裁員為尋求削減成本的財務高管帶來隱患——《華爾街日報》

隨着一些美國公司開始通過裁員來降低成本，首席財務官和其他高管們正面臨一系列潛在的障礙。

儘管失業救濟申請仍處於歷史低位，但根據職業介紹和高管培訓公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的數據，美國僱主在10月份宣佈裁員33,843人，較9月份增長13%，較去年同期增長48%。據Challenger稱，10月份的裁員數量是自2021年2月以來的最高水平，而成本控制與市場環境是裁員的前五大原因之一。

公司，尤其是那些在新冠疫情期間收入增長強勁並擴大了員工規模的公司，正開始收緊開支，因為它們面臨高通脹和利率上升的壓力。它們越來越多地將裁員視為一種保留資本的方式，同時採取其他措施，如凍結招聘。

在裁員期間與公司合作的顧問表示，財務主管通過決定削減哪些成本和設定公司的財務目標，在這方面發揮着關鍵作用。波士頓諮詢集團的合夥人Hardik Sheth表示，首席財務官越來越多地參與關於是否需要裁員的初步討論。Sheth先生説，他們還幫助管理層瞭解提高業績的各種選擇，包括調整商業模式或產品供應。

此外，管理諮詢公司貝恩公司的合夥人Susan Gunn表示，首席財務官正在設定裁員旨在實現的財務目標，並與人力資源部門密切合作，幫助評估裁員的範圍。她補充説，他們還設定了遣散費金額。Gunn女士表示，在美國，妥善處理裁員需要兩到三個月的時間，需要完善的策略以及同理心和透明度。

然而，在快速行動的壓力下，一些公司可能面臨向員工發出不當通知的風險，密歇根大學法學院教授大衞·桑塔克羅切表示。聯邦《工人調整與再培訓通知法案》（簡稱WARN法案）要求，擁有100名或以上員工的企業，如果在單一地點裁員至少500名全職員工，或當裁員規模較小時至少影響該地點三分之一員工時，必須提前至少60天發出通知。

圖集：從推特到Meta——科技公司裁員數據一覽

圖片來源：Dan Kitwood/Getty Images紐約州和加利福尼亞州等地區已採用更低的通知門檻。推特公司近期裁減了約半數員工，部分被裁員工正對解僱提出異議。在本月的一起聯邦訴訟中，原告指控該公司未就大規模裁員提供充分通知，違反了WARN法案及加州相關法律。總部位於舊金山的推特在上週的法律文件中稱，已通過提前60天通知終止僱傭關係、並支付薪資福利的方式履行了法定義務。推特未立即回應置評請求。

“如果經濟前景急劇快速變化，裁員就必須更迅速且難以周全考慮，“Challenger, Gray & Christmas公司高級副總裁安迪·查林傑表示，“這時候就容易出問題。”

密歇根大學法學院的桑塔克羅切先生表示，隨着經濟疲軟，裁員可能會增加。“指控僱主違反《WARN法案》的訴訟數量也會隨之上升。似乎沒有理由認為這種情況會改變。”

前推特員工本月提起聯邦訴訟，指控該公司未就大規模裁員提供充分通知，違反了《WARN法案》及加州相關法規。推特回應稱已履行法律義務，提前60天通知員工終止僱傭關係並支付薪資福利。圖片來源：約翰·G·馬邦格羅/Shutterstock但從長遠來看，裁員可能無助於企業改善經營。

科羅拉多大學丹佛商學院榮休教授韋恩·卡西奧表示，實施裁員的企業通常不會比未裁員的同行表現更出色。卡西奧教授數十年來持續研究裁員成本，他與兩位金融學教授共同分析了2016年止37年間4000多家上市公司裁員的影響。

卡西奧援引去年發表的研究指出，將裁員作為權宜之計或恢復盈利捷徑的企業，其表現並未優於在經濟惡化時保持耐心的競爭對手。卡西奧認為，人工成本常佔企業運營預算很大比重，因此高管在尋求保留現金時容易將其作為削減對象。“風險在於當形勢好轉時，你是否需要重新招聘那些被裁掉的員工？“他説，“這種權宜之計似乎從未奏效。”

—克里斯汀·布勞頓對本文亦有貢獻。

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