科技公司裁員時,這個職位最先被裁掉——《華爾街日報》
Katherine Bindley
企業一年前還招不到足夠的招聘專員來填補技術崗位空缺,如今這些科技人才獵手們自己卻成了求職者。
隨着科技巨頭持續多年的招聘熱潮消退,幾乎沒有其他職業比技術招聘人員更能感受到這種劇變。這個領域曾讓毫無經驗的招聘專員也能輕鬆拿到六位數年薪,如今形勢急轉直下。在Meta Platforms公司,CEO馬克·扎克伯格警告稱,本月宣佈的1.1萬人大裁員中,招聘部門將受到不成比例的衝擊——他表示這是疫情期間過度招聘和開支的結果。
亞馬遜已開始裁減合同制招聘人員,為未來幾個月計劃中的數千名企業員工裁員做準備。谷歌母公司Alphabet也在放緩招聘的同時解僱了部分外部招聘人員,其他科技巨頭亦是如此。
科技行業招聘專員阿什莉·古喬內得知與谷歌的合同終止後,已申請了至少200份工作。圖片來源:阿什莉·古喬內"他們基本上沒有工作分配給我們了,“31歲的科技招聘專員阿什莉·古喬內説。本月她所在的勞務派遣公司告知,谷歌不再需要她的服務。為谷歌招聘軟件工程師約兩年的古喬內表示,近幾個月她每天篩選的求職者從多人鋭減至"幾乎為零”。
她表示自己被調崗去協助為另一個部門物色人選,隨後那份工作也枯竭了。據她估算,自從得知合同即將到期後,自己已申請了至少200份工作。
“這些招聘崗位正在被迅速吞噬,因為每次都有成百上千的求職者競爭,“她説道。她補充説,這些職位的廣告薪資平均比她之前在谷歌的收入低25%左右。
招聘是風向標職業:經濟景氣時企業擴招導致需求激增,而通常在其他部門開始裁員前,招聘需求就會率先下降。許多招聘人員以合同工形式就業,他們往往是企業削減成本時首當其衝的對象,不過近期也有部分全職招聘專員反映失業。
招聘平台ZipRecruiter的首席經濟學家朱莉婭·波拉克指出,當前這種繁榮-蕭條的週期波動尤為劇烈。
過去十年大部分時間裏工作應接不暇的招聘人員,近兩年更是忙得不可開交。Meta等公司曾押注疫情期間消費者線上活動激增的態勢將持續,試圖網羅更多技術人才。ZipRecruiter數據顯示,去年四月企業發佈的科技類招聘崗位超過1萬個,較一年前翻了一番多——儘管當時利率上升、通脹加劇等增長放緩跡象已開始顯現。
ZipRecruiter數據顯示,到十月份時,科技類招聘崗位數量已降至約2500個。
“許多公司將這一刻視為千載難逢的機遇,去爭奪市場份額、心智份額和錢包份額,”波拉克女士在談到科技行業疫情期間的人才爭奪戰時表示,“現在這一刻即將結束。”
她補充説,留下來的招聘人員可能會比以往更加忙碌,因為當員工離職時,公司仍需要填補職位。“那些裁掉大量招聘人員的公司很快就會發現,僅替換人員流動所需的招聘人員都不夠,”她説。
招聘人員的裁員使得其他科技工作者的求職變得更加困難。最近幾個月,在各科技公司面試的候選人在匿名留言板Blind上發帖稱,發給招聘人員的郵件因賬户突然停用而被退回。“我的谷歌招聘人員被解僱了,現在怎麼辦?”一個人寫道。
儘管沒有關於科技行業招聘人員裁員確切人數的全面數據,但工程師技術面試練習平台interviewing.io的分析估計,平均而言,裁員的科技公司削減了約50%的招聘人員,相比之下,軟件工程師的裁員比例為10%,產品和設計人員的裁員比例為12%。該分析整合了來自LinkedIn和裁員追蹤網站layoffs.fyi等來源的數據,後者通過眾包方式收集被裁員工名單。
招聘專員賈基斯·皮爾斯上個月之前還在微軟擔任合同工。圖片來源:珊德拉·皮爾斯41歲的休斯頓招聘專員賈基斯·皮爾斯去年春天從一家公司的員工招聘職位(年薪約8萬美元)跳槽到微軟公司擔任合同工(收入約12.5萬美元)。這份始於6月的合同原本為期18個月。但到了7月,他就開始感到不安。
“這和我之前任何工作都不同,“皮爾斯先生説,他認為以如此少的工作量獲得高薪很不尋常:“整個期間都不怎麼忙。”
與微軟合作的勞務派遣機構告知皮爾斯,他的合同將在10月終止。如今正在找工作的他估算,自己已被其他招聘人員"幽靈拒聘"約70次。他説上個月某天早上9點安排的面試,在8點59分收到郵件通知該職位已被擱置。
“這就像一場戰鬥,“他表示,“我接觸過許多和我處境相同的招聘同行。”
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本文發表於2022年11月30日印刷版,標題為《科技行業招聘者突然開始為自己求職》