleman，郵箱：[email protected]

更正與説明根據《聯邦工人調整與再培訓通知法案》，僱主在大規模裁員前必須提前60天通知，除非其提供60天的工資和福利。本文早期版本錯誤表述為"若僱主選擇提供60天薪資福利，則需提前60天通知裁員”。（更正於11月18日）