科技公司裁員時，這個職位最先被裁掉——《華爾街日報》

企業一年前還招不到足夠的招聘專員來填補技術崗位空缺，如今這些科技人才獵手們自己卻成了求職者。

隨着科技巨頭持續多年的招聘熱潮消退，幾乎沒有其他職業比技術招聘人員更能感受到這種劇變。這個領域曾讓毫無經驗的招聘專員也能輕鬆拿到六位數年薪，如今形勢急轉直下。在Meta Platforms公司，CEO馬克·扎克伯格警告稱，本月宣佈的1.1萬人大裁員中，招聘部門將受到不成比例的衝擊——他表示這是疫情期間過度招聘和開支的結果。

亞馬遜已開始裁減合同制招聘人員，為未來幾個月計劃中的數千名企業員工裁員做準備。谷歌母公司Alphabet也在放緩招聘的同時解僱了部分外部招聘人員，其他科技巨頭亦是如此。

科技行業招聘專員阿什莉·古喬內得知與谷歌的合同終止後，已申請了至少200份工作。圖片來源：阿什莉·古喬內"他們基本上沒有工作分配給我們了，“31歲的科技招聘專員阿什莉·古喬內説。本月她所在的勞務派遣公司告知，谷歌不再需要她的服務。為谷歌招聘軟件工程師約兩年的古喬內表示，近幾個月她每天篩選的求職者從多人鋭減至"幾乎為零”。

她表示自己被調崗去協助為另一個部門物色人選，隨後那份工作也枯竭了。據她估算，自從得知合同即將到期後，自己已申請了至少200份工作。

“這些招聘崗位正在被迅速吞噬，因為每次都有成百上千的求職者競爭，“她説道。她補充説，這些職位的廣告薪資平均比她之前在谷歌的收入低25%左右。

招聘是風向標職業：經濟景氣時企業擴招導致需求激增，而通常在其他部門開始裁員前，招聘需求就會率先下降。許多招聘人員以合同工形式就業，他們往往是企業削減成本時首當其衝的對象，不過近期也有部分全職招聘專員反映失業。

招聘平台ZipRecruiter的首席經濟學家朱莉婭·波拉克指出，當前這種繁榮-蕭條的週期波動尤為劇烈。

過去十年大部分時間裏工作應接不暇的招聘人員，近兩年更是忙得不可開交。Meta等公司曾押注疫情期間消費者線上活動激增的態勢將持續，試圖網羅更多技術人才。ZipRecruiter數據顯示，去年四月企業發佈的科技類招聘崗位超過1萬個，較一年前翻了一番多——儘管當時利率上升、通脹加劇等增長放緩跡象已開始顯現。

ZipRecruiter數據顯示，到十月份時，科技類招聘崗位數量已降至約2500個。

“許多公司將這一刻視為千載難逢的機遇，去爭奪市場份額、心智份額和錢包份額，”波拉克女士在談到科技行業疫情期間的人才爭奪戰時表示，“現在這一刻即將結束。”

她補充説，留下來的招聘人員可能會比以往更加忙碌，因為當員工離職時，公司仍需要填補職位。“那些裁掉大量招聘人員的公司很快就會發現，僅替換人員流動所需的招聘人員都不夠，”她説。

招聘人員的裁員使得其他科技工作者的求職變得更加困難。最近幾個月，在各科技公司面試的候選人在匿名留言板Blind上發帖稱，發給招聘人員的郵件因賬户突然停用而被退回。“我的谷歌招聘人員被解僱了，現在怎麼辦？”一個人寫道。

儘管沒有關於科技行業招聘人員裁員確切人數的全面數據，但工程師技術面試練習平台interviewing.io的分析估計，平均而言，裁員的科技公司削減了約50%的招聘人員，相比之下，軟件工程師的裁員比例為10%，產品和設計人員的裁員比例為12%。該分析整合了來自LinkedIn和裁員追蹤網站layoffs.fyi等來源的數據，後者通過眾包方式收集被裁員工名單。

招聘專員賈基斯·皮爾斯上個月之前還在微軟擔任合同工。圖片來源：珊德拉·皮爾斯41歲的休斯頓招聘專員賈基斯·皮爾斯去年春天從一家公司的員工招聘職位（年薪約8萬美元）跳槽到微軟公司擔任合同工（收入約12.5萬美元）。這份始於6月的合同原本為期18個月。但到了7月，他就開始感到不安。

“這和我之前任何工作都不同，“皮爾斯先生説，他認為以如此少的工作量獲得高薪很不尋常：“整個期間都不怎麼忙。”

與微軟合作的勞務派遣機構告知皮爾斯，他的合同將在10月終止。如今正在找工作的他估算，自己已被其他招聘人員"幽靈拒聘"約70次。他説上個月某天早上9點安排的面試，在8點59分收到郵件通知該職位已被擱置。

“這就像一場戰鬥，“他表示，“我接觸過許多和我處境相同的招聘同行。”

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本文發表於2022年11月30日印刷版，標題為《科技行業招聘者突然開始為自己求職》