卡拉·哈里斯如何成為華爾街最具影響力的黑人女性之一——《華爾街日報》

在《個人董事會》欄目中，頂尖商業領袖們分享了他們尋求建議的對象，以及這些人如何塑造了他們的觀點並助力其成功。本系列往期內容請點擊此處。

摩根士丹利資深高管卡拉·哈里斯在職業生涯中屢屢面臨挑戰。她坦言，障礙越艱鉅，自己征服的慾望就越強烈。

華爾街的黑人女性鳳毛麟角。在頂級投行的併購團隊工作壓力巨大。金融行業領導層中鮮見有色人種女性身影。

現年60歲的哈里斯女士用三十餘年跨越重重障礙，成為金融界最資深的黑人女性高管之一。如今她希望為後來者鋪路。“對於我們這代嬰兒潮時期出生的人，成為開拓者或會議室裏唯一的女性並不稀奇，“哈里斯表示，“我的信念是：只要我能出色地立足，這個房間就不會永遠只有我一個。”

哈里斯女士1987年從哈佛商學院畢業後加入摩根士丹利，先後從事併購與資本市場業務，為企業上市融資提供支持。1999年她參與定價了當時史上最大IPO——聯合包裹服務公司的上市項目，37歲便晉升為董事總經理。

她為銀行承擔了多項其他任務，包括管理一個投資於女性和少數族裔基金經理的基金，並領導多元文化戰略。2014年她被任命為副主席，成為當時少數擔任該職位的黑人女性之一。目前她擔任摩根士丹利的高級客户顧問，並在零售商沃爾瑪公司、製造企業康明斯公司和保險公司大都會人壽的董事會任職。

哈里斯女士還成為職業建議的知名來源，通過演講提供她所謂的“卡拉珍珠”智慧，並出版了三本書。她最新著作《引領勝利》於今年出版。作為一名成就斐然的歌手，她還在卡內基音樂廳舉辦過五場音樂會，在阿波羅劇院舉辦過兩場。

哈里斯女士自己也向特定人士尋求建議，包括一位哈佛前教授、一位大學朋友、一位摩根士丹利前銀行家和一位企業董事同僚。她還受到母親和祖母的影響，她們在得克薩斯州和佛羅里達州撫養她時對她寄予厚望。她的母親是體育老師、助理院長和助理校長。她的祖母是一位僱傭鄰里居民的創業者，有着“直截了當，不加掩飾”的作風，她説自己繼承了這一點。

她記得的一條建議是：“‘孩子，無論你做什麼，都要做好。’”

以下是她的四位最信賴的顧問：

### 詹姆斯·卡什

哈佛大學榮休教授，資深企業董事

哈里斯女士最初在哈佛商學院就讀時結識了卡什博士，當時他是該校教授並隨後擔任MBA項目主任。他與學生和教職工的互動方式令她印象深刻。“他非常熱情，氣質極具親和力，會直視你的眼睛，交談時總是帶着微笑，“她回憶道。

2017年當哈里斯加入沃爾瑪董事會時，兩人有了密切合作的機會，當時卡什擔任首席董事。這是她首次擔任董事職務。她表示，卡什總能提出推動討論的問題，確保每位董事的意見都被傾聽。“他認為既然坐在這個位置上，就必須有所作為，“哈里斯説。

哈里斯稱卡什是她的董事會導師。每次會議後，她都會請教自己是否遺漏要點或發言時機是否恰當。“你進入的是一個既有的文化體系，“她解釋道。

### 亞歷克西斯·赫爾曼

前勞工部部長

赫爾曼女士與哈里斯都是德爾塔西格瑪Theta姐妹會的資深成員，這個由高校畢業女性組成的組織長期關注黑人社區發展。約十年前，兩人在該非營利組織的社會行動委員會共事期間建立了深厚友誼。

該委員會致力於推動關乎有色人種女性的重要議題，如選民登記活動和女性候選人調研。哈里斯指出，在喬治·弗洛伊德事件後及少數族裔投票權爭議期間，這項工作在選舉前夕顯得尤為重要。

2021年哈里斯女士加入康明斯董事會時，兩位女性獲得了再次密切共事的機會。時任首席董事的赫爾曼女士曾擔任勞工部部長。她們與其他康明斯董事在今年任命了公司首位女性CEO。

哈里斯表示很欣賞赫爾曼與每位董事保持溝通並主動詢問他們疑問的方式。“她以個人化的方式確保每個人都參與其中並被傾聽，“哈里斯説，“如果我有幸擔任首席董事，我會把這種方式納入我的工作手冊。”

### 霍普·奈特

紐約州經濟發展廳首席執行官

奈特與哈里斯約四十年前在哈佛暑期學校相識。多年來，奈特成為經濟發展領域的重要人物，在接任紐約州經濟發展機構CEO前，她曾負責皇后區牙買加社區的開發組織。

哈里斯稱奈特具有戰略眼光，能有效調動廣泛人脈快速促成合作。“人們總以為自己能獨立完成所有事，卻很少利用生命中的人脈資源，“哈里斯説。

哈里斯表示，這些特質幫助奈特在擔任大牙買加開發公司CEO期間於皇后區開發聯合辦公空間和數千套住宅，在任上曼哈頓賦權區首席運營官期間於哈萊姆區引進多家餐廳和大賣場。“她轉化了所有開發經驗、人脈資源、銀行關係以及複雜融資結構知識。”

哈里斯女士喜歡與奈特女士交流想法。有一次她們討論哈里斯是否應該從資本市場團隊調任摩根士丹利投資管理部的新職位，奈特女士提醒哈里斯曾給別人的建議：設想失敗的結果並權衡收益。“她就是那個把鏡子舉到你面前的人，“哈里斯説，“或者她會讓你’再説一遍’…從而引導你自己得出結論。”

### 湯姆·奈茲

美國駐以色列大使，前摩根士丹利銀行家

當哈里斯考慮是否把握潛在機會時，奈茲往往是她第一個聯繫的人。她表示兩人對話直截了當，自己不需要"粉飾言辭”。

她看重奈茲的戰略思維、快速把握全局的能力，以及在建立和"培育"人際關係方面的成效。哈里斯稱他是"營銷大師”，能"預見各方利益所在”，她認為這得益於其政治背景。曾在摩根士丹利擔任高管的奈茲，曾為美國國會議員和國務院工作，現任美國駐以色列大使。

兩人初識於1990年代中期奈茲在摩根士丹利任職期間。2016至2021年哈里斯負責多元文化戰略工作時，曾直接向他彙報。

在討論摩根士丹利如何以不同方式向多元化受眾強調重要議題時，尼德斯先生向她詢問了關於播客的想法。哈里斯女士最初並不確定，尼德斯先生表示希望提升並公開討論資本分配不平等的問題。她對這個想法進行了研究，而他幫助實現了這一計劃。自2018年以來，她一直主持該銀行的"機遇與通道"播客，主題涵蓋創業、投資和人才等領域。

聯繫艾米麗·格拉澤，郵箱：[email protected]