勞動力短缺略有緩解 - 《華爾街日報》

圖片來源：BRIAN SNYDER/路透社美國小型企業勞動力市場極度緊張的局面在11月繼續略有緩解，企業以高但非創紀錄的速度提高薪資並招聘新員工。這是根據全美獨立企業聯盟（NFIB）今日稍晚將發佈的最新月度就業調查得出的結論。

NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格報告稱：

經季節性調整後，44%的企業主報告稱當前時期有無法填補的職位空缺，較10月下降2個百分點。存在職位空缺的企業主比例遠高於23%的49年曆史平均水平…

企業主填補空缺職位的計劃仍處於高位，經季節性調整後淨18%的企業計劃在未來三個月創造新職位，較10月下降2個百分點，較2021年8月創下的32%的歷史峯值低14個百分點。然而，計劃招聘的趨勢明顯在下降。

然而就目前而言，勞動力供應持續無法滿足僱主需求意味着企業不得不繼續提高薪資。NFIB經濟學家補充道：

經季節性調整後，淨40%的企業報告提高了薪酬，較10月下降4個百分點，但僅比1月創下的49年曆史峯值低10個百分點。淨28%的企業計劃在未來三個月提高薪酬，同樣較10月下降4個百分點。為競爭而不得不提高薪酬的企業主數量遠多於計劃增加此項支出的企業主。根據[勞工統計局]數據，過去12個月整體薪酬成本上漲了5%。但由於勞動力需求保持強勁（消費者支出亦然），企業必須保持有競爭力的薪酬以留住員工並…填補關鍵職位空缺。只要消費者持續消費，企業就會發現僱傭員工有利可圖…

人手短缺限制了小企業主充分利用當前銷售機會的能力。業主們正在用有限的資源儘可能調整業務運營。儘管勞動力市場總體上可能出現了些許裂痕，但主街的就業狀況仍保持着歷史性的強勁。

鄧克爾伯格先生還指出：

美聯儲正在對通脹發動一場激進的戰爭，其政策有引發經濟衰退的風險，就像1980年那樣。基本策略是讓"你"減少支出，從而減輕價格壓力（增加產量也能達到同樣效果，但這不在美聯儲的工具箱裏）……那麼，構成我們GDP主體的數千萬小企業是如何應對價格的？他們在漲價！

NFIB經濟學家指出，對其會員企業的調查顯示，今年早些時候提高價格的企業比例和提高薪酬的企業比例均創下歷史新高。此後雖有所下降，但仍處於歷史高位。他補充道：

因此，這可能確實標誌着薪酬增長的峯值和銷售價格淨增長百分比（通脹）的峯值…但這並不意味着通脹的結束，只是價格上漲速度的放緩。

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弗里曼先生將於本週五美國東部時間晚7:30在福克斯商業網絡主持"華爾街日報大視野"節目。該節目還將在週六和週日上午9:30和11:00重播。

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詹姆斯·弗里曼是《代價：特朗普、中國與美國復興》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐協助編輯《最佳網絡》。）

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