僱主在勞動力緊張的市場中重新考慮大學學歷的必要性——《華爾街日報》

緊張的勞動力市場正促使更多僱主取消許多高薪工作的最大要求之一：大學學歷的必要性。

諸如Alphabet旗下的谷歌、達美航空和國際商業機器公司等企業已降低部分職位的學歷要求，將招聘重點轉向技能和經驗。馬里蘭州今年取消了眾多州政府職位的大學學歷要求——此舉帶來招聘熱潮——而即將上任的賓夕法尼亞州州長喬什·夏皮羅在競選時也提出了類似政策。

根據智庫"燃燒玻璃研究所"（研究未來工作趨勢）的分析，11月份美國要求至少本科學歷的職位佔比為41%，低於2019年初新冠疫情前的46%。疫情期間初期學歷要求下降更為明顯，雖然後續有所回升，但仍低於疫情前水平。

這一轉變發生在勞動力需求持續高漲、失業率保持低位的背景下。9月份職位空缺數（1070萬）遠超求職失業人數（580萬），形成了異常激烈的用工競爭。

持續緊張的勞動力市場加速了這一趨勢，該趨勢基於關於鼓勵更多人就讀四年制大學利弊的辯論，同時各組織正試圖解決職場中的種族差異問題。

某些職業如醫生和工程師有普遍的學位要求，而零售工人等職位通常沒有高等教育要求。技術類崗位則處於中間地帶，其學位要求因行業、公司、勞動力市場和經濟狀況而異。

露西·馬西斯曾獲得獎學金參加女性計算機科學會議。在那裏，她瞭解到谷歌的IT實習機會，最終從計算機科學本科項目退學，轉為該公司全職員工。這位28歲的系統專家現在年薪已達六位數。

“我發現自己有IT天賦，“她説，“我不擅長學術研究，那不適合我。”

谷歌表示，美國已有超過10萬人完成了該公司提供的在線大學替代項目，該項目提供數字營銷和項目管理等快速增長領域的培訓。目前谷歌及其他150家公司正通過該項目招聘初級員工。

“我不擅長學術研究，那不適合我，“露西·馬西斯説道，她中斷本科學業進入了職場。照片：Chet Strange為《華爾街日報》拍攝IBM女發言人Ashley Bright表示，在對招聘實踐進行審查後，該公司在美國的大部分職位不再要求四年制學位。

達美航空今年初放寬了對飛行員的教育要求，表示雖然四年制大學學歷優先，但不再作為求職者的必備條件。

沃爾瑪公司，美國最大的私營僱主，表示重視通過工作經驗獲得的技能和知識，其美國帶薪門店管理人員中有75%是從小時工開始職業生涯的。

“我們在現場的大多數職位以及越來越多地在總部職位上都不要求學位，”沃爾瑪執行副總裁Kathleen McLaughlin在今年秋季的一次在線活動中表示。公司的目標是“將關注點從一個人如何獲得技能（即學位）轉移到他們擁有什麼技能。”

擁有四年制大學學位的人一生收入高於沒有學位的人。根據喬治城大學教育與勞動力中心2021年的一份報告，高中文憑持有者的終身收入為160萬美元，而學士學位持有者為280萬美元。

但許多人沒有完成大學學業，卻揹負了鉅額債務——美國有超過4300萬人總共持有1.6萬億美元的學生貸款債務。雖然大學學位可以提供特定的職場技能，但工人可以在沒有四年制學位的情況下獲得許多工作所需的技能。

根據商務部的數據，黑人和西班牙裔人羣擁有大學學位的比例低於白人和亞裔人羣，而男性則低於女性。

在馬里蘭州州長拉里·霍根的推動下，該州今年取消了眾多政府職位的大學學歷要求，導致招聘人數激增。圖片來源：卡羅琳·佈雷曼/EPA/Shutterstock喬治城大學首席經濟學家妮可·史密斯表示：“儘管教育本應開啓機會之門，但在某些方面，它卻成了阻礙機會的手段。”

專注於解決酒駕等社會問題的非營利營銷組織廣告協會，今年夏天發起了一項為期多年的全國性廣告活動，旨在降低無大學學歷者的就業門檻。一則公交站海報寫道：“重新思考學士學位要求，發現人才新天地。”

馬里蘭州州長拉里·霍根於3月宣佈將重新評估所有政府職位的學歷要求。在勞動力市場緊張的情況下，州及地方政府一直面臨招聘困境。

半年後，馬里蘭州表示該計劃已初見成效。5月至8月期間，未持有四年制大學學位的政府僱員招聘量同比增長41%，而整體招聘量增長14%。

致力於降低學歷要求的非營利組織Opportunity@Work參與了馬里蘭州的計劃。其首席客户官布里奇特·格雷指出，目前美國約有7000萬25歲以上的在職人員未獲得大學學位，其中約400萬人已從事高薪職業。

“大學是向上流動的明確途徑，但它不應該是唯一的途徑，”她説。

負責馬里蘭州政府職位招聘工作的馬克·湯森德表示，降低學位要求是解決社會問題並使政府更容易找到員工的一種方式。湯森德先生和他的團隊一直在審查和重寫近60,000名州政府員工的近2,500個職位分類。

“我們基本上需要更多的申請人，”他説。“有很多沒有學位的候選人適合我們的工作。”

最近馬里蘭州發佈的一份年薪高達近80,000美元的行政官員招聘啓事稱，該職位需要高中學文憑和三年工作經驗。而之前同一級別的職位要求四年大學學歷。

馬里蘭州青少年服務部人力資源主管菲利普·戴奇曼表示，他之前拒絕了沒有適當資格的求職者。他説，州政府有嚴格定義職位要求的規範表。

“我們會説，‘哇，我們想要這個人，’但他們沒有大學學位，”他説。“我錯過了一些真正優秀的人。”

經濟學家表示，政府比私營部門更不靈活，要求更嚴格，部分原因是他們通常有旨在減少腐敗和政治偏袒的規則。

戴奇曼先生表示，自政策改變以來，他看到了更多的申請人和更高質量的求職者。

“我寧願要一個有經驗的人，”他説。“這是幾年前就應該做的事情。”

帕特里夏·布魯茲丁斯基在馬里蘭州擔任員工專員，協助州政府工作人員處理醫療保險和其他人力資源問題。布魯茲丁斯基女士表示，她於2016年被以較低職級聘用，部分原因在於她沒有大學學位。她認為新政策將有助於她的職業發展，併為他人獲得州政府職位打開大門。

布魯茲丁斯基女士稱，在線培訓資源和在職學習使她能夠為這份年薪5萬美元的職位獲取新技能。

“這也關乎自我教育，“她説，“我會收聽關於醫療補助的播客。”

聯繫奧斯汀·赫福德，郵箱：[email protected]

本文發表於2022年11月28日的印刷版，標題為《僱主重新考量學歷要求》。