《華爾街日報》專業研究調查：招聘新人才 - WSJ

By Leslie Acebo, Research Analyst, WSJ Pro

作者：Leslie Acebo，WSJ Pro研究分析師

2022年11月29日上午9:28更新|WSJ Pro### 關鍵要點：

  • 阻礙企業招聘新人才的三大因素是經驗不足、薪酬要求過高以及缺乏合格候選人。
  • 僅有25%的受訪者表示擁有足夠的技術人員來保護其網絡和數據。
  • 48%的公司預計未來12個月內網絡安全人員數量將增長，這一比例高於過去12個月報告人員增長的企業數量。
  • 企業在多元化網絡安全團隊方面的招聘嘗試取得了成功。他們報告稱，針對女性和有色人種候選人的招聘比例分別增加了42%和40%。

背景：

根據2022年WSJ Pro Research網絡安全調查，隨着對網絡安全專業人才需求的增長，各行業和規模的公司都難以填補職位空缺，尤其是在尋找具備相關知識和經驗的候選人方面。這些人員配置問題可能會使企業保護數據和網絡安全的努力變得更加複雜。

結果：

公司報告了在招聘人才方面遇到的各種挑戰。40%的公司表示很難找到具備合適技能的網絡安全專業人員。大型企業中有69%面臨這一問題，中型企業為38%。相比之下，小型企業似乎沒有遇到太多困難，僅有25%報告了招聘難題，但這可能是因為小型組織的技能需求不同，且更傾向於將網絡安全需求外包。

根據受訪者的調查，招聘面臨挑戰的主要原因有三點：技能熟練的人才不足（52%）、缺乏經驗（41%）以及薪資期望不切實際（34%）。僱主們還提到職位填補困難的其他原因包括缺乏正規資質（23%）和專業知識不足（20%）。

與去年的調查結果相比，受訪者仍在應對相同的問題，例如現成可用的技術工人短缺和經驗不足。然而，在整體薪資水平上升的背景下，關於薪資期望問題的比例較去年增加了四個百分點。由於這些職位合格候選人短缺，僅有25%的受訪者表示擁有足夠具備合適技能的員工來保障其網絡和數據安全。

儘管企業在尋找網絡安全職位合格候選人方面存在困難，但40%的受訪者表示其網絡安全部門全職等效員工數量較12個月前有所增加。49%的受訪者表示過去12個月人員數量保持穩定，僅5%報告同期有所減少。當被問及未來一年的預期全職等效員工水平時，呈現出相似趨勢。僅2%的組織預計會減少員工人數，48%預測將增長，45%認為人數將保持不變。

我們今年與2021年的調查結果反映了近年來企業為多元化網絡安全領域所做的努力。女性和有色人種是所有企業招聘的兩大重點人羣。中型企業加大了對身體殘疾人士的招聘力度，而小型企業在招聘神經多樣性個體方面處於領先地位。調查顯示，大型企業也加強了相關努力，但在這兩類人羣中的招聘力度均不及其他規模的企業。

針對女性的招聘在受訪者中情況各異。小型企業報告稱較上年下降了兩個百分點，中型企業保持不變，而大型企業在針對女性的招聘上增長了八個百分點。大型和小型企業報告稱在招聘有色人種方面有所增加，而中型企業則下降了14個百分點。大公司報告稱較上年增長了七個百分點，但小企業報告了10個百分點的增長，這是2021年該羣體數據的兩倍。企業普遍遇到的招聘困難可能影響了他們成功招聘女性和少數族裔的能力。

本文是記錄調查結果的系列文章之一。其他文章請見此處。調查方法可在此處查閲。

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作者介紹

萊斯利·阿塞博是WSJ Pro的網絡安全研究分析師，為數據驅動的研究貢獻她的分析和寫作技巧。在聖約翰大學完成國土安全理學學士學位後，萊斯利專注於各種安全挑戰，包括在第一共和銀行擔任企業安全分析師，以及在反恐小組和美國移民與海關執法局實習。聯繫萊斯利，請發郵件至[email protected]

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